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我来贴离职面谈表

本主题由 goiee 于 2008-9-10 14:00 移动
lily121207555

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46#楼 大 中 小 发表于 2008-7-14 18:19  只看该作者
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看了，很不错，只是都要走了，怎么谈都不会留下来的，当员工有想走的苗条时就该采取措施，等员工来辞职时，已经很晚了！

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流波上的舞

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47#楼 大 中 小 发表于 2008-7-29 10:10  只看该作者
学习中,参考中

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寂寞灯光

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48#楼 大 中 小 发表于 2008-7-29 10:46  只看该作者
虽然一些员工是以不耐烦的态度来写离职面谈的，但这些工作必须要做。做了还是有好处的

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luck915

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49#楼 大 中 小 发表于 2008-7-29 11:39  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
这张表格很全面也很专业，但是实际操作起来难度视乎比较大，内容比较多，离职员工可能会有所保留，无法反应其真实想法。所以，面谈时还需要面谈人去引导离职员工，两人共同来完成表格。

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wutao0101

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50#楼 大 中 小 发表于 2008-7-30 18:45  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
谢谢，可以参考一下～～

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xihaawke

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51#楼 大 中 小 发表于 2008-7-30 21:36  只看该作者
谢谢楼主,值得学习借鉴

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leonwy

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52#楼 大 中 小 发表于 2008-8-4 23:09  只看该作者
好东西，还是对工作有帮助的。

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rainfreeway

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53#楼 大 中 小 发表于 2008-8-6 10:15  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
理论上看起来很好，只是实际可操作性要看各公司的文化了！
你我共享,互相交流探讨!

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coach

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54#楼 大 中 小 发表于 2008-8-6 14:35  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日

回复 楼主 葱小白 的帖子

正好今天就能用上

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欣然如月

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55#楼 大 中 小 发表于 2008-8-7 16:29  只看该作者
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很全面 和完善 顶一个

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tong9010fly

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这块偶做得不足哦，只有日常沟通做了

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outwind

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不错的表格，值得参考，谢谢分享

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梦宇翔

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58#楼 大 中 小 发表于 2008-9-2 18:00  只看该作者
后面的几个问题不错
心若在，梦就在！

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wj2791

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59#楼 大 中 小 发表于 2008-9-3 08:13  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
楼主辛苦了，谢谢分享。

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linger20220

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