工作分析资料
- Y" i2 \7 [6 R. M- n* c" y" _! G) L( G- d* M
工作分析宣导培训资料
7 o* y/ I0 i+ ]: U" I
6 M+ e' b, | T7 }- y1、《人力资源管理的工作分析》（中消研市场研究有限公司制作）上传者：qjx18981
$ k3 A ]; P+ H" o4 x
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-71342-1-34.html K* N7 k+ r2 b/ L
2、《从理论上破解神秘的工作分析》作者：牛天依
- s8 U* l6 \8 {0 p3 C, l$ o* @4 C5 e
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-72875-1-32.html
+ m1 @( T5 M8 S9 d2 U c3 X" O3、《工作分析制度》作者：qjx18981
+ n9 A: S: P7 n7 f( y6 ?$ Q
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-76018-1-31.html+ m6 Q8 Q' k' i: r8 ~; Y2 V
4、《职务分析培训资料》上传者：xlp03wwy
; }3 w5 A* Z( d% e3 G+ z! i链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77008-1-30.html. N! i! a( W, M7 y. a: }# |' ?
5、《工作分析原则与类型执行标准》作者：牛天依
3 Q9 f/ W Y; k3 F链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82986-1-27.html( o* J- b6 a' [3 y
6、《关于对工作分析的理解~~！[初入者]》（简单明了的介绍工作分析）作者：牛天依
1 @* J O0 v4 ^& T! H: m+ T# _
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83681-1-26.html
% z- H3 d8 h2 w" f- z2 u3 k7、《如何开展职位分析？》作者：牛天依
* e' c3 u- O9 D* ]
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83686-1-26.html( |- C6 U: I3 R2 `. g7 M! I
8、《做好工作分析的六大要诀》作者：快乐的小懒猪
/ d1 r6 X r2 i. b2 t }$ k链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-88006-1-24.html
" j) ~& e, X# I! J9、《工作分析的主要内容有哪些》作者：tinst
; ~) J+ |& @- H) `$ I k链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-88535-1-24.html
2 k! z, h k0 Y: a4 a9 \10、《工作分析的五个误区》作者：tinst
0 v- ^+ W" ^! L0 d0 \5 G链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-88536-1-24.html( W! n, k/ B+ S9 h
11、《郑健教授之《组织设计与岗位分析》》（关于组织架构设计与岗位分析）上传者：郁离子
0 \* B t6 N# @( t* d链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77966-1-23.html
) V9 G0 ?: A" {6 e! {4 w1 e12、《IBM的岗位分析与岗位说明书编写培训资料》上传者：lacerfly
" d6 \1 U; U( b% v
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-90772-1-23.html' t% a( W0 K# ^2 x" U
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-78619-1-4.html（岗位说明书编写培训资料――乖^乖提供）
5 C+ O2 W- O7 g' A13、《职务分析的基本术语》作者：qjx18981
! R t# E: f1 w: Q, L7 d# Q链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-76020-1-22.html
) d q4 r! K2 Q" u" o% v14、《工作分析实用技术》上传者：牛天依
9 Y- g% m, R F3 ~1 j7 B
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77959-1-22.html5 T9 n% f. r4 Z+ m9 t2 L
15、《工作分析、工作说明书与工作规范》作者：qjx18981
0 a% E& F: D4 }$ d+ W2 ^' p5 i
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82523-1-22.html p9 a. b4 s: }2 v# F) T+ }
16、《工作分析与工作设计》上传者：smilingsheep
$ L( e) n& o0 U! H5 s. a: }- p; x+ H
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83975-1-22.html
- B' H" N: m5 O9 {2 g* G5 f1 u' D17、《工作分析讲义》（比较适合入门者）上传者：墨牧
1 l+ p( M+ X" l3 k6 F8 b
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77409-1-22.html! V' ~* Y1 N, r ~$ @) ?* V6 e( V+ i# |
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74185-1-3.html（工作分析培训讲义－新其心分享）
1 x& H% Y8 q! V2 I8 |1 [8 g
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-80953-1-3.html
: p4 n- F8 r6 \( R2 X' J5 r18、《工作分析应注意的问题》（工作分析之前应该思考的问题）作者：冬瓜
9 K! R3 }/ t4 N6 H2 G
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-68859-1-21.html
! X; z+ m- s" N" E, Y1 p) v19、《工作分析的几个阶段》作者：牛天依
* p' B* @6 ?/ J% F
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75175-1-21.html) Y1 q2 e4 R/ X' b- T
20、《工作分析的关键内容》作者：冬瓜
0 |# W& P; `4 h2 ?) ]% i链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-68860-1-21.html0 X9 R4 \9 B1 C: d/ r
21、《工作分析五步走》作者：brace
- i. h7 M3 G8 e6 A链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92181-1-21.html
4 o# O( Z6 v- u5 K. `% W链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-107135-1-2.html（工作分析流程－相见欢推荐）
. s6 h$ Q/ C. u5 w4 ^& b% P6 o8 B2 g! `
22、《工作分析之因素》（这个资料从不同角度分析了人的各种能力，为工作分析或者编写岗位说明书提供规范的言语）作者：brace
9 W; t& R/ d$ [& d( @
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92183-1-21.html
1 ]/ S' O% l' N" n. S7 ]5 @23、《工作分析与评估报告》上传者：brace
2 b) d* G, Z9 a链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92186-1-21.html9 m3 s5 z' L9 H' D6 {( u( v
