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[原创] 从2008年5月22号起一天一问开始拉！

本主题由永强谈法于 2008-6-28 20:44 限时置顶

永强谈法

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楼主大中小发表于 2008-5-22 19:26 只看该作者

从2008年5月22号起一天一问开始拉！

1、能用“补休”代替加班工资吗？
( D% H2 Y8 [% [1 z/ ^- m$ i
& U" }; I, [0 ]8 {
小李在上海的一家制衣公司工作，劳动合同中约定每周休息两天，每天工作8小时。今年5月1日，由于有大量的订单，单位安排小李加班一天，并发给小李调休单，让她在以后的工作时间补休。最近小李听说，国定假日加班是必须要支付加班工资的，是这样的吗？6 t: _( r, V; v1 x; W# O
　　是的，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。) t9 P5 S1 X4 w7 F$ ^. G
　　由此可知，若单位安排小李在法定休假节日加班，必须按照规定支付加班费,而不能用“补休”的方式来代替加班工资。

[ 本帖最后由永强谈法于 2008-5-22 19:32 编辑 ]

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沙发大中小发表于 2008-5-22 21:58 只看该作者

有些单位有这样规定:员工加班必须有申请,部门主管同意加班,则支付加班费.& o6 h* U0 M) n! P
若无申请,则属于无效加班.不发放加班费,这样违反劳动合同法吗?

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板凳大中小发表于 2008-5-23 09:14 只看该作者

个人加班属于自愿，不应该支付加班费，否则大家都在法定假日上班，公司不能控制，那不乱了套？楼主的一问一答也挺好，我这里再补充下，平时的加班和法定假日的加班是不能调休的，必须支付加班费。只有周六、日的加班可以调休。

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地板大中小发表于 2008-5-23 11:09 只看该作者

补充说一下,如果单位申请了综合计时,平时加班和周六\日加班可以调休,但是法定节假日是不能调休的.必须支付加班费

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5#楼 大中小发表于 2008-5-23 12:59 只看该作者

如是公司安排员工在国定假日上班,必须支付加班费,且不能调休.9 [4 e/ P5 [& n' _) r

如员工自愿加班，没有加班申请单(获得批准),可不支付加班费.9 N: a5 |3 a2 @: H

如平时休息天,上班可调休,不用支付加班费,如员工离职后,调休单未休完或公司没有相关制度的前提下,公司需按 200%支付加班工资。* a8 D- Y! \; |" ^; n- \$ _# E
' e4 X3 O/ Z2 {7 J2 \1 e5 _% f
如在平时周一至周五,不能调休,需支付 150%加班工资。

如公司未申请综合计时制,原则上劳动仲裁机构不支持调休.

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6#楼 大中小发表于 2008-5-23 17:15 只看该作者

5月23日
' P( b- o( O% u% l& y
当事人怎样申请劳动仲裁？: U6 @$ G8 f. q; L
- O* D& ~5 W8 b$ y
) m$ B* F6 z' B  d0 A; ^
申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。8 I  s! r  q+ y9 P# v
' ~  ^; W% t; u' @" j4 @
一发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

二申请劳动仲裁应当提交的材料。

   １、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

   ２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件Ａ４型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件Ａ４型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

   ３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件Ａ４型纸。
7 r) a1 U" L3 [. ^9 O, N$ X3 s
   ４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
3 K& C3 ^% S4 N- @
５、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

三受理或不予受理

仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续；决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
( i, ]1 E7 y. N
劳动仲裁风险提示
- o4 s6 Y7 R0 C6 }8 U0 x  c3 z
当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：( ]( V$ n1 f* M. W4 d- i
7 p4 F8 F% l2 I, ^  e0 a5 p4 _
一超过申请劳动仲裁时效期间3 T1 B* h0 ?+ ~+ E& F" s

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。. ?" {! C8 i2 X0 k6 O, b( J+ g

二不符合受理条件1 z& f( F6 \4 I- u) O. d

仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。: y: a4 ~: i. F4 \- i

三相关请求超过法定期限

当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。

四没有证据或证据不足# v3 a0 _; Z  t$ ~/ Q( K
+ q" P2 `  E" O$ O
当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。3 Q! ~' ~0 P* y+ J# z9 v3 c2 w

五拒绝提供送达地址
7 S- q# |' }5 M, F! Q8 q5 W
仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。如果当事人拒绝提供自己的送达地址及联系方式，经仲裁委告知后仍不提供的，对申请人不予立案；被申请人为劳动者的，以其户籍登记中的住所或者经常居住地为送达地址；被申请人为用人单位的，以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所为送达地址。

