一家公司每月休息1天,工资包薪1000多,家族式管理,什么七大姑八大姨的都有,不知道这样的公司人力资源部应如何去做

为什么这样的公司会有人力资源部呢？
为什么这样的人力资源部里会有ＨＲ工作呢？
其实他们也不需要HR阿

同意二楼的意见！
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我们公司也是这种情况，不过现正在慢慢改进中。。。

换一种角度想，如果没有这些难题也就不需要我们人力资源了！呵呵，阿Q了一点。
不过这种公司关键还是看老板的态度，建议先跟老板做一次沟通，了解他对公司及人力资源的期望。老板远视，咱就做长期规划；短视咱就做做基础。
新手之见，请多拍砖！

像这种情况.做的好累~~

一定做的很累的。．改革不容易挖．．．

非常感谢大家可以了解我们的处境.可是要改变一个人不是一时半会儿的事情,现在正在逐渐改进

我们现在只能和同行业比较,没有办法,珠三角缺人已经成为定式,你们有没有是做钢材贸易的,你们的薪资怎么样???

＂老板远视，咱就做长期规划；短视咱就做做基础。＂
有道理！

我公司的情况比这好点：一线员工每天工作12小时，月休2天（根据生产任务来，忙的话没休，但有些象征性的休假工资），平均工资一千多元。公司天天招人，天天招不满人。环境不可能改变，那只能改变自己了：要么暂且做着要么离职。很简单！

我觉得你一定要多和老板沟通，很多政策或法律方面的，老板不一定清楚，很多他会认为是理所当然的，所以一定要及时沟通，不然你的工作会很被动！祝你工作愉快！

谢谢了,你的建议也是我的想法

黑砖窑啊。如果不能改变老板的想法，干脆走人

呵呵，我们公司就是像家族式企业，有的工作真的很难开展的，不过我们老板思想还是很开明的，就是老板娘和他的亲戚都是很难以沟通的，只要是涉及到金钱的方面他们就会改变态度，真的很不理解我们做HR的难处，郁闷之中，要不是看在我们老板的面上我早就走人了，现在工作环境实在太压抑了！