24、《工作分析初次接触跟我学``》作者：墨牧
/ h* M9 S6 y2 V
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77508-1-20.html
! x# b A3 }! l W% H25、《工作分析培训资料》上传者：墨牧
/ J5 ?5 A5 \# W3 B7 w1 [6 D& s
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77951-1-20.html
2 j9 Q2 y; T! l: P0 X# d26、《工作分析资料》上传者：聆听
! y2 }9 z& o( s# M& N" E Q链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92406-1-20.html
' D7 B, u- W( L7 o4 j27、《工作分析实践中的障碍》（从另类的角度看工作分析）作者：牛天依
) A+ w N q; }3 K9 f% D链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83675-1-19.html2 H' p# ~& V3 W7 i
28、《工作分析原理与操作》上传者：brace
3 g8 B' Y( Z$ R. z' s! f
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92189-1-17.html0 \0 E4 d2 S5 e1 K7 C q" {
29、《工作分析培训PPT》上传者：brace
1 H W, @# x! F% s
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92192-1-16.html
! e0 [& `9 q% t6 `30、《工作分析详解》（非人力资源部培训资料）作者：快乐的小懒猪
- I8 x" n& {( W& ~链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-84315-1-14.html
: s6 ?$ H% d: a: U0 u- l$ R; W* H) |31、《工作分析－人力规划，招募等系列作业PPT》上传者：乖^乖
& g+ ^$ t% I3 Z4 G) Y! ^
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74762-1-12.html
5 [! l5 N \7 o* w5 x9 [32、《工作分析实务培训资料》上传者：leon225
" L% Z3 f0 I2 P* S$ ^ `链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-80960-1-11.html
% V0 p# E4 a# A( t+ X+ o* e33、《通过实例学习职务分析与职务说明》作者：快乐的小懒猪
- D$ U: t% |6 D3 h, ]0 Z, D/ {链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77263-1-10.html( O2 q9 H D; p& [7 A
34、《工作分析及其价值》作者：快乐的小懒猪
3 V g' s) [; S) \0 e* u链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-87018-1-10.html$ f* B' f/ [; U
35、《暖倍儿：工作分析培训》作者：阳光普照
) ]0 G$ n5 |8 c8 ^; m* p x
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82941-1-9.html" V+ S- s; v, R( ?! r( O
36、《工作分析——三个和尚抬水吃》作者：zzyong
# L# D( i, m# U6 o7 ]8 G2 l9 A链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-106772-1-8.html
; p1 N! g0 V( r! K+ n37、《岗位分析专案总结》作者：zzyong
( `1 U/ n' d! C7 B( X3 ]# j链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-107923-1-7.html- N2 v4 A, Z& D) T* [' M
38、《《工作分析》，我大学老师上课用的的课件》上传者：zzyong
* k! p4 g9 S* Q; D& W, K0 m链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-107645-1-7.html* C3 {& c0 w. j& a& G2 T2 ]
39、《新华信－工作分析实务培训》作者：whitedaisy
- n, A! G G3 a' Q& J链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-73460-1-8.html5 A% r* b' A, C" z0 j( Q! ]
40、《工作分析公司级培训资料》上传者：牛天
7 V+ [& {7 f3 i2 l& h( }- l链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-97888-1-7.html1 t4 `% Y6 w* A" v4 n
41、《岗位分析与岗位说明书编写培训》上传者：zzyong
0 q6 ^" P0 \! c1 d3 R7 z$ B链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-107935-1-7.html! j* P6 r, B0 W) o9 o
42、《某集团工作分析培训讲义》上传者：zzyong
0 u( \/ G) N) u4 p& y
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-108658-1-7.html( ?( Z7 _9 o7 O3 |( D, F
43、《现代企业职位分析——理念、技术与案例》上传者：qxj18981
) q$ T) f4 g, L/ A
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-71331-1-6.html" Z% s8 A( V5 ?8 t7 G$ ` ?
44、《工作分析》（作者简单的把工作分析知识进行了梳理，对于初学者来说是个入门的资料）作者：zzyong
) d8 {! n. P0 Q0 D+ N% N- r
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-110705-1-5.html8 o* n3 q4 l& h% i, p6 F0 p
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-110706-1-5.html
3 ]3 x" Q$ B4 L' T链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-110707-1-5.html
/ ], K9 w' B" ^链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-110709-1-5.html
- m: l* }0 x% z: n8 I' \. F: Q链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-110710-1-5.html1 }7 n- A# S- a7 w2 L
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-110712-1-5.html
. B7 l) E7 f, s0 D }
% R* m n3 x3 h; S. v$ K
; `( q. m M# A4 F- Q
6 X- @( ~8 E1 u4 Y3 K2 d3 n l# S$ I7 \ X. G0 |
工作分析方法
$ V0 w8 e! E" C+ \. Z+ A: ]3 W. ?1 S; {
1、《常用岗位分析方法分析》作者：牛天依
' h0 i% f! b0 [0 q9 H链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82469-1-22.html
# S) v, f3 d' x, h' s1 {1 U2、《工作分析常用方法优缺点对比》作者：牛天依
/ ]! _1 V! ~. B链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83674-1-22.html
/ J* ] y; Q; G# a3 M! Q3、《工作分析方法的评价与选择策略研究》（这个比较理论）作者：qjx18981
