哇哇哇......

引用:

原帖由 ampower 于 2008-5-28 09:41 发表
# L0 u' F: b3 v. |9 m3 Z3 G 哇哇哇......

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不好意思,柳兄弟,刚才网络有点不通,不知如何发了2个.呵呵

建议匈奴说事的评论用其它颜色表注出来,引用的事例用黑字

呵呵，支持匈奴说事~~~说真的，如果让我来做肯定做不来，我基本上就是属于知道但不太会说的那种，不是不想说啊，实在是思维不够缜密，太佩服忽悠一族了，值得学习，哈哈

期待下文~~~~~~~

上一周比较烦琐的事缠着了,[匈奴说事]也因此停播一周,对此向一直关注匈奴的朋友致歉了!
/ Q5 B  J7 j/ y* Q* b; ?今天继续开讲.. r3 m. n/ R# t$ M; f. S

7 C$ ^5 m. p1 p* L& A据新华网消息,深圳市政府常务会议近日决定，从７月１日起，深圳市上调２００８年度全市最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长２０％。   k' }* \7 q5 Y) N% S5 \
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    按照调整方案，２００８年度，特区内（福田区、罗湖区、盐田区、南山区）最低工资标准为１０００元／月，比上年８５０元／月增长１７．６％；特区外（宝安区、龙岗区）最低工资标准为９００元／月，比上年７５０元／月增长２０％。
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在之前我曾拿上海和深圳近十多年的薪资数据做了一个分析,上海在4月1日起最低工资标准从840元调整为960元,那么深圳的绝对不会比上海低,至少会在1000元左右,果不其然! - v4 t. N" ~- ]' P$ E# Z

0 k: n( `6 w9 n* \! ~  t0 u只是觉得这回事有点像几百人在等在只有一辆公交车的站台上!有多少人能搭上这趟车?
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[ 本帖最后由 leon225 于 2008-6-2 13:20 编辑 ]

我是最先看到更新的。先抢沙发

说实在的，最低工资水平标准的提升在物价上涨的压力面前，显得过于渺小。

今天看到这样一条新闻<平衡劳动合同法 深圳首拟地方性规定>  m* W" Y! j1 ^! B

6 G6 R% U; M& g5 D- _够爆炸吧?也够可笑的,可笑的不是深圳市政府的亡羊补牢的行为,而是$ S# {8 A0 }6 M2 |7 X- Y8 o- j
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<劳动合同法>和<中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)1 n  H% u% v8 K
>这样两部极具戏剧性的的法规在一片争议中出台,而地方政府则在拼命
6 ^& K0 j" }9 P1 S6 Z& ~堵枪眼。法律的严肃性和公正性再一次面临世人的嘲弄。7 [/ h0 ?  ~6 c' w6 i' K
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好了，不忽悠了！来详细的看看这篇报道吧！
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【《财经网》专稿/记者 符燕艳】在备受争议的《劳动合同法》实施近半年之后，深圳市试图给出一个细化的地方性配套法规。6月2日，深圳市人大常委会就《深圳经济特区构建和发展和谐劳动关系若干规定（草案）》（下称《草案》）向社会公开征求意见。7 R2 @) _0 z+ u+ E% u% L8 v8 i
　　据《财经》记者了解，这是《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，全国首例地方性劳动合同法规，该法规的制定旨在平衡劳资关系及细化《劳动合同法》条款。
3 |- d! y7 P9 \# H7 F) S　　2007年6月出台《劳动合同法》，自今年1月1日起实施以来，一直争议不断。这份旨在保护劳动者合法权益的法规，被企业主广泛地理解为“以损害资方的利益来达到保护劳动者目的”。由于有关规定不够具体，在实际的操作过程，企业规避《劳动合同法》的用工行为频频再现，使得该法的实施在一定程度走向了劳工权益的对立面。
, W' F1 v/ j9 `1 D6 p% A1 [1 I　　“《劳动合同法》只是作出原则上的规定，导致劳资各方在枝节问题上存在不同的理解。深圳此次制定地方性法规就是要力图将问题讲得更明白。”深圳市工会法律工作部的李莹向《财经》记者解释。/ }8 A* w$ K9 _6 d
　　据悉，深圳此法规的制定，是广东省委副书记、深圳市委书记刘玉浦履新后主抓的第一件事。刘玉浦曾在上周召开的深圳市人大常委会上特别督促，称该《草案》在全国具有率先探索和创新意义，望尽快高质量出台。9 Q6 y+ a# V* `( S# u
　　参与起草工作的深圳市工会法律工作部部长张友泉告诉《财经》记者，缓解《劳动合同法》在实施过程中所遇到的矛盾，是《草案》出台的主要目的。近年来，深圳劳动争议案件剧增，去年更是劳动纠纷凸显与集中的爆发期。“目前，中国的劳动关系已发生明显的结构性变化，劳资矛盾也成为社会的主要问题之一。”张友泉说。& A2 x2 X& U& z' f* z
　　一份于5月29日提交深圳市人大常委会审议的调研报告称，深圳市目前面临的重大劳动争议，数量虽呈下降趋势，但激烈化程度更高、组织性更强。
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工作六个月以上自动转为正式工人' g/ P* e; c5 {( C
　　为规避无固定期限劳动合同及员工福利的条款，《劳动合同法》实施后，企业大量任用劳务派遣工成为劳动密集型企业的普遍做法，甚至一些本来是企业的正式员工也被转为劳务派遣工。对此，深圳的这份《草案》提出，除政府公益性岗位、存续时间在六个月以下、经过区劳动行政部门确认的非主营业务工作岗位，以及因原岗位的劳动者请假，需要他人临时顶替的这类岗位外，其余均视为直接用工。
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( C% }. z5 y8 e+ k, R! J无固定期限合同可协商签订2 L/ g  ?9 U! m7 F7 \5 [; K
　　针对《劳动合同法》中争议最大的无固定期限劳动合同内容，《草案》提出，用人单位与劳动者依法应当订立无固定期限劳动合同时，劳动报酬不得低于前一个劳动合同约定的标准。但如果“劳动者提出的条件高于前一个劳动合同约定的条件时，用人单位与劳动者应当按照公平合理的原则进行协商，协商未能达成一致的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼”。
' f  s" X0 v! V& w( g4 D　　 李莹告诉记者，随后深圳市法院对此会有个司法解释。“当双方协商不一致时，仲裁机构或法院将从公平角度出发进行裁决，如调解不成，可能双方就不需要再续约了。”
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用工一年不签约 罚付双薪: @. E6 k/ q% O& ^. Y8 H8 Z( u% }* |# u
　　此外，《劳动合同法》要求劳动用工一个月内要签订合同，但实际上未必如此执行。因此，《草案》提出，如超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付2倍的工资，并补签劳动合同；如劳动者拒签，用人单位可以终止劳动关系，并支付经济补偿。同时，如果用人单位在用工之日起一个月内提出签订书面劳动合同，劳动者无正当理由拒绝签订的，用人单位可以终止劳动关系，不需支付经济补偿。7 d9 z, n! i! f% q) g

