劳务合作协议
劳务合作协议
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甲方： , S- b& Q. u& \4 a! S7 }
地址：
$ c. g8 q' P# m4 [联系人： - s/ X) p( N( d+ K8 O; Y! O
联系电话： `; c( N/ ^$ p3 W* l6 m
, r" i* w, N2 S: M; u乙方： , S) o7 s0 l$ p! q* Q$ f5 H
地址： - b0 C0 c' x- ^& r! w
联系人： 7 h/ {6 e! M. }& g( o
联系电话：
1 I2 j6 w* e" g" [3 O4 [8 r+ N) |8 z' C5 W
甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就劳务合作事宜达成如下协议：
7 { N8 L# t5 G z7 N4 P一、甲方根据自身业务发展需要，委托乙方为甲方进行劳务服务；乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人力资源咨询、开发及服务工作。
- u, C! @5 W5 O3 d/ u* f二、服务范围 Q7 G, Y7 V& j+ W5 }+ c. F
1、 根据甲方生产需要派遣劳务人员；, e! p6 I" P& w/ s- K* q
2、 根据甲方要求为甲方招收员工；2 r. z0 G) N) |6 k# F
3、 提供派遣人员的相关资料；' C" j' {. G- [& B: t
4、 处理被退回人员的后续事宜；+ v5 a* Y% T( A$ k8 c6 x5 o& G4 x g8 X
5、 根据甲方标准发放派遣人员的工资，按照乙方标准缴纳各类社会保险费用；6 d) ]2 w/ h9 H5 E9 v
6、 处理派遣员工的劳务纠纷及工伤事故；; U! _- [( q4 E& h
7、 对派遣员工做好上岗前爱岗敬业教育及定期回访工作。
. [" u& i0 L- c) F5 S/ j三、员工派遣方式及派遣年限( h# u* |% u! J0 h
乙方根据甲方需要招收新员工，完成岗前教育后派遣至甲方工作，派遣期为壹年。派遣期满前30天如甲方未提出退人要求，即视为续派一年，逐年依此类推。1 C; K- t( G' K# Q
四、甲、乙双方的权利和义务
; c* G8 T6 d8 T; q, p. }# L8 G3 `# W1、 甲方有权监督乙方的劳务服务工作质量。# ?& I; J8 }7 f' K$ V! y3 w" p! l
2、 甲方应提供所需人员的数量、工作内容、劳动条件和工资报酬标准。
5 {* x6 }, ]* l0 D; h4 a* A3、 甲方应根据同工同酬的原则，让派遣人员享受甲方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。% C- i% y1 ]% u8 F' r' R" {
4、 甲方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。派遣人员在劳务关系终止后必须归还所领用的生产工具和劳动保护用品。* V9 g9 _; t. S' m+ H/ D9 B
5、 在甲方无过失，且未经甲方许可的情况下，乙方不得擅自召回派遣员工，否则按200元/人进行处罚（员工自动离职不包含在内）。5 g6 n0 c8 d t/ ^) B0 h! d$ [. N
6、 有下列情形之一的，甲方可将派遣人员无偿退回至乙方：
( g/ c4 V+ ^% r: u% F b$ Ga、 由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和生产任务的，或发生严重的人为质量事故的；
# Q" h& y* V/ R& ?8 b6 b2 ob、 不服从分配，不遵守劳动纪律，影响正常工作的；
- C0 W, I, d( o3 B+ Rc、 严重违反甲方规章制度或影响社会治安，按《治安管理处罚条例》受到行政处分或拘留的；7 E5 ]9 A2 `& }
d、 派遣人员因病而不能上班，病假超过1个月的；
& T! w9 m# W* {& {e、 因甲方经营状况发生变化需要裁减员工并在裁减之列的（但需提前三十天通知）。
* n6 |0 p5 e1 B# E- ~ k; j7、 在与乙方的合作过程中，若发生以下情况，甲方还需协同乙方处理好派遣员工的相关费用，并承担必要的补偿或赔偿责任。
4 ~9 u- m2 V- u. W5 ]* R0 ]a、 因甲方未及时向乙方支付第五条第1点约定的各项费用而引起的补缴费用和因保险失效而引发的新增费用；
+ Q- C( z0 \$ R' Lb、 在员工妊娠期内因甲方要求解除合同而产生的各项费用；
, ?9 _5 N$ @& v) B; ac、 因甲方生产设备或生产场所的安全隐患引起的二人及二人以上群体性工伤事故；
4 K) }, F/ W7 B4 pd、 经鉴定后，确认为由甲方提供岗位导致职业病的补偿费用；" C. S3 J5 [3 B; b& M
e、 员工入职后缴纳工伤保险前产生工伤事故的赔偿费用；
3 Y$ e1 A/ {: P2 ~) G 7、乙方应依法为派遣人员办理录用手续，签订劳动合同，缴纳各类社会保险基金，按时支付劳务报酬并代扣代缴个人所得税。, G# z- b0 [1 V6 a! }2 O) H7 d
8、乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作，经甲方人力资源部审核、符合就业条件，并经甲方制定医院体检合格，特种作业人员需具有从业资格证。
' f5 U3 y! u* ?) v! u( x 9、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排、参加业务培训，接受考核。
; e- D+ c7 F' X' I/ S& i 10、乙方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供甲方有关的商业秘密。2 b% V' o& T j4 u" F
11、乙方应定期了解派遣人员工作、思想状况，定期做好劳务服务质量回访工作。
9 ]8 X; I" m' z& R 12、乙方派遣人员在劳务过程中发生劳务纠纷，由乙方负责处理，甲方配合； . k8 b. x' |) S
13、甲乙双方系劳务协作关系，劳务派遣人员与乙方为劳动关系主体，乙方负责承担用工所产生的法律责任。
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- H) W# x- ]4 d$ c五、费用：
! u+ ?9 N Q- C2 j1、 甲方应在次月 日前将上月派遣人员的劳务费、各类社会保险费、管理费等费用总额书面传真告知乙方，由乙方开具劳务发票。甲方在收到乙方劳务发票后，将上述费用支付于乙方，由乙方按规定发放与缴纳。劳务费按甲方工资发放标准计发，各类社会保险费、管理费等费用合计为250元/人/月（具体详见附件，费用按实际人数计算）。若乙方派遣人员在甲方工作7—15天内（含），由甲方支付乙方半个月的管理费；若超过15天，则支付一个月的管理费。
( v0 h( _4 |; Z( A- A: Q2、国家对各类社会保险费用的项目和比率有调整时，即按国家规定适时调整。
$ t7 ^/ H- \; o( g六、其他：
8 q% u: E- ]/ j/ I" ~4 V# o& P1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前30天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
9 t+ ^& {& @! E8 c 2、国家有新的劳动法规颁布时，甲乙双方另行协商决定。( C$ \9 U7 z$ v0 B
3、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期为壹年，自 年 月 __ 日至____年__月 _日止。如合作协议期满前一个月，双方未提出书面终止协议的通知，本协议视为续签，继续有效。, y4 D% _1 C" P" [* d1 P! l4 u: p+ {
$ ^7 t; o9 ?1 G$ x: F甲方（盖章） 乙方（盖章）' S% m+ P( p) T8 {6 r2 |9 M* _% a
代表（签字） 代表（签字）; q6 y) C6 V j% _( L4 x4 }
年 月 日 年 月 日
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