4 }4 r: a7 ]; q& o$ A
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-71334-1-22.html1 D: t1 G5 y! Y7 o' x( U, r
4、《观察法执行标准》作者：牛天依
- u: l t. M( z" h- s& G
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82990-1-22.html; J9 C/ Q' }: w R
5、《量化岗位工作任务的方法》作者：qjx18981
+ ]7 p4 I, A9 o/ [% e9 p: U
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-94699-1-20.html8 `) ^5 P" \! G- }
6、《岗位分析的关键技术及举例》作者：牛天
% e! ^7 _+ Q9 \5 y) v链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-97889-1-18.html- J' S2 P# }. B2 k. v' M
7、《工作分析的方法与应用》上传者：brace
' F N1 v: n0 W' b链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92185-1-17.html
2 B5 B0 ?% |. i8 P' P7 T8、《工作分析方法与技术评估工作标准》作者：快乐的小懒猪
+ P6 N4 }5 B" _
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-88001-1-16.html
7 q0 C! Q7 ~3 K0 x1 s2 S) f& m9、《关于工作分析的方法》作者：sindylily
8 H8 k' W, |. P B5 k0 a
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-100762-1-15.html3 M4 n3 V$ T4 e8 v5 g
10、《工作调查方法- -谈谈你的操作经验》作者：墨牧
, a) K1 I. L9 p链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-99477-1-15.html
/ \8 e) O1 o" d; ]/ w11、《工作分析——操作流程及方法》上传者：qjx18981
e8 `/ J" o5 q# }! m3 N
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-71333-1-11.html
) n# ?* I7 x) [$ |12、《工作分析操作流程与方法》上传者：牛天依
+ T) G/ R' y; m; l% F8 m链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-78413-1-10.html
2 t! l$ ^: q1 b; ]13、《怎样做工作分析》（介绍了工作分析的方法）作者：zzyong
' D* O# A# s6 T$ a+ z4 g7 y3 z链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-107339-1-8.html( N8 {# z# u: }' }8 C+ a" x3 B
& o4 G& u0 l6 ^# H, w; d
( U/ }/ C7 }! b& o
" \0 R8 z9 y X! m- ?( A工作分析计划
1 {, t# D5 I0 M$ Z( i: U2 z! D2 I' [, |+ K& X( j0 t
1、《工作分析计划》上传者：xlp03wwy
# R% h. A7 G& [/ Q链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-76997-1-31.html4 K/ i/ c* r" e1 I" X
2、《公司工作分析管理规定》上传者：相见欢
# J% z) e! I/ G" d% D4 U
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-108180-1-7.html8 d2 @, X* s# Q$ C8 W
3、《人事经理工作职责和工作分析计划》作者：牛天
! I3 D5 ^1 @( l- s, E6 L, F
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77954-1-5.html
! }. c& u+ _3 [: Y
i, _; ]" s9 k; K9 j% H5 s; ]. K* g+ ~' t
V/ y- N) d! i- u( ~, v工作分析各部门职责
8 b0 D; x6 E! `/ T3 P: Y
. Y# J/ W5 r' R4 w1、《直线经理、人力资源经理与工作分析》作者：牛天依
5 E: ?+ W9 O( ^8 j# @
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82987-1-27.html
2 T `7 `" i1 t( J! R O1 }+ p
6 E- r% `6 B; I7 U6 S V& [4 s& h: F C$ f+ K' Y O s
工作分析调查问卷、访谈内容; c' r7 h4 G/ u6 E5 C/ ?. D% |+ N
& n4 K& c; j$ l+ V1、《部门工作分析调查问卷怎么设计？》上传者：牛天依
2 D3 }# p# c3 J; D3 @链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-72921-1-32.html' z4 j$ H, w* C( U7 ^7 u1 `
2、《怎样设计科学的调查问卷》作者：qjx18981
2 T; u$ u! Y- J( V+ P3 G
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-76340-1-32.html
; s1 T! O- t; w; j: t7 t, ]+ [3、《如何保证调查问卷的填写质量？》（讨论）作者：qjx18981
, @2 {5 _' r/ Z7 E+ ^链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77355-1-30.html
7 c4 G3 t5 A& I: ]1 w4、《设计调查问卷应注意的几个问题》作者：qjx18981
/ c' r, ] u2 ?; s5 c链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-76341-1-28.html
. C9 S7 U/ J9 _) q0 l6 C/ B9 F5、《XYZ电路有限公司工作分析访谈提纲》（很好的工作分析访谈提纲）作者：阳光普照
& B' T& O! t4 N链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82938-1-24.html
# i+ p! J; ^: i- z3 M6 s6、《信度分析》（关于调查问卷的可靠性和有效性）作者：qjx18981
6 E: U; Q4 b4 l7 q W
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-76015-1-22.html# n1 I5 D0 Z" N. t
7、《如何使员工调查更加有效？》作者：牛天
4 r0 d9 M$ {; @- u
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-99614-1-17.html
( I) ^+ d# l j! y1 g8、《工作分析中面谈问题设计》（简单实用）作者：sindylily
6 A, h: } }3 e" `9 M. C$ b1 J( V链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-100763-1-14.html
) D8 h/ e7 H9 K$ z- o9、《访谈后反馈员工工作表现的几个步骤》（这个是针对访谈后的员工表现）作者：牛天依
7 o9 _$ G) l5 S0 u/ M W! n/ A4 m
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75444-1-13.html: K, r6 f& `: P5 q6 T
10、《工作价值观问卷作业办法》（关于工作价值观的问卷）上传者：墨牧
, K0 I2 X% d" p. q: [4 E
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77949-1-11.html) x1 E3 c/ G) ?
