参考啦，不甚感谢

好像改造的组织气氛调查的问卷

谢谢楼主分享，我认为离职面谈是非常有必要做的一项工作，如果只是让离职员工填写问卷就会流于形式，敷衍了事，的确如楼上的同行所说，应由人力资源部开诚布公的引导离职员工敞开心扉，才能获得公司真正需要的资料。

有参考价值，学习中！

比较适用，感谢楼主！

謝謝,真有幫助!

楼主的面谈表设计很有水准，我下载了学习学习

有一定的参考价值

表格内容设计的很详细，但是实际操作中这个表格应该由HR填写更为合适，一方面：已经决定离职的员工不会静心去填写这么繁杂的表格，写了也是敷衍了事，而且，一般员工离职必经手续还有工作交接、清查等等也需要填写表格，再来这样一份表格会引起离职员工的反感。另一方面，离职面谈离职面谈，最好以面谈为主，气氛不宜过于紧张，交谈以放松的环境为宜，这样也就不适合让离职员工填写表格，HR可以按照表格的内容提示去了解离职员工的相关情况，也就是说这些信息应该是通过面谈交流而了解清楚。

离职时员工不会认真填写这个，我们的比较简单他们都是敷衍了事的。不会说真实原因的。哎。面谈的时候也是不耐烦的，可能是我工作不到位吧。

学习了，谢谢~~~

离职的员工确实很少有能平心气和的再去填写这份表，如果需要了解离职员工的具体情况，我觉得还是需要找个好的环境来了解。

收下了，，，，，，，，要学习，，，，，，，，，，，，，，，，

xiexie  

楼主这个面谈表格是参考了盖洛普的12Q吧，个人觉得12Q可能更适合用来对在职员工的情况状态了解。3 S' y# O* d( \; P* f0 O2 Q6 R# U' n
离职时候情绪比较复杂，需要hr耐心沟通，可能需要平时就做一些沟通的功夫，这样会容易说真话，否则员工只会说一些大面上的话，没什么用处。