大家好，我是新来的HR，我所在的企业是一家制造型企业，公司运行非常正规，完全按照国家法律法规办事，但是由于是制造型企业，肯定会用到一线操作的员工，又是在内地，这些员工的素质普遍偏低，所以对于薪酬，他们只关心自己手中能拿到的，并不关心公司按照社保为其支付的那部分，所以，许多工人都不愿意购买社保，特别是在贵州地区的分公司，这样的情况更是多见。人事部的工作人员解释也无济于事，但新的劳动合同法颁布后强制要求企业为员工购买社会保险，如果不买企业承担的风险很大，但一线的员工又不理解，解释也无用，请问一下有没有合适的办法啊？请大家指教！

有同感，我之前在的公司也是一样的．不过我觉得员工之所以不愿意买，也有不了解社保作用的原因在里面．在他们看来，年纪轻轻就说到养老似乎还太早了，还是拿在手里面的钱比较可靠．而且员工流动性很大，基本上不太可能在一个地方待上十几二十年，而目前省与省之间转保好像还没有吧，所以交了保险，辞职后还是要取出来，他们觉得麻烦．．所以，除了宣导，可还想想其他办法．

如果员工不愿交，由其写一份协议企业是否可以免责？

引用:

原帖由 青禾映风 于 2008-4-21 09:22 发表
如果员工不愿交，由其写一份协议企业是否可以免责？

不可以，劳动合同法明确规定，缴纳社保是企业和员工应尽的义务和责任，所以你说能不能免责？

不买企业承担的风险确实很大
解释是必须的,理解不理解那就没办法了.
既然解释过了,公司就交保险了,不要管员工愿意不愿意了.不过可能会使其产生抵触情绪,造成部分离职
我们公司(几千人):入职签合同,当月交保险,不会问员工愿不愿意的.

是的呀，你当天进公司后就让其签合同，员工一般的时候都会认可的，在入职之前就喧导好这种事情就不会再发生了。

要买的，强迫买，同时要讲明买发好处。

是的呀，你当天进公司后就让其签合同，员工一般的时候都会认可的，在入职之前就喧导好这种事情就不会再发生了。


这个方法针对新员工比较好。
我们之前公司1300人，但我们实际参保人员是1250，这50人，是从企业员工流动率上面考虑的。员工入职后，如果参保人员不足1250时候，我们就按照工号实施强制性参保/

我们公司也有很多员工不愿意买养老保险，在跟劳动局沟通之后我们公司的做法是：先公示，明确公司愿意给所以员工购买养老保险；之后员工愿意购买的，那公司就给员工买保险了，不愿意卖得呢就要求员工写一份 自愿放弃购买养老保险的申请书 。这样做公司就不会因为没给员工买保险而被追究责任了。

写了申明书后企业就不会被追究责任吗?

强制参保，因为就算自己写申请不交也没用！解释也没有什么用！
大部分操作员工是农村户口吧？在杭州，可以退的，有时我们也会这么告诉员工！

不交保险都有什么风险呢？现在又补缴不上保险。难道会有罚款处理？还像没见有文件这样规定。

还是多做一下思想工作，我也调查了很多不想参保人的原因，其中，不知道社保的意义的占绝大多数。把前期的宣导工作做好了，以后入职的员工就不会说什么了。

社保是强制购买的，公示，声明，都是无效的。

是的，正在头疼中，一个个解释中。