11、《职务分析面谈法问题清单》上传者：紫灵歌
8 D1 _6 f1 L3 [9 j* q# ^* L/ D链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-53180-1-11.html1 }' A5 J$ ?/ ^4 O
12、《背景调查表设计》（关于员工背景调查的问卷设计）作者：墨牧
! A# I" |* w% Q( J* u: I- r
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77953-1-11.html/ \5 I7 x% v1 _" X, \* U
13、《职务分析调研报告样例》（关于职务分析的调研问卷及报告模版）作者：牛天依
, _4 Y5 ~" U% H% w& R$ c7 P2 \链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77956-1-11.html! w$ B/ I/ h8 x# f2 t
14、《员工工作分析调查问卷》上传者：牛天依
0 E, a F& A4 I/ g Y
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75141-1-10.html
. p: O( r8 \" E1 T! w15、《工作丰富化诊断问卷调查表》上传者：bbjuly10
9 m1 [5 i0 c1 G' \* t
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-101624-1-9.html
3 P- X1 Z; Z) w1 X16、《面谈工作分析执行标准》（面谈问题设计）作者：牛天
! U6 g8 d% I6 Y% h& @
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-106794-1-9.html2 ^6 B/ `! ^' ^
17、《工作分析调查问卷》上传者：声声慢
) l/ Y& w' _ _. W
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-106998-1-7.html
4 O* h# O0 Y5 @( A2 a% b18、《封闭式工作分析调查卷》上传者：cindyqin
. \/ j" S+ S6 G% ?* e6 T: V$ O. R链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-97996-1-6.html* f( U( n; K" v% ~" M/ _
19、《职位分析调查问卷》上传者：irchina
1 I3 ]9 V+ ?: J7 q
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-102698-1-5.html
5 z1 k% T/ ^. n20、《岗位分析调查表》（作者公司实际用过的表格，值得借鉴）上传者：xlp03wwy
$ R% A$ X8 @# {; L" _& }链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77009-1-5.html
1 D$ P- W8 G9 V) O3 [. [& m21、《工作分析调查问卷和访谈内容》上传者：牛天
( S' O+ b/ X. A( r6 p链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-72921-1-5.html* F5 ^. N/ ^0 B2 A" R+ E. A) [
22、《XX的工作分析表》上传者：牛天
! _* k9 Z) A$ J链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74521-1-1.html
2 t, X! q B+ ? L! c4 h0 k/ _! k* [/ `* e1 f% M1 j- N& P
4 }" N5 Z5 k M- s/ c
$ X/ V6 c; z4 v! ~3 X) _
( T* L( u1 w0 o! e T! C; D" y岗位说明书（工作职责/指标）* S% d; [) E/ C# m* a9 F
( k* A/ ?3 P3 i) T7 p8 [( ~1、《人事经理岗位说明书》作者：牛天依
! i- R9 V- n# D3 F链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74620-1-34.html
& R6 j: Q1 J1 y7 x2、《人力资源部经理的工作量化指标》作者：passenger_3532
x _0 I4 T3 U链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74613-1-33.html. K6 O/ z& n( \- T! H( e6 T+ U: M
3、《职位说明书－模具工程师》作者：chenmingbing
% f" Z8 R0 }& T0 d {1 ?1 p- c链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-72943-1-32.html5 z# o0 f. X' l5 e/ [+ c
4、《看这个说明书有哪要完善？－生产主管岗位说明书》作者：牛天依
+ w7 k# v1 ^' v# G, t/ r
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-79143-1-29.html
) h" G @9 H$ K, ?: r5、《岗位说明书中的行业差异》（编写岗位说明书时候不同行业侧重点不一样）作者：qjx18981
& V4 m5 C4 _! K8 w
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82522-1-26.html6 p, J6 [4 Z4 w4 x9 H0 p [2 { q
6、《招聘专员的岗位说明书》上传者：flyingxiaoqi
, M% d& s' r+ x' M2 _- i H
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82463-1-25.html
& [0 X$ b4 F, o" M+ T- A7、《利用职位说明书有效的掌握团队》（职位说明书的用途）作者：快乐的小懒猪
+ y9 {5 ~3 l7 |5 F( W
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-81073-1-24.html
0 p! ~! P8 m" j/ o% c k1 o8、《合格的软件需求规格说明书》（这个说明书不是针对岗位也不是针对人，可以借鉴）作者：lacerfly
4 ]" w, |8 @: W5 y
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-89066-1-24.html
! o% S! q8 a- @: N2 ]9、《采购部经理岗位职责规定》作者：牛天依
' b+ ?8 |" L$ e* E/ N* [- \链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-79115-1-23.html
2 l/ c" h& o _( k0 O. V6 g$ b! O10、《一大型企业岗位指责说明书模板》（岗位说明书模版）作者：mianpi
* k; f" |. t+ @) z6 M链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77731-1-23.html
4 x, _3 ~$ o! i) X8 n11、《加工车间班长岗位说明书》上传者：sqz04082
' b2 W% x( t% }! W链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-91219-1-22.html9 c2 [9 G( h" B+ {/ T2 p
12、《房地产企业经理、市场总监、副总经理的岗位说明书》上传者：sqz04082
4 E5 q( Z0 B1 {1 x$ d
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-91284-1-22.html4 p8 Y- t% a" F8 Y% o
13、《如何设计职务说明书》作者：快乐的小懒猪
! J6 r- H3 s* x) B# x链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-81773-1-22.html
0 T! h9 q& k6 l7 K14、《岗位分析与设置``初级版》（有关岗位说明书的资料）作者：牛天依
; u) k& k3 d9 Z9 y" X, T! q6 o链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-85860-1-22.html
: e1 i( `' g7 V( T+ ^15、《岗位说明书编写的误区》作者：牛天依
$ o4 `! N3 }3 E1 a
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82988-1-21.html* q& j- n/ u& a( ?) b% d8 w C6 D
16、《行政部门岗位说明书》上传者：sxfb
! [5 |' ~) ^. t. o链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92979-1-20.html) w# a# H6 O( W" L" ]$ n0 l. g8 ]
17、《岗位说明书与绩效考核范本》（这个资料很全面的展现了某公司的所有岗位的说明书，很值得借鉴）上传者：ally-gao
/ b. ~ f* C {6 V* c* n$ j
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-91407-1-20.html) Q+ I. w0 \. [+ ]# w
