5月26日7 [2 M: u8 q% z+ M" q- p" p, Z, Z6 d
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在外地住院是否能享受综合保险待遇？
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6 J/ ]7 X- N' \- q: S2 g& N王先生是一名外来从业人员，单位按月为其缴纳综合保险。今年11月他请了三天事假回安徽老家探亲，谁知在老家突发急性阑尾炎住院，当时花了3000多元的住院医疗费。王先生听说综合保险中有一项住院医疗保险待遇，像他这种情况能享受吗？
% m2 ?6 o6 e+ _; E7 p　　根据外来从业人员综合保险的相关规定：发生在本市行政区域外的住院医疗费用原则上不属于综合保险住院医疗待遇范围。因工作需要临时在本市行政区域外工作期间发生的急诊住院医疗费用，若要列入综合保险住院医疗待遇范围的，须由区县外来人员就业管理机构报市劳动保障部门审核确定。, [+ j1 r$ ?8 r% s+ ~
　　由此可知，虽然外来从业人员综合保险政策中有住院医疗待遇的相关规定，但王先生的情况不属于可享受的范围之内。

5月27日
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; u, a, m7 g0 q5 J8 s, s外国人可否同时在两家单位就业？
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杰克是名美国人，今年30岁，工商管理硕士毕业，受美国总公司派遣，分别在驻沪房产公司和网络公司担任部门经理和项目主管，上述两家公司属美国同一投资方管理。那么，他的这种兼职行为是否符合外国人在本市就业的相关规定？
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; h: C1 G; w8 G- S' Q* R　　根据国家和本市相关规定：外国人只能在其《外国人就业证》上注明的单位就业，不得在其他单位兼职工作。属境外投资资方派遣，在同一投资方举办的几家企业中兼职的除外，但应由其中一家企业出面办理就业手续。) g1 ?7 i5 Y( L
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　　若杰克受美国总公司派遣，在同一投资方管理下的两家驻沪企业工作，则应按照上述规定，由其中一家单位出面为他办理《外国人就业证》。
; t- C6 C8 u0 Q- _+ }　　杰克是名美国人，今年30岁，工商管理硕士毕业，受美国总公司派遣，分别在驻沪房产公司和网络公司担任部门经理和项目主管，上述两家公司属美国同一投资方管理。那么，他的这种兼职行为是否符合外国人在本市就业的相关规定？ 　　根据国家和本市相关规定：外国人只能在其《外国人就业证》上注明的单位就业，不得在其他单位兼职工作。属境外投资资方派遣，在同一投资方举办的几家企业中兼职的除外，但应由其中一家企业出面办理就业手续。 　　若杰克受美国总公司派遣，在同一投资方管理下的两家驻沪企业工作，则应按照上述规定，由其中一家单位出面为他办理《外国人就业证》。

嗯，这种形式很好啊，支持！

这种举实例方式很好,同时还能学到如何解决这些问题,继续!

今天的还没有上呢，等待……

假如现在有一位未成年工张某，他白天上了4个小时的班，那么晚上. e: `1 d, t- \
还可以让他再上4个小时的班吗？  l& r5 a% I  Y
也就是说，假如白天他上不够8个小时，可不可以安排在晚上上班，补够一天8小时？1 ~* K" a3 H6 U: N$ }* G
如果可以的话，哪最晚上到几点？' p- T. j& y9 I" q  F7 n1 k
有什么法律上的依据？

支持！

真的很不错

5月28日
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! J+ I# w; r5 }7 }5 }% P( L7 w+ e产假应该是多少天？# i! P" Y+ Y$ q- J% |) Z
问：我是无锡新区一家企业的职工，想请问您晚育又是剖腹产，我的产假应该是多少天？产假工资是怎么算的？
, @2 o: K% S7 v1 D, Z) [
$ u1 l9 x2 D  r$ Z" f, ~答： 您好： 江苏省女职工劳动保护办法第十条规定：女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 晚育延长女方产假30天。 江苏省工资支付条例规定：女职工产假用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

引用:

原帖由 rany_yang 于 2008-5-28 11:48 发表
0 S# ]7 A4 ^! d  h' `2 @& j今天的还没有上呢，等待……

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2 _4 L/ j* Y% r" g1 E2 b明天回答您的问题哦，今天先回答无锡朋友的问题哦，呵呵。

5月29日
2 @' k7 z- u. z2 [# M问：员工年度内的培训金额达到本单位上年度平均工资的30%，则可以列为该员工专项培训费[需要结合公司的上年度平均工资和此条规定，看下我们的培训协议中提及的额度、期限问题，必要时要修改]，签订培训服务协议，明确违约金。培训服务期限双方协商确定即可，法规没有限定。请问若我们公司经常派员工参加外面的外训，一次大约800-1000，一年会有很多次，培训协议如何签？培训一次签一次吗？还是？5 v9 @6 e- q9 l* {; \
另外还有委派参加MBA课程学习，费用可能是10万，但第一年可能是支付5w，第二年支付5w的，培训协议该如何签？

根据《劳动法》的规定：延长工作时间和法定休假日加班是必须支付加班费的，只有休息日加班可以调休或者支付加班费。
6 R4 B1 J  w9 ]3 o1 M6 z《劳动合同法》中无相关规定，因此《劳动法》该条款继续适用。

顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45天。
" ?5 g% }4 q! S3 d7 U% Q已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可依法享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇，若遇法定节假日顺延（注意休息日并不顺延）。

招收未满16周岁的未成年工属于违法行为。
+ F( z$ T7 S3 e% {对于文艺、体育单位招收未满16周岁的专业文艺工作者或运动员，必须经未成年人的父母或监护人同意，并由用人单位保障其受教育的权利。

5月29日
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求助【关于未成年工工作时间】8 L! f1 m3 V4 e5 f: \2 Y- x2 o! M
假如现在有一位未成年工张某，他白天上了4个小时的班，那么晚上还可以让他再上4个小时的班吗？也就是说，假如白天他上不够8个小时，可不可以安排在晚上上班，补够一天8小时？如果可以的话，哪最晚上到几点？有什么法律上的依据？: x4 R1 L% r1 J- j5 N- O
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回答：依据民法通则、劳动法、未成年工特殊保护规定以及国际劳工大会通过的《准予就业最低年龄公约》实行缩短工作日制度，不得安排他们加班加点和从事夜班工作。未成年工的工作时间应少于标准工作时间，适当延长休息时间。- F+ d. f) N8 w4 Y

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# B7 b, Y: j5 M' \如果，您还有其他问题可以购买本人编辑的《劳动人事政策和实务管理问答1000问》
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) A7 ]: W# I8 d: y5 L; J& I[ 本帖最后由 永强谈法 于 2008-5-29 23:46 编辑 ]