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[讨论] 授课方法的心理学原理长篇连载--无耐心勿入! 9月11日更新全部

本主题由 冬瓜 于 2008-4-28 16:02 设置高亮
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《授课方法的心理学原理之二十九:詹巴斗的“破窗效应”》


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; E* I3 f5 R5 I: q' Y& G    公司规定如果迟到一小时以上,就扣50元,如果有一天,你的得力骨干,因为昨天加班太晚,今天早上迟到了,你要怎么处罚他呢?是马上处罚还是下不为例?你作为培训讲师,在早上刚开始上课时,某学员的手机就响了,你管不管?怎么管?有人说骨干的迟到是有情可原,还是下不为例为好;还有人说既然定了规矩,那当然就要管,否则大家都学样,不遵守规矩,那不都乱套了?其实这个思路,就说的是心理学中的“破窗效应”& P9 Y' a+ c, y2 y9 o
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    美国心理学家詹巴斗,曾经做过一个“偷车实验”,他将两辆一模一样的轿车,分别放在中产阶级社区和贫民区。结果发现贫民区的车,很快被偷走了,而另一辆车几天后仍在。但如果把放在中产阶级社区那辆车的车窗玻璃打破,几个小时后,那辆车也被偷了。后来这个现象被叫做“破窗理论”,也就是说,如果有人打坏了房子上的一块玻璃,又没有及时修好,别人就可能受到暗示性的纵容,去打碎更多的玻璃。8 b6 o# n6 Y4 Y8 r7 U

  r5 k/ F2 h( R, p7 `# ]% i    所以在公司,如果有人违反了规定,你要是不现在就处罚的话,今后会有别人违反这个规定,还有了更多借口,以后这个规定就只是个规定而已。所以你看到很多老板,对很多小事很敏感,因为老板知道,如果小事不管的话,今后要出大事情。所以我们前面说的迟到例子,如果你不处罚,今后别人迟到也会找到合理或不合理的借口,让你很难处理。所以现在就要罚款50元,如果你看他表现不错,而且是为了公司利益,今后可以通过别的渠道补回来,但处罚还上要处罚的。% W4 A9 [7 Z! w2 V3 k

! A- Y. w# Q. _* x8 i; u3 ]    至于在培训中,我如果遇到第一天早上上课,有学员的手机响,我不会直接和他说不能接手机,或者出去接,我会不说话,停止讲课,只是看这个哪个学员,着看着他,一动不动。于是现场马上安静下来,他也有所警觉。如果第一个学员接电话你不管,那大家就认为你是默许,既然接电话可以,那在培训现场走来走去,就更是可以的了。于是等到下午时,你的培训教室,就会响起此起彼伏的铃声,进进出出的学员。到那时你要管的话,你将面对很多违反纪律者,他们是一个团体和你对抗,处理得难度加大了。但如果一开始就处理的话,你是占主动的,那是你和全体学员,面对眼前的这个,扰乱大家听课,违反培训纪律的人,处理的难度就小很多。
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+ u- {  ^* k6 N$ p8 S3 R7 S    如果培训现场,你发现地上有一张纸团,怎么办?我一般是自己弯腰把它拣起来,一般我选大家都看见的时候,尤其是让扔纸团的那个人看见。一般来说,大家都知道我的意思是什么了,那个扔纸团的学员,看到郝老师拣起他丢到地上的纸团,十有八九会感觉愧疚。我就是要的这个效果!看你再敢扔,你再扔我再拣,羞也羞死你!
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    如果有人在教室抽烟,讲师怎么办?最好在课程开始前,强调因为是封闭环境,因为有女学员,因为有孕妇,因为不影响学习效果,所以不允许抽烟。但总有一些想尝试一下的,总有一些记性不好的,要体验一下抽烟的感觉。一旦被我发现,无论这个学员是谁,我都会上前制止:不好意思,培训现场是不能抽烟的,请出去抽。每次我都是胜利者!还是破窗效应,你不管的话,后面的人也将一起吸,一个人吸烟,你管他那是你一个对一个,要是十个人吸烟,你是一个对十个,制止成功的可能性就小很多了。所以一旦发现,马上处理,把问题扼杀在萌芽状态,才是正确的选择。况且那个吸烟的人,心理活动是怎样呢?他刚把烟拿出来,刚抽了一口,他的心里也是惴惴的,在观察大家的反映,如果大家表现正常,他才可能心安理得。于是你在这时去处理,就会有最大效果。0 U  s; D2 c4 i: _. \/ G7 T& L