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83129-1-7.html
6 m9 s4 v9 Z$ O$ v18、《食品研发工程师岗位说明书》上传者：ziyifang
# j( Q: p. G" T9 y( W9 t/ s8 }
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-97084-1-18.html
3 g6 |2 S5 B8 `5 b2 A19、《人力资源部经理岗位说明书》上传者：shuhua1192
( M2 L& y' J# e( N" j
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-84110-1-18.html
& T+ C. r" W3 O, ]/ \6 X20、《某公司中高层管理者的岗位说明书》上传者：shencong
( d, a' [) h, G. ?$ k
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77308-1-18.html& G) `* i* o/ F( z* F- W7 ^
21、《职业规划文员的岗位说明书》上传者：凌云爱美丽
6 H2 i9 u* w6 p4 g- Y" }9 m+ A链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-88011-1-17.html. ]6 S- x/ a! Q# W
22、《采购文员和采购课长的岗位说明书》上传者：easyyingying
, I" e: Q8 d8 ^6 Y
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-99127-1-15.html
! ~/ O3 o2 o2 C; F8 T23、《行政人事部职责》（关于部门的职责）作者：牛天
! Q' q$ _( H* B% \6 @0 T* E链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-86357-1-15.html5 h' S3 B$ _, F6 ^; o3 `
24、《人力资源主管和总监的岗位说明书》分享者：dabenalong和rainbow501
3 K7 l- U+ k9 w/ f0 i
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-100853-1-14.html
0 v9 w/ B+ o" W, f' X' m. |, n25、《某企业的职务说明书》（乖^乖给大家分享了自己在企业做的职位说明书，涵盖了整个企业）分享者：乖^乖
( r: W7 v% g- U- I: f链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74633-1-14.html# V v5 K, J' y$ m+ D( P1 q2 B F/ R
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-78877-1-4.html（部门工作说明书，qxj18981提供）
5 y1 C" N+ J @$ w, @' C3 J- w链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-85241-1-3.html（职务工作说明书－蕊玉簟秋推荐）
: T6 L* l- N6 S: N; J26、《岗位说明书的编制》（如何编制岗位说明书的培训资料）分享者：嘉柏
3 O9 M7 ]0 e' f; e7 Y3 }1 D链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-78582-1-14.html+ O9 r2 F P( T7 G6 X
27、《工作分析与职位说明书》上传者：liping118
/ S+ l; {$ @9 {" G; b, S/ \链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-88008-1-13.html- C7 H' k7 [0 d0 V" O+ Y! C
28、《某连锁店的组织架构和岗位职责》上传者：蕊玉簟秋
! y/ g% D8 [2 G2 P) r% N- c* \) n7 a
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-84283-1-13.html( r: S6 v0 V* T4 C9 R
29、《某公司的岗位说明书》（主要是财务部门、厂长助理、HR经理等的岗位说明书）分享者：R18_cola
" p$ {. b& v1 G3 n9 O" m" U. U4 c
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-84180-1-13.html
8 |: Y( z4 `. f" r) w3 j链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-104536-1-2.html（某股份有限公司整套《岗位说明书》－zdm1213上传）
% f. B( l1 b4 P9 p
30、《职务描述常用动词》（这个资料对于编写岗位说明书来说很好，这里面很多词语是规范的专业）分享者：嘉柏
0 s$ v3 Q8 A; M0 E
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77380-1-13.html1 @8 x: I! H% v
31、《行政人事部、财务部、采购部、计划部、技术部、销售中心、品质管理部职责》（作者自己公司各部门的职责）分享者：ellfa
+ [; S' f3 {! a
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-103243-1-12.html" u1 F! x% X- K8 B1 W4 N
32、《岗位说明书模版》（作者做的工作分析岗位说明书模版）作者：chungmumu
! J1 K2 `$ G, q: D+ h
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-78380-1-12.html1 M7 w) J, Y2 u7 E, S$ N
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-97308-1-5.html（工作说明书模版，shencong提供）
9 [2 w: C9 j8 q \+ d# P+ H8 R链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-103629-1-3.html（《Job Description/岗位说明书》表格）
* A! s1 P" ]1 O8 y33、《变压器绕制工岗位说明书》作者：紫蝶
5 v2 j, p! e& @! z链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-68541-1-12.html
5 R8 \! f* j2 u; r34、《物业管理公司/企业岗位职责》上传者：christiezl
2 _( \: ^8 B' E1 h2 [/ N链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-80561-1-12.html
4 t5 X! [! m& b0 B3 Q35、《办公室和财务部的职位说明书》（作者自己公司做的职位说明书）上传者：andy01
$ A2 ]6 e% p* O3 T6 r, |( p
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-100505-1-11.html+ h) _7 V3 \/ y5 E0 i7 m9 a
36、《职位角色的价值——职位分析及职位说明书的编写要点》作者：牛天依
; F- U* C8 @- G$ a: e2 R$ l链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75167-1-10.html3 I. z) [: F. l. e' m' j
37、《工作分析与职位说明书编制》（北京某咨询公司的培训资料）上传者：issca
9 X* X8 x& |8 z Y" J/ l, W
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-100504-1-10.html# I) n3 p5 b6 U U0 A1 A
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-71336-1-6.html
0 B3 z; M+ q& z# o0 S0 s% X* m38、《自己做的人力资源经理和办公室主任的岗位说明书》上传者：hombo
# S. ^1 `. P. B9 A& D8 `) L
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-102006-1-9.html
( T" K+ B$ {& z p. ~ x39、《斑竹岗位说明书》作者：zzyong
& J, a8 V0 ^: y4 A2 D( H* f4 n链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-107919-1-8.html
, O+ r. \4 q; g, z40、《财务经理岗位说明书》作者：ziyifang
9 Z2 r2 S* a, z6 R4 V链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-108086-1-8.html1 F; g! q6 ~3 O
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-111996-1-1.html（成本会计岗位说明书）
5 O+ @, q5 @- L+ d/ Q$ t# E4 H41、《信息中心技术支持工程师岗位说明书》上传者：hrlwf
