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我来贴离职面谈表

本主题由 goiee 于 2008-9-10 14:00 移动
sweet_annie

黄金长老

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31#楼 大 中 小 发表于 2008-6-19 11:14  只看该作者
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下载了  可以参考

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ady0221

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32#楼 大 中 小 发表于 2008-6-19 11:22  只看该作者
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很好的东东

收了，多谢楼猪大方分享。

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hahawe

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33#楼 大 中 小 发表于 2008-6-19 11:24  只看该作者
不错不错，谢谢楼主了

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34#楼 大 中 小 发表于 2008-6-19 16:12  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
感谢沙发（就是2楼）的～～

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lyfe_yan

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35#楼 大 中 小 发表于 2008-6-21 14:24  只看该作者
沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志
我们公司员工沟通表,大部分都是很离职者填写的都很实在.! R- ?5 p6 v. y. y. r# v- u1 L

4 [, h* t: h) H; D/ s. P1 k  V谢谢楼主,你的表格我要拿去参考下

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zxh0316

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36#楼 大 中 小 发表于 2008-6-21 16:02  只看该作者
谢谢，可以参考一下～～

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HOCYCPHOCYCP

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38#楼 大 中 小 发表于 2008-6-21 22:59  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

谢谢分享

谢谢MARYHEN为大家服务，学习了

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xiaoagorges

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39#楼 大 中 小 发表于 2008-6-24 12:21  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日

为什么

为什么不做访谈问卷呢

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EEMORAN

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还是觉得如何引导员工说出想说的话是比较重要的。

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Liese0327

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41#楼 大 中 小 发表于 2008-6-24 12:59  只看该作者
我曾经也有一个类似的表格。但员工离职的时候，很大一部分人都不会认真对待离职面谈的，更不会给出真心的答案。最后这个表格也就不太用了，因为反馈的信息不够真实

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nzh3888

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42#楼 大 中 小 发表于 2008-7-1 15:31  只看该作者
我公司是离职前做的,目的是希望能通过人事部门第三方的角色挽留一些员工!!

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ddeid

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43#楼 大 中 小 发表于 2008-7-14 15:32  只看该作者
要金币啊。。。

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bear1219

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44#楼 大 中 小 发表于 2008-7-14 16:03  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
不错啊，值得借鉴

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Cathy0827

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45#楼 大 中 小 发表于 2008-7-14 16:14  只看该作者
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谢谢分享，很使用的捏！

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