做HR快两年了,这次找的工作真的让人头痛,专业的知识没有问题,可是没有想到之间的状况是这样,我来到一家做钢材贸易的公司,这里总体条件还是可以的,可是经过一段时间的观察我发现了为什么招我进来的原因:1.总经理告诉我这是老板的意思,我们部门经理已经快走了我以为是辞工了,其实不是2.周围同事告诉我是以为我们部门换了好几个人,都没有留下,而且都说是我们部门经理的原因3.老乡对我讲老板想让她走,因为在买东西的时候,她贪图小便宜,拿了回扣,做事不积极4.她本人讲原因是之前老板感觉总经理不适合,决定背着总理理让人事经理招人,可是不巧的是接待应聘总经理的人是现在的总经理,结果她感觉是总经理在报复她,而且感觉自己没有犯大的错误,不应该辞职,就等老板和她谈了再说.事情就是这样的,可是我感觉自己比较惨,就是在这样的夹缝中,工作中,她是跑保险的出身,没有什么专业知识,这方面我比她要强,所以她整天不耻下问,而我们总经理让我自己保留不要告诉她,以便自己以后用,现在真的不知道怎么处理!唉!!!各位智慧星有没有什么好的办法????多谢了

[ 本帖最后由 281572223 于 2008-4-25 11:02 编辑 ]

这么乱的关系呀？我看你只有装了

多谢,您的提议,可是我应该怎么办

好复杂，头晕

为了自己，也只有自私点了，除了专业性的知识都可以说，说话留三分，不然危险……

谢谢了,我现在知道了

看起来好象比较乱,你讲的都是外在的因素。

其实,作为HR,你首先要清楚自己的标准，体现在两个方面的事情:
1、你做人做事的基本准则是什么？你作为HR的职业准则是什么？你的底线是什么？
2、谁是你真正的老板？你给老板的价值体现在哪里？

如果你觉得你现在的工作还可以符合你第一方面的标准，你就留下来，如果不符合，自己就另找符合你标准的公司。
如果你留下来了，处理事情的是时候要明白第二个方面的事情，在复杂的环境里要知道谁是你的老板，你对老板的价值在哪里。

抓住主要的东西，找到自己心中的标准，你会从容而淡定。

你问问你自己了喽，自己的价值要如何体现了，如果单单是讨好上司没问题，大可以装不知道。
体现自己价值的一个方面就是帮助别人，老板让你有保留，你可以背着老板做啊，老板又不能天天监视你。。。

8#问的问题也是我想知道的?现在不论你是在那家公司,想真正随自己意愿做事是不可能的,只有在适应环境的基础上随自己意愿适当改变,就是你当了老板不一定什么事情都可以随自己的意愿,还要看周围大的环境,人生在世,十有八九不如意,只有不断调整自己的心态,不断改变自己适应环境

1、你做人做事的基本准则是什么？你作为HR的职业准则是什么？你的底线是什么？
2、谁是你真正的老板？你给老板的价值体现在哪里？

如果你觉得你现在的工作还可以符合你第一方面的标准，你就留下来，如果不符合，自己就另找符合你标准的公司。
如果你留下来了，处理事情的是时候要明白第二个方面的事情，在复杂的环境里要知道谁是你的老板，你对老板的价值在哪里。

抓住主要的东西，找到自己心中的标准，你会从容而淡定。
完全支持楼主的说法！

有點看不懂，她指的是誰，老鄉又是誰，每個人都有自己的道德底線，做事情不要超出這點就好了

搂住，似乎没有把事情描述清楚，读起来让人费劲。

读起来太费劲了，思路没太读懂！

关系这方面太杂了；懂就不装不懂，不懂的，更不懂！

好複雜的關係~~~
不過你們經理也不是省油的燈~

没有把问题描述清楚