0 o- _# c7 M R6 m$ V. z0 C
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-108682-1-7.html
8 z6 T6 D6 d+ k3 i42、《工厂岗位职责汇编》上传者：qxj18981
3 \$ a4 Z; A; l' }/ Y" z链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-94147-1-7.html! I* |/ X* B) ?2 v# b
43、《薪酬福利及绩效考核专员岗位说明书》上传者：zzyong
1 y5 D+ F8 Z7 ~4 t链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-108660-1-7.html1 a7 a# g+ M8 i
44、《财务部门岗位说明书》上传者：xhw8181
# ~, l& N( y6 J' @) y链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-109414-1-5.html
. ~- o6 a- I2 v4 g) `' P45、《HR的岗位职责及关键职责分解》上传者：mianpi
" @8 Y6 I! `, X0 l( x* ~1 k- Y链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-114971-1-2.html: F, x1 ]/ s* b" x
46、《职务说明书的制作方法》上传者：青青蓝
+ O% t3 K" X. f
链接：
http://bbs.hr-salon.com/thread-117076-1-2.html###5 r+ F2 A T, ~& ~
5 D5 {8 B: S1 y8 y I) P" q+ H" B# s4 c
定岗定编* G3 M, e8 i- e8 O# @
# C- h9 L+ |$ V5 Z G. Z1、《如何定编》（这个帖子大家讨论上传了很多定岗定编的方法）
; w/ [8 K& l' s% S2 n* \
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-70792-1-25.html
- `/ q% e# W/ h- V A9 j& x2、《岗位设置原则与岗位设置总表设计方案》作者：牛天依
; `) w0 \6 c* ?7 b5 ]1 Z
链接
http://bbs.hrsalon.org/thread-99890-1-12.html/ ~0 l/ I* p' I& P. K# [
3、《征求意见！《劳动定岗、定编管理办法》》作者：牛天依
. v( i" B) v. D
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75958-1-12.html
) r8 U: A' [1 Y) K4、《如何进行定责定岗定编的这么一个庞大的工程呢》（很多人针对这个问题进行了讨论并且提出了自己的观点）
Q% P( o* o i8 Q1 Q
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-105370-1-10.html
( ]% q k+ x, ~) U6 Q/ F5、《公司综合诊断自我分析表》上传者：牛天
$ N' U- j; E i2 n$ {9 }* [链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-106774-1-8.html
% r1 D3 l# \6 k4 Z6、《基于能岗匹配原则的“加班”现象分析》（关于加班和定岗定编这个课题比较新颖）作者：zzyong
, n# O6 e8 ~* r+ q! h6 H- L, g. R链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-107840-1-8.html5 f+ H& g p1 S8 L, h5 x
7、《公司本部职能部门新增岗位申请表和公司本部职能部门新增岗位编制申请表》（关于新增岗位的申请表和编制表）上传者：jiliangliang100
2 n1 J% ^2 m& i) O6 a3 |- b! W
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-102397-1-7.html( I& s& D" r" g. g4 b& X
8、《部门岗位职责的设计与管理》（关于部门职责）上传者：bbjuly10
$ U5 P+ \% j5 t/ z
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-102562-1-4.html1 J2 f( T, R Y! g& r$ S
9、《定岗定编表》（定岗定编的方案、工作量分析表）上传者：牛天
5 s9 G2 `) Z; N% R- [$ D, N, t- M链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-73960-1-4.html
: D: I: l/ l/ C9 X10、《劳动定员基础知识培训》上传者：牛天
1 u# C' h7 X( f链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-72853-1-2.html
0 L3 j) d3 X7 e- p' y3 |( l7 {# l) f/ R' T
# B$ l* |" P+ \8 v
* ]' }' X: S$ Y0 N岗位轮换制度/内部晋升制度
9 }0 F% y8 j: E0 J0 |; ]
0 G5 k# M8 b8 c( j/ e2 V6 ]5 X' K* ~4 x8 u1、《内部轮岗话短长》（IBM的岗位轮换制度）作者：helly_smile
( a3 e( H/ f( Z9 r r% C
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83668-1-26.html
0 j) }% @! @9 ~( C$ T, N: q$ u2、《让晋升从混沌走向有序》（关于企业晋升制度）作者：helly_smile
) C! f$ o4 e, }" L
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83663-1-26.html
+ {& U# u( `* {+ P; m& B3、《员工职位变动 HR如何应对》作者：helly_smile
; k4 h4 d! j8 g: U) V
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83664-1-26.html
7 L1 d! r0 u! m' Q' J8 e% u# D8 K7 ]6 {! E$ `
. l5 e0 W: ~8 ^2 L& K F$ K岗位体系/职务体系/任职资格体系; K7 ^& D$ x8 z0 d2 o
) `7 O: i9 }5 m- h3 w
1、《如何进行岗位评估》（岗位评估体系）上传者：牛天依
- u% p2 N2 J/ G& Y0 k* q链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-79116-1-29.html
: g) D( b7 E) o/ Y$ A7 n2、《任职资格管理体系构建分析》作者：牛天依
/ F: H4 W1 {- o- K# F9 h: c4 p: g0 j
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82471-1-27.html" w& f8 w1 y8 r1 u) I7 T; ^
3、《认识职务分析系统！》（从理论上探讨职务分析系统）作者：牛天依
9 g7 R" p0 O' P% ~, Y
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83685-1-26.html
) s' `( E$ }- ]$ f" b1 G5 a9 Z+ N4、《职位评价新工具：替代性评价！》（职位评价理论）作者：牛天依
5 T2 ~1 @7 D& a3 Y1 w1 m链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83684-1-25.html: n: O' m+ K: [+ N
5、《职位族：并非简单的分类管理》（职位族――职位体系）作者：快乐的小懒猪
, `' [: ^4 X' Y- A- d链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-86130-1-25.html6 O# ~4 s n: Y0 T
6、《“职位族”管理模式》（这个职位族比较理论，其实就是职务体系）作者：快乐的小懒猪
' c x- F" `# v8 B& z) _
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-86131-1-25.html
- g2 v+ ^. L X" c# E7、《技术族任职资格标准（绝密资料）》（这个资料好，针对技术类人员的任职资格）作者：
' Z5 X! X( A2 k, m( _ |4 x
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-89051-1-24.html7 D' O1 N3 O" i% j2 X+ @# @: h
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-111582-1-3.html（软件类任职资格标准－lacefly分享）
3 x! G& W- l9 V) n, G9 m8、《职位职责设计需要注意的问题！》作者：牛天依
1 l2 ^4 u% W2 M0 O链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83038-1-21.html/ T2 z7 w! o' @1 W) {: Y