6 Z! i0 H2 X- y6 \, c9 t    在很多培训现场,要准备纸杯或零食,这样可以培养宽松的学习氛围。这些东西也容易被学员搞得乱七八糟,如果有服务员在的话,我会安排她们及时处理,如果没有服务员在,那我亲自动手。于是在讲师的带动下,一个干净整洁的培训教室,被维护的非常舒服,是不是可以有利于培训呢?" A3 S% {$ j& D, _$ f

$ a' z1 J) m# h3 ?4 @9 {8 H    所以在培训现场中,凡是影响培训效果的因素,我们都要把它们扼杀在萌芽状态,避免“破窗效应”,对学员的负面影响。
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/ @# H. Z0 \+ T' V[ 本帖最后由 YuKi1119 于 2008-6-2 15:22 编辑 ]
[fly]我爱故我在。。。。。。。。。。[/fly]
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《授课方法的心理学原理之三十:凯利的“光环效应”》

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" u9 X% j- {7 l: S5 d   我有个朋友,清华大学MBA毕业,现在在IBM工作。如果只给你这些信息,然后让你判断这个朋友的身高,气质,收入,发展潜力,你将如何判断呢?如果你是女孩子,这是不是你心仪的对象呢?其实我没有说什么,那些判断,都是你自己想象出来的,这就是“光环效应”。/ C; Y- o) i' l" c. K
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    著名社会心理学家凯利,在1950年做了一次实验,较早对“光环效应”进行了研究。他告诉学生,教经济学的教授有事要做,故暂请一位研究生代课。他对两组学生介绍说,该研究生是个既好学,又有教学经验和判断能力的人。但他对其中一组学生说,此人为人热情。却对另一组学生却说,此人比较冷漠。/ |2 S0 y. m+ F& D- ?* P) j9 \