1 L4 Y' [  d! [1 [% x: y! c' u让工人工资与经济社会发展同步/ c' u# s/ f" ^3 c% K/ w
　　除了对《劳动合同法》做进一步的补充解释，《草案》也针对劳动者最为关注的正常工资增长问题，明确表示将建立企业职工工资正常增长机制。政府应采取措施，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线。
: S& F6 ]' Y8 v　　同时，在处理停工、怠工事件上，深圳将仿照美国、香港的“冷静期”做法，针对供水、供电、供气、公共交通等公共服务行业，深圳政府可以命令停止该项行为，恢复正常秩序，并且用人单位和劳动者在命令发布之日起三十日内不得采取激化矛盾的行为。在此期间，劳动部门、工会和相关行业协会应当继续组织谈判、调解、仲裁，促成劳动争议的和解。
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建立劳动关系信用制度  ?$ [9 _7 g. ?% b
　　此外， 深圳提出将建立劳动关系信用制度，对恶意欠薪、欠薪逃匿、发生重大安全生产事故和职业病危害事故等用人单位，有关行政部门除对其违法行为依法处罚外，还将定期予以曝光。对于欠薪严重的建筑行业，《草案》还要求建立工资保证金制度，企业在申请施工许可证时，必须提取建筑工程合同价款的1%存入银行专户，作为工资支付保证金。 有欠薪行为的施工企业，不得入选建设工程承包商名录，已经入选的，则以除名。
, X3 `6 w" k( |4 V$ T& q$ [5 ?　　据悉，向公众征求意见将截止于6月20日，并有望于国庆前后出台。
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. K- f4 @+ b9 q  E+ l[ 本帖最后由 leon225 于 2008-6-5 12:57 编辑 ]

你确定是周一到周五每天一更，还是把名字改了吧，不定期更新，脚踏实地~~~~

引用:

原帖由 choihoo 于 2008-6-10 15:55 发表 8 V. ]. t6 f: @) P7 u- i3 i# d
你确定是周一到周五每天一更，还是把名字改了吧，不定期更新，脚踏实地~~~~

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em71 ( s: c  x: ]3 \
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谢谢关注!