9、《华为QA类（研发质量）岗位任职资格标准》上传者：lacerfly
7 |- w& @- N% J; l4 B7 n9 o链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-90510-1-19.html- {- u6 ^+ ^5 [8 L1 W/ w& o
10、《财务类岗位任职资格标准》上传者：lacerfly
u9 p& ~! v Q; D链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-90327-1-19.html$ F! e! Q1 U8 W- K! J: I
11、《技术类人员职业发展的几个方向》（对技术类人员职业生涯发展路线的思考）作者：牛天
3 O! G; E& E9 L: g# J( `/ g链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-99467-1-17.html! E5 @3 m! l% I2 X2 `( M! g
12、《职务分析主要要解决的问题！》作者：牛天
( a7 q* y, |( X, {
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83677-1-15.html
4 g) U. \) u8 m; A13、《某电子公司的岗位分析报告培训课程》上传者：lzq1000
* r) M8 ^3 T' I/ r链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-104695-1-12.html
- b( A7 Z# t9 K2 P( b14、《某咨询公司为某房地产公司做的岗位分析方案》上传者：lzq1000
* W* v4 k' K4 O/ ]5 P链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-104692-1-11.html, b! x8 t3 r) p2 o( Z; R
15、《岗位评估培训资料》上传者：lzq1000
4 j, z! _! q5 q6 s链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-104696-1-11.html/ c+ p' T3 Q1 Q+ T* o* m! w
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-104698-1-11.html
: P; K1 j U( [7 p1 b* x, ]链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-104697-1-10.html4 t* u0 y/ D& [4 Z5 J+ l$ W$ J
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-104694-1-9.html/ [; C* h/ i, ^0 |+ d
16、《岗位分析及其步骤与程序》作者：zzyong
3 A- i3 ]; f2 B$ @4 t链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-107708-1-8.html# F7 u5 K4 R T7 ~0 g# Q- z
17、《任职资格的确定及相关》作者：zzyong
# e2 z! X" p7 ~* g2 |5 g( ~
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-107337-1-8.html2 L2 Y! A, ~0 m, u
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-90943-1-4.html（职位任职资格－lacefly提供）
1 S, P9 m& t: c8 u* ?7 t; G
18、《岗位评估体系》上传者：牛天依
- O- j5 r2 X% @: {6 K链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-79120-1-8.html
5 A' E+ ~. ^1 t5 K* m19、《岗位分析,评估和工资架构》（上海凯越资料）上传者：牛天
7 i0 ~3 b6 k( C$ C6 e8 w4 ^
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77729-1-7.html6 s8 Z6 ` B' b# x. r3 h' B
20、《职位评估手册》上传者：nzh
: h& H0 K/ M, g/ f链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-102795-1-7.html6 f! Y) M" s& \: D) Z
21、《职等职系考核划分》
9 e c7 r! s% W8 ]% f$ b; l$ t链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-101965-1-7.html
2 U6 b4 v m j9 h链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75888-1-3.html
$ f* Y5 P; k: y5 M( ?( r; J22、《海氏职位分析法》作者：zzyong
B7 L% ^5 n% S5 Q链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-108004-1-7.html
4 x" S$ L5 Q! l; b6 o0 k23、《如何进行职位评价》作者：牛天
- x. `& U4 f: U' r. ~$ _
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-82989-1-6.html
: _. B! J9 G4 \/ D24、《职位分类与职业分类》上传者：牛天
4 }* C$ {7 R. m% U O9 m C
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75082-1-3.html
& s6 b3 v) `7 G5 _2 V5 [7 y G; C: O' Q" q
2 I' T& e B: D9 H; ^5 P能力与素质模型/岗位胜任模型9 L: _- n3 e$ T! k
! s4 _$ I6 |; ^7 E! e* }) y
1、《计算机软件人才岗位能力分析》上传者：墨牧
9 v6 M# K- y! f+ l7 T
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77669-1-30.html
, y9 }% H/ z+ J7 A; k, D2、《从岗位胜任到绩效卓越》（岗位胜任模型）作者：牛天依
! n5 H- Z/ u0 n1 v( i- [" J9 _
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83039-1-27.html
& ~) n8 M( k3 q5 C3、《人力资源主管的素质要求》作者：ampower
$ A( M' \3 z# {+ C n链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77720-1-25.html$ T7 ~! O! R- u; V/ r
4、《素质模型与招聘》上传者：lacerfly
+ a! v7 ]# z7 D" H" N) o
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-91765-1-21.html
: @# K4 P' u. D% ^ c5、《华为研发人员素质模型》（对建立研发人员素质模型有参考作用）上传者：lacefly
! w( [3 w- L0 M: ^/ u( V$ E# i% Y
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-97111-1-18.html$ A+ }0 o! F- ~# m7 N
6、《我们参考做的岗位价值评估模型》上传者：hrer
# l0 B; q$ G1 r0 q, L1 ]
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92339-1-12.html
/ m+ }; X* F* J/ b! O7、《领导者胜任特征评价的理论与方法》上传者：issca
1 L# A' L, v0 @0 g+ r0 P链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-100505-1-11.html* w) A( v) |( Y6 K" s
8、《本公司资材部门的能力模型》（作者公司做的关于资材部门――相当于PMC后勤部门――的能力模型，可以参考借鉴）上传者：相见欢
/ ]: l2 O H! w; m0 J/ w! `/ _/ {/ m
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-105469-1-10.html4 S: j! |7 ?1 A6 A) A( g
9、《能力素质模型》上传者：凌波微步
! a" r& q% k2 p" x! i- L) C
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-93224-1-6.html
7 x4 z( f! w2 }. f10、《西门子的核心能力字典》（这个资料发在薪酬版块，不过对于做能力模型来说是个借鉴，谢谢lacefly细心推荐）
6 _' p; ^ |3 Y _# C链接：
http://bbs.hrsalon.org/viewthrea ... mp;extra=#pid897993% d% I+ U, N3 r) \- }/ l
11、《员工素质模型辞典含素质模型矩阵图》（某房地产公司员工素质模型）上传者：相见欢