4 Y2 ^7 F6 u6 |5 o5 c    介绍之后,凯利让这位代课教师在两个组,分别主持了一次20分钟的课堂讨论,然后再让学生陈述对他的印象。实验结果发现两个组的学生,对代课教师的印象大相径庭。一组认为老师有同情心、体贴人、有社会能力、富有幽默感等。另一组却认为老师严厉、专断。这表明两个组学生对老师的印象,都有推断成分在内。或由热情的特点,推断出一系列优点,或由冷漠的特点,推出一系列缺点。两个组的学生对老师的印象,进一步影响到他们的发言行为,印象好的那组织积极发言者达56%,而印象不好的那组积极发言的只有32%。
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    学生听到的是对这个教师的描述,然后学生在此基础上,想象他别的样子,于是用一个自己想象的形象,来代替眼前的这个现实的人,这就是“光环效应”。
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+ ?& V9 U- R& ^* K) e* Y    培训讲师也是一样,可以利用这个“光环效应”。讲师上完课后,学员意犹未尽,大家觉得讲师的好东西真多,但还没学完,于是还想来听课,就是“光环效应”。
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7 B  w3 K2 O; G! B. E# t7 J  F( H    在课程开始前的课程销售环节,如何使用这个效应呢?职业培训讲师在销售课程时,首先面临的问题是:如何能让培训公司的销售代表,主动推广他的课程呢?也就是说他的第一个客户,不是企业,也不是学员,而是培训公司的销售代表。当然,如果你的知名度已经和郝老师一样了,企业的老板和某培训公司说:你们把郝老师请来给我们上课,具体时间看郝老师的时间。那时,你不把培训公司的销售代表当作第一个客户,也是可以理解的。否则培训公司的销售代表,对你很重要。+ W6 h" c# D1 R7 m5 O. i
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    此时讲师可以在给培训公司的资料上,发挥“光环效应”。尽量把你给企业的个人简介、课程大纲,包装精美,还可以给一些培训相片和授课视频。于是销售代表看完资料后,对讲师的佩服和景仰之情,如滔滔江水绵绵不绝,就是发挥“光环效应”。他们想,能做出这么精美资料的讲师,还不是个优秀的、专业的、高级讲师吗?我给培训公司的资料,除了简介和课程大纲以外,还有一个如何销售我课程的销售手册,里面全是销售中遇到问题。我把这个手册编排成一问一答的方式,方便销售代表熟悉讲师,熟悉课程,从而更好地销售。有个培训公司的销售代表,给我回复了邮件中说:% ]" l9 h4 m3 M) d- \; p! j/ ^- X
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    “郝老师,您好!您发来的资料我已经收到,按往常这封邮件只是礼节性的回复,但在拜读了您 如何销售郝老师的课程 这篇文章后我实在忍不住想多些几句。. |& w- }5 L1 X* P2 V
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    我是某某管理学院专门负责讲师的,在和您联系之前我联系过无数的讲师,其中不乏一些也是讲营销的,但您是最特别的一位,只有您在发来个人介绍和课程大纲后还附上这样一篇“销售秘籍”。正如您在文章中所说的,如果拜读过您的文章一定会被吸引,我也一样。在我销售培训课程的过程中,我所遇到的客户的很多刁钻问题都被您一一化解,这篇文章真是一篇非常好的销售课件,让我不得不叹服。(……以下省略吹捧300字)我对今后销售您的课程充满信息,希望今后我们能保持联系,紧密合作。最后祝您工作顺利,合家欢乐。”
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( I% x" X+ l8 E0 H0 e) V/ w2 @    你看“光环效应”,得到了充分的发挥。以后同样情况下,他会卖谁的课程呢?! O) p! ?- ~1 m3 o# _0 ~9 U

* b& Q0 q  r3 |7 i- ?8 i/ _% X9 ][ 本帖最后由 YuKi1119 于 2008-6-6 16:36 编辑 ]
谢谢楼主的慷慨分享,很有启发呵.  J5 b( N( k; d

( A1 ~# I3 B0 s) R! X' B9 |这些心理学的实验和理论在看一些心理学的书籍时都了解过;所提到的培训技巧和方法也在很多专业培训中见过。然而将心理学的这些实验和理论与培训这么系统全面的结合起来,还是首次看到。8 V# C2 _: C& L0 b5 `" `" q: l3 j
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谢谢楼主分享!
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引用:
原帖由 miyadong 于 2008-4-28 20:26 发表 3 _: ?6 N* x- t# {. e, z  ]
感謝樓主分享0 R$ C" m) q: F+ `7 }3 b5 F2 K7 k
還有嗎?
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不谢,不谢,大家分享~!!还有几篇呢,会经常更新的~!嘻嘻~
和学员的互动是考验我们心里的时候

回复 15#楼 的帖子

郝老师,您分析的太精彩了,以后学生要多向您请教了
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多谢啊

不错,多花点时间是很值得的,多谢
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谢谢楼主分享!真是不看不知道,一看更加意识到:培训世界真奇妙啊
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看过了,很有启发,谢谢。
好东西啊,要多看看。谢谢
从头看到尾,太爽了。
/ j" H( v3 S" s& R5 f) ~5 d人家这怎么就这么聪明呢。佩服,呵呵。
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真厚道

真是非常感谢楼主啦,太好啦!
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耐心的下载下来,更深感楼主的好心,非常感谢!
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