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[原创] 超级员工考核表(魔版)

本主题由 goiee 于 2008-9-10 13:26 移动
swallow0506

黄金长老

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61#楼 大 中 小 发表于 2008-6-25 11:23  只看该作者
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个人感觉，好像考核的东西都好主观，希望能有客观点的因素在里面，不然感觉考核不考核，没有什么太大的区别。

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LANNI

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62#楼 大 中 小 发表于 2008-6-25 12:10  只看该作者
超级员工???

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63#楼 大 中 小 发表于 2008-7-3 11:43  只看该作者
已经下了，让我们这些后辈参考参考

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samwu007

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64#楼 大 中 小 发表于 2008-7-3 17:52  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

回复 楼主 zyyong 的帖子

这个好像是SINO做的吧？

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lrnschina

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65#楼 大 中 小 发表于 2008-7-3 20:01  只看该作者
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看看到底怎么样

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yimmy3366

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67#楼 大 中 小 发表于 2008-7-4 08:38  只看该作者
为什么东西一旦加上超级就会变得那么垃圾呢,犹如超女.....
当时年少青衫薄,骑马依斜桥,满楼红袖招,无钱作斯文.

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89330309

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68#楼 大 中 小 发表于 2008-7-6 17:33  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

感谢楼主

先收藏了，看看什么叫超级

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zzccbb

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非常感谢楼主分享

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70#楼 大 中 小 发表于 2008-7-9 09:33  只看该作者
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不错 挺好的

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若大非

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71#楼 大 中 小 发表于 2008-7-9 11:10  只看该作者
谢谢楼主的分享！！！！

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vivianchin

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72#楼 大 中 小 发表于 2008-7-9 14:54  只看该作者
呵呵,还是主管评价式的考核呀,不知道使用效果好不好,而且这个考核的结果是怎么应用呢,是员工绩效考核总成绩的一部分吗?还是为培训与选拔提供参考,还希望楼主也能分享一下呢.
Pride goes before the fall

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天使泪

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73#楼 大 中 小 发表于 2008-7-9 17:17  只看该作者
很想看啊！

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YB19820404

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74#楼 大 中 小 发表于 2008-7-24 14:19  只看该作者
顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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whereme

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75#楼 大 中 小 发表于 2008-7-24 15:15  只看该作者
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看看怎么超级了，呵呵，学习学习

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