劳动合同法实施100天，针对劳动合同法社会各种应对，很值得推荐的劳动合同法应对资料。

下下来先，慢慢研读，谢楼主

我的方法是控制各个可能存在问题的风险点，最近看到劳动合同法网上的--《劳动合同法》下用人单位败诉节点很实用，推荐。。。
. n8 h4 w& I2 Z# Y- Mhttp://www.ldht.org/Html/shiwu/swcz/515773193840.html

很实用啊，谢谢你们。我下载研究下。

不错！

劳动合同法作为人力资源管理的一个环节，包括人力资源管理的所有步骤，最终都是一个风险的控制，说到底就是人力资源部门是否有风险防范意识非常重要。

谢谢分享,

谢谢分享

看过这个资料觉得有点忽悠，一些重要的以及举例都没有解答的，不是很实用。

正在研读中，部分内容还是受益匪浅的

谢谢分享，有收获！

) I; p& P9 x: }/ @劳动争议对于企业来说是非常耗时耗力的一项工作，同时如果做不好，会深深的伤害员工，如果处理的好的话，又会化干戈为玉帛，所以这需要我们人力资源工作者，平时要经常与各部门进行沟通，把一些隐患消除在萌芽状态，同时也要学会适当的约束一下用人部门。实际上，每一个员工都有他们的优点，这需要我们的管理者（尤其是部门直接主管）去培养和不断挖掘。对于营销人员来说，没有疲软的市场；对于我们人力资源工作者来说，没有绝对不好的员工。

真是不錯啊.謝謝樓主的分享.

下下来学习一下！

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