/ Y5 W9 l* K* y0 |链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-108977-1-2.html
" n# U1 Q, i7 Z, x* F1 K$ g12、《销售人员素质测评素质模型设计》上传者：shuhua1192
/ |/ H. m1 V- y T5 A' G链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-84184-1-1.html
5 x: S. f2 V1 H+ [) i" L0 N; r$ E' y( a) ^% a( d$ \( J5 I- ]
1 X, s* V5 y& z' Y+ d$ X
i" b# G: D" V/ Y) F8 `2 Y) g, O工作流程
( m( `- e1 ~3 T/ R
* {) ?; u' u1 w. n. B! M# Y8 _1、《人力资源管理流程》上传者：mlh66
" ~) a4 s6 X U/ U/ B/ C
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74496-1-33.html
6 C# a& S5 k& N) I' V2、《财务会计工作流程》作者：牛天依
4 b: b$ K$ p+ X$ C4 I链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83310-1-27.html
3 q- v! b# Q: s2 J5 R3、《人力资源工作推进的基本流程！》（涵盖了公司所有的人力资源工作）作者：牛天依
" O5 _8 [ x1 h- y4 u
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-83678-1-26.html
) B+ u+ G! d; E7 ?3 \4、《工作流程创新！！》作者：牛天依
9 n5 p; g: q0 d1 K6 P0 q! r# S
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-86742-1-24.html6 t7 f1 i$ ?* L
5、《项目管理》（作者上传了关于项目管理的资料－项目评审报告、流程及评审要点等，仅供需要的人参考）作者：lacefly
7 w/ I4 f. t# S链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-90313-1-11.html
5 u3 _) |) o8 e- k7 T1 k5 w* a6、《采购管理流程》上传者：zzyong
1 T7 |# \, d- F8 z! T4 r
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-108103-1-8.html. U. T# F7 o# T9 F& E9 H9 v
7、《某公司主要工作流程设计》上传者：牛天
# ]) V, g: @$ M3 X
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-79111-1-1.html
' h5 }. [4 M% h+ {! C8、《某公司各部门工作流程》上传者：cnjing8
4 l7 [4 j5 v4 Q. _链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-115366-1-1.html3 t- j/ I7 T J/ L! C
' o7 F9 I0 Q; q8 D) j B) h3 b# t/ p% [$ N) v. y$ `
岗位满意度0 b9 B! D7 i" P" Y: E
5 H! F7 }9 o3 @: }" L1、《如何进行岗位满意度测评?!》作者：牛天依
+ `$ V: Z: U; B" W2 i# O链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75244-1-28.html D' d6 G) u' Y4 H$ z. X2 |7 f
2、《员工满意度调查实务！》作者：牛天依
" m9 L& ~3 a& t+ n8 O链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77674-1-19.html1 Y- m/ D) Y+ P- x/ X! t
3、《员工忠诚度分析》作者：牛天
2 d6 n3 y+ D/ K3 T$ j2 N! ~
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-99463-1-17.html
. U* ?; \$ i k4 B- N4、《员工满意度调查表》上传者：乖^乖
# p9 {, U" k7 C( S# |
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75762-1-11.html
! c8 C3 \' Z. n7 N链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74533-1-4.html（牛天提供）
4 Q; y& L/ U: M% W4 N' H( ^" l* M9 ~0 q! d$ h, E$ n# C \9 |: h
岗位设置/管理制度与办法
S2 k! h8 h" Q- [& X9 O- B; J& y. y$ ~( a% L
1、《事业单位岗位设置管理试行办法 》作者：牛天依
" h, S. |- V9 Q
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75760-1-32.html
* u- W0 z- S" y, g% y8 F$ u7 F+ b7 x9 [, P, ~3 l
工作分析案例
6 j H- ~3 `6 A1 s5 \6 L
( G! k. ^. N t, ^+ n% w' i( M! u+ K1、《工作分析案例》上传者：牛天依
' G6 N4 } G3 a链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77218-1-28.html
& q1 p; L1 z/ g2、《工作分析案例》（XX煤炭公司的工作分析案例）作者：牛天依
( Y3 F5 D8 a: ?3 O% D4 D
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-73223-1-25.html
" C, \! d' M* l/ F3、《某房地产企业的工作分析案例》作者：快乐的小懒猪
- x6 z$ ^6 V( W" S链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-78803-1-25.html
' _1 _9 n4 Q' N( O. k4、《某公司的工作分析案例》（某家用电器公司工作分析案例）上传者：牛天依
- g1 _* r( L6 } g( Z) o
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74294-1-25.html3 {+ j+ p$ K) k8 L# P6 ~
5、《工作分析咨询方案》上传者：牛天依
' }% r' f% v0 a# g链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-75124-1-22.html
: ?# X- p! P6 W. u( F6、《企业工作分析规划案例！》作者：牛天
2 x4 ]* s* }" \链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-99886-1-16.html4 w1 s6 q W, m2 k
7、《如何做人力资源部的工作分析》作者：brace
$ A0 p% D. {- p! K$ u( ?: G- |% X, G链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-92182-1-15.html
1 C- L& n% r8 K- ]- \$ C" o8、《四大名企的hr工作案例分析》（HP、苹果、通用、AT&T）作者：牛天依
' J: A2 b! w5 |/ C3 A
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-73449-1-15.html
C3 _$ P/ w- _9、《工作分析案例解析——员工工作人格》（关于员工工作人格的分析，并且上传了相关资料）作者：微雨燕双飞79
' ] ^! G- g6 \7 i. r
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-73747-1-11.html. Q/ t$ e% K; E# t
10、《职务设计与调查（问卷、面谈）及调研报告（实例)》
- _8 a1 i$ ^! v4 J
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-78583-1-7.html
1 R1 @4 ^; g; u' i11、《工作分析总体实施方案》作者：牛天
, ^; A4 ~8 V1 k8 F) W3 ?
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-74534-1-4.html+ X& t+ Z; v; h& f+ D, H5 P3 \
$ U7 ^6 A! F' Q9 L; n, T
' U3 A" E. [6 J# \
企业诊断/企业HR状况调查
' E* t' K# d7 |5 I7 U6 G+ y/ U9 f; p9 t. H; H$ F: N
1 k4 x2 M6 {& Y! X" D1、《企业诊断自我分析表》上传者：墨牧
h! k! e: S" Y A6 `' O
链接：
http://bbs.hrsalon.org/thread-77407-1-13.html
/ D3 i* V, R8 N4 O' e2 O5 L6 I2、《新飞集团人力资源状况调查表》上传者：牛天依
9 T/ v6 E% x2 t链接：