首先多谢choiho0的关注,这里向大家致歉了,匈奴尽量抽出时间每天一集,不辜负大家的支持.
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# u) G  D& b6 x; y今天看一个贴子,假借古代地主老财的故事寓意了劳动合同法和劳动合同法实施细则之间的关系,有意思的很,说文链接在这里,大家可以细细品尝.3 x; g- ]) d  {4 |! m) h% ^
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http://bbs.hrsalon.org/thread-115943-1-1.html丫鬟的新衣--劳动合同法寓言& \7 W$ U. w' U* B
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这法规的事争个没完的时候,稀奇事却不断出现。0 }( S7 W/ f. \8 [: w/ `0 @: R
《上班讲话者，就会被罚戴口罩上班3天！》听说了吗？呵~~~还真有这么回事。
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/ U  P( \* `) o, \( ^音品电子（深圳）有限公司这一项“体罚”员工的内部规定，最近在公司里引起了轩然大波，一些员工对此敢怒不敢言，给报社新闻热线打来投诉电话，呼吁有关部门能管一管。 - F6 U5 p6 R& k/ T# b, e
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8日，一名在音品电子（深圳）有限公司上班的市民致电报社称，今年5月，公司突然发出一个通告，严禁公司员工上班讲话，如果被发现，公司就会强行规定该员工戴口罩上班3天。此通告一出，在公司员工内部引发了很大的争议。! u; o# a- `3 A
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一名曾被罚过的员工向记者介绍，上周他一不小心与身边的同事说了两句话，没想到马上就被车间管理人员发现，当场被罚戴了口罩，“现在天气这么热，本来就热得受不了，戴上口罩后，更是热得喘不过气来！”( R% m4 `. o( U" B; W( Y# f

9 \. h4 Q5 B2 h7 ^* _# T记者联系上了该公司人事部一名姓张的经理。据张经理介绍，公司确实对在车间里乱说话的员工以戴口罩的形式处罚过，但公司这样做也是为了保证产品的质量，因为公司是生产音品的厂家，如果员工说话难免就会喷出口水，对零件有所伤害。2 e) s4 m. K) D: V) K

' X& r/ o/ E8 O不知道这制度是哪位HR仁兄出的主意，在下对您的敬仰是有如涛涛江水绵绵不绝啊！这样的手段都想得出来，不过最的借口确实不怎么的。员工管理究竟要以什么样的方式来管理最好呢？
. m! `: Y& V4 x, y$ C! r- U$ j但是于理于法，案例中这家公司的做法真是让人无颜以对啊！
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[ 本帖最后由 leon225 于 2008-6-10 16:52 编辑 ]

如果是军工行业，上班时说话，要他带上钢盔。

呵！！
5 s. V$ N- J5 c4 S% a3 A讲话罚戴口罩！5 f+ Z1 I& s5 f2 m: ?2 ?4 X
绝！！

工伤问题是大家一直比较关心的问题,近日在广东番禺就发生了这样一起工伤纠纷案,: _& x" E5 ~& i3 x4 Y3 Z

5 R5 I7 A) }' W. L6 q我们一起来看看.
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番禺一名工人在上班时间离开工厂外出，在路上不幸被车撞死。番禺区劳动社保局认为这种情形属于工伤。
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8 H6 r. t. r! O. N( K" k7 w( r4 d企业方嘉允五金工业有限公司认为工伤认定有争议，向法院起诉。番禺区法院一审认为劳动部门对工伤认定正确，日前，企业一方又再上诉到广州市中级人民法院。8 _5 P, Z' ?! c; @' U( x# e2 B

4 Q1 J) |! y: U6 h& L* F　　不幸死亡的工人叫刘斗银，49岁，来自贵州。去年1月18日晚上七点，他上班打卡后，就离开了工厂，在距离工厂一公里处被车辆撞死，肇事司机逃逸。死者家属向区劳动社保局请求认定死者是工伤死亡。劳动部门表示，经调查发现是车间班长侯金发口头批准死者请假离开工厂，因此认为，死者当时已经是下班，符合工伤认定的其中一种情形。一审法院也认可这点。" j* g2 j2 J+ g; D

& l! }- ~8 U  c; q: ?0 @1 ~- O　　不过，侯金发在二审时明确表示，是劳动部门调查时误导了他。侯金发接受记者采访时表示，他去劳动局作了两次供述，第一次才是他的真实意思表示。“当时，刘斗银要请假，我没批准。”侯金发表示，在这间工厂里，员工请假要书面申请，上下班都要打卡，但但死者既没书面申请，离厂也没打卡。0 a5 m3 R& o" Y1 x1 m4 K) |
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　　工厂方面也认为，死者违规在先，也不是下班，觉得劳动部门的定论过于片面。工厂主管黄女士称：“如果每间工厂里，工人打了卡偷偷走了，又出了事，都算工伤的话，企业该怎么办？+ [$ D2 b' B. b* R- n% E
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　　据查，现行的《工伤保险条例》中，规定了七种工伤情形，对于本案这种在上班时间自行外出发生事故的情形，并没有写明应该怎么办。有法学界人士指出，这件案子终审如何判决，无论是劳动者还是企业主都很关心，有一点可以肯定的是，现行《工伤保险条例》有修改的必要了。. I& p) Q, f$ M
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大家也可根据此案例进行讨论,究竟能作工伤处理吗？
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[ 本帖最后由 leon225 于 2008-6-11 10:42 编辑 ]