六当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果

因当事人自己提供的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，仲裁委将按下列方式处理：: k3 A8 ~3 M. P$ c& X4 r
# b( m2 ~& e9 ?+ l5 g2 b0 O- \
１、邮寄送达的，以邮件回执上注明的退回之日视为送达之日；

２、公告送达，自公告之日起３０日即视为送达。: a5 A2 [/ t: [5 R9 h% {0 v6 A' N2 ~

七拒收、拒签仲裁文书

当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。/ U- S6 Q% j& }6 w; I: j2 k

八拒不出庭及违反仲裁庭纪律) a! b# j& ]  `: w# Y
) c( L0 ~; R+ |1 i: U9 }
当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席审理裁决。

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7#楼 大中小发表于 2008-5-23 20:42 只看该作者

关于综合计算工时制

综合计算工时制有几种！三个月、六个月、十二个月。

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8#楼 大中小发表于 2008-5-24 18:20 只看该作者

如果是法定节日加班，需要支付加班费，不能安排调休，如果是一般休息日，可以安排调休。

茫然十余载，弹指一挥间。
再问向何处，阅尽天地宽。
http://blog.hr.com.cn/?520505

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9#楼 大中小发表于 2008-5-24 22:04 只看该作者

5月24日/ s! u$ n3 `* F' B) h8 P ~$ y e* X a

单位招用被征地人员，是否还要为他缴纳社会保险费？& E, s8 j- H2 v/ _2 ~
5 N- J0 @( e' u; x( P6 R
: k, y8 }# \; o$ B2 l) Z \
小李家住宝山区，原是农村户籍，2004年征地时，由征地单位为他一次性缴纳了15年小城镇社会保险的养老和医疗的部分。被征地后，小李不愿意在家中“吃老本”，2005年起就进入私营企业工作。最近，他向单位的人事询问自己社会保险缴费的情况，单位的回答却让他大吃一惊！原来三年来单位没有为他交过任何社会保险费用。小李要向单位讨个说法，单位却称：“单位可以不为征地人员缴纳任何社会保险费。”小李不禁满腹疑问，有这样的规定吗？% m1 u; M% H2 M4 X& J7 O
　　按照本市相关规定：被征地人员一次性缴纳15年小城镇社会保险中基本养老和医疗保险的，在一次性缴费年限内就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。& C! @: }& a/ e) q/ g1 H. |
　　由此可知，虽然小李是征地人员，但单位仍应当按规定为其缴纳其他基本社会保险费，即失业、工伤、生育保险部分。若单位没有为小李缴纳这三部分社会保险费，小李可向单位提出补缴要求。

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10#楼 大中小发表于 2008-5-25 22:59 只看该作者

5月25日( l5 \9 n# K' C
7 {2 w' f! V. t2 q) w
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
/ }: m4 H1 C( R
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字[1990]2号）第6条规定：女职工禁忌从事的劳动范围包括：
（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧物、一氧化碳、二流化碳、氰、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；, E) e: O& l) C" v" u' Z; Q% U
（2）制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；4 y1 g9 T D, Q, m
（3）作业场所放射性物质超过（放射防护规定）中规定剂量的作业；
（4）人力进行的土方和石方作业；; i2 M3 n5 M$ N0 F4 l% y6 y
（5）体力劳动强度分级标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；9 @, d( B4 Q/ G- s& ~/ D0 }
（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；; m) E9 m5 H3 c/ f0 S4 P
（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（8）《高处企业分级》标准所规定的高处作业。

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11#楼 大中小发表于 2008-5-26 17:24 只看该作者

调休叶有个期限的，不能给别人一个期权。《江苏省工资支付条例》第二十条第二项：在六个月内不能安排补休的，必须按国家规定支付加班费。

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12#楼 大中小发表于 2008-5-27 11:48 只看该作者

同意五楼的意见！

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13#楼 大中小发表于 2008-5-27 13:04 只看该作者

有的地方不能单买工伤、失业和生育保险，必须与养老保险一起买。如果已一次性买断15年的保险，单位没办法增册成功，只有等到满15年后才能增册。

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14#楼 大中小发表于 2008-5-27 16:24 只看该作者

请教下：“如在平时周一至周五,不能调休,需支付 150%加班工资。”有哪些相关的法律依据呢？

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15#楼 大中小发表于 2008-5-27 20:04 只看该作者

上海市企业工资支付办法$ @2 n2 O# r! q# ]3 L( p: j
) ?' U9 Y4 N0 O& Z) \) J/ L
十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；/ \0 n4 l2 r$ M8 B
　　（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；, _7 m. F' n1 Y; R
===================================
第一条,按按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资<====没提到可以调休.$ y/ Y' R) Z& l+ v( E+ u
理由为:加班时间按150%算,如休息是按100%算.<==如员工提出仲裁,结果可想而知.

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