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　  现在很多企业招聘都打出不要应届毕业生的免战牌，大学生们纷纷不解的同时企业老总也一筹莫展。应届毕业生到底处于什么样的境地？大学生求职出路在哪里？且看本书，企业老总和人事主管为大学生们讲授就业第一课：我需要什么样的毕业生！…… 重庆出版社出版

至少我企业,还是非常喜欢应届毕业生,但是,进来后的快速离职,又让我们产生了,这种招聘方式的对与错,也正在审视,时下应届毕业生.

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原帖由 limin0110 于 2008-4-19 19:12 发表
. t# a4 L! Z& F+ ~至少我企业,还是非常喜欢应届毕业生,但是,进来后的快速离职,又让我们产生了,这种招聘方式的对与错,也正在审视,时下应届毕业生.

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7 Y7 F, U) [" F& _9 U* V9 }现在的大客观背景是：应届生让人很失望，就像现在的股市一样，都不怎么看好& c0 M7 v# @$ n
有时我们转换一下角度想想，为什么有些公司能招募到优秀的大学生，而且保持率也不低呢？
9 F" `9 _  R: h; g' f8 L一方面应届生的核心竞争力几乎没有形成，另一方面国内众多的中小企业的竞争力又在哪？. s1 G7 J& s" P! }  H
当疲于在市场中拼杀的时候，对于应届生的培养，缺失是多么的严重

谢谢推荐，好资料

顶了再下

就业问题当然企业和学生两方面都有问题。但是对于我们并不能将大部分的期待给予企业的改革，这毕竟是我们不能掌握的。现在作为学生，我们还是将大部分精力放在怎样改变我们自己的态度最好！