贴贴我常用的离职面谈表！希望大家一起来讨论！

离) V* M# Q1 P$ v7 i2 b1 p, r 职* M7 M5 Q* }& _' u4 A  K' u 面  g& ^/ {7 L+ K! p8 y4 s. f% K9 }1 i 谈. E# o6 R  b' u 表
面谈时间					面谈者			离职者学历
面谈部门					离职者			离职时工资
去向			所去城市		单位名称
			月薪		部门及职务
			联系电话		个人邮件帐号
你认为离职的关键因素在于：（可多选）
A.领导及管理方式4 ?- m1 a; h+ W: R B. 部门文化氛围, }( l3 F, a6 g C. 薪酬奖励 " k9 [; ^; \1 {5 iD. 工作兴趣和价值实现7 c- C4 f8 v, F+ Y/ ~# J
E.工作关系 " c, z# w. J! S) {2 VF. 发展机遇! v& ~) ^+ l7 Q4 l$ ~ G. 工作与生活的平衡 # `& M$ _6 F4 Y: {+ z/ cH. 部门业务发展 & e* G$ O3 L- W' A( y, L
问题描述					对问题描述的认同程度
					非常同意	比较同意	同意	不太同意	非常不同意	不知道
我觉得我的主管或同事关心我的个人情况
在过去的两周里，我因工作出色而受到表扬
在工作中，我觉得我的意见受到重视
在过去的六个月内，部门有人和我谈及我的进步
能够感受到部门内团队合作的氛围
部门里有人鼓励我的发展
我在部门里有一个最要好的朋友
我的同事们致力于高质量的工作
我的同事们都能够主动面对困难，积极提出建议，解决问题
每天，我都愿意和有热情开始一天的工作
学院的使命/目标使我觉得我的工作重要
我知道（部门）对我的工作绩效标准要求
我有做好我的工作所需要的材料和设备
在工作中，我有机会做我最擅长做的事
过去一年里，我在工作中有机会学习和成长
为改进工作，我在本专业领域进行深入的探索和研究，并取得良好的效果
其他		哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下来？
		你即将去的公司给你提供了什么我们没有的条件？
		你对部门的建议
		你对学院的建议
					人力资源部制表

谢谢，可以参考一下～～

我正在学习啊，谢谢楼主的资料！

哇，ＬＺ哇。真是个好东西

LZ的离职面谈表很全面也很专业,我觉得比我们公司的要实用很多,正在学习呢~谢谢分享!
  i# x% s7 _/ e+ E/ O想问一下LZ,你们公司的离职面谈是在办理离职交接手续之前做还是之后做呢?离职面谈的效果怎样呢?很想学习和交流一下.

参考   参考    我公司在面谈表中也有联系电话一项   并且我会要求部门人员在员工离职一段时间内（一般以一个月及半年为期限）致辞电其本人   询问其现状  以表示对旧同事的关怀

试用过一段时间，没有员工在离职时会在填这个，每个人的态度都是很敷衍的。

谢谢楼主的分享!

楼住真是个好人啊1

这两天正在考虑如何完善现有的员工离职面谈表   参考了

个人觉得有点复杂，员工离职时很难静心填写的。可能有些事情还是需要面谈者进行引导谈话，在谈话中了解问题所在。

好东西啊，谢谢楼主。

好东西啊，谢谢楼主。

不错，有参考价值 。