好贴一定要顶，一定要支持。

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原帖由 jintulip 于 2008-5-27 13:04 发表
: N6 G- T' L; B$ N. x* J有的地方不能单买工伤、失业和生育保险，必须与养老保险一起买。如果已一次性买断15年的保险，单位没办法增册成功，只有等到满15年后才能增册。

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! a5 w9 D$ \& ^  J对呀. 不能单买工伤, 失业和生育. 但这些征地人员一旦发生工伤, 怎么办呢? 不怕一万只怕万一.

在私营企业里对人的要求高，但基本完全按照劳动法实施的并不多

晚育假如果遇到法定节假日真的可以顺延吗? 那我春节前生产, 应该可以再多休三天啦!

模式真好，继续支持

6 月19日
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3 ]3 b$ o( y9 F7 U, U晚育妇女如何享受生育生活津贴？
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- ~+ E' c' @& S, w　本市城镇户籍人员钱小姐今年26岁，2003年大学毕业后在上海一家国有企业工作。单位一直按月为其缴纳城镇养老保险至今，目前的缴费基数是3000元。今年8月初，钱小姐顺利产下了一个可爱的宝宝。听丈夫说本市人员生育后可享受生育补贴，而且晚育妇女还可多领一个月，不知有这回事吗？
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& \0 \, z! t" \* N- f3 U/ |　　钱小姐先生所说的生育补贴其实是指符合本市生育保险申领条件的生育妇女，按规定享受的生育生活津贴，根据不同情况分别按下列期限领取：
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0 }- W* H/ d0 D  B7 o　　1、妊娠7个月及以上生产的（妊娠28孕周及以上的生产，包括妊娠7个月以下早产），按3个月享受生育生活津贴；
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　　2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；
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　　3、妊娠3个月及以上、7个月以下流产的（妊娠12孕周及以上至28孕周内的自然、人工流产），按1个半月享受生育生活津贴；& s. Z3 j; i/ ?/ q; N

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　　4、妊娠3个月以下流产（妊娠12孕周内的自然、人工流产）或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。! Z* Q3 _/ v4 z2 [/ H* f4 Y6 t& E2 p

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1 b, ^+ ~7 m8 h! e' L　　另外，符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴。% w1 b( O- M# x
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　　所以，如果钱小姐符合申领生育生活津贴的条件、单胎顺产且初次生育时已年满24周岁，申领时可按“晚育”待遇享受生育保险，即共能申领4个月的生育生活津贴。若其缴纳城镇养老保险满一年，则月生育生活津贴标准为本人生产当月城镇养老保险费缴费基数3000元/月。
  M; M/ O  i4 r0 S8 H6 ]　　本市城镇户籍人员钱小姐今年26岁，2003年大学毕业后在上海一家国有企业工作。单位一直按月为其缴纳城镇养老保险至今，目前的缴费基数是3000元。今年8月初，钱小姐顺利产下了一个可爱的宝宝。听丈夫说本市人员生育后可享受生育补贴，而且晚育妇女还可多领一个月，不知有这回事吗？ 　　钱小姐先生所说的生育补贴其实是指符合本市生育保险申领条件的生育妇女，按规定享受的生育生活津贴，根据不同情况分别按下列期限领取： 　　1、妊娠7个月及以上生产的（妊娠28孕周及以上的生产，包括妊娠7个月以下早产），按3个月享受生育生活津贴； 　　　　2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； 　　3、妊娠3个月及以上、7个月以下流产的（妊娠12孕周及以上至28孕周内的自然、人工流产），按1个半月享受生育生活津贴； 　　4、妊娠3个月以下流产（妊娠12孕周内的自然、人工流产）或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。 　　另外，符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴。　　　　所以，如果钱小姐符合申领生育生活津贴的条件、单胎顺产且初次生育时已年满24周岁，申领时可按“晚育”待遇享受生育保险，即共能申领4个月的生育生活津贴。若其缴纳城镇养老保险满一年，则月生育生活津贴标准为本人生产当月城镇养老保险费缴费基数3000元/月。

6月20日
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试用期可以和劳动合同分开签订吗?: C( ~9 B* j' K4 p. w( l

9 L4 ?3 h4 {% w" }8 X" H% [$ k5 U+ ?姜先生是大学应届毕业生，今年9月初被上海一家外资企业录用。当姜先生兴冲冲地赶去单位准备签订劳动合同时，人事却以应届毕业生没有工作经验为由，提出先和他签订一份3个月的试用期合同，等试用期结束并通过单位的考核之后，再签订正式的劳动合同。姜先生听后一下子懵了，难道试用期可以和劳动合同分开签订吗？
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　　根据《上海市劳动合同条例》规定：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
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　　所以，单位要求先签订试用期合同，后签订劳动合同的做法是不对的。1 t- P- ?6 @+ i6 Z; B9 t: y
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6月21日
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% U4 d! s# F& O' [  V4 L弹性工作制能“弹掉”加班费吗？0 _. D8 w" ?  i% a9 a: W

1 e8 s6 I3 \: g' Z- R8 B' k+ E  H' [　小李于2006年7月应聘进本市一家单位担任店长助理，双方签订了一年的劳动合同。2007年6月，单位书面通知小李不再与之续签劳动合同。小李对此无异议，但要求单位支付今年5月1日到3日三天的加班工资。单位拒绝支付，称因为实行的是弹性的综合计算工时工作制，所以不需要支付加班工资。单位的这种说法对吗？
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　　根据本市相关规定：综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。: X+ a/ X  L" u. h4 u+ ]; b9 O5 z
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　　实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日且安排劳动者工作的，应支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。/ ~" R9 b% z' P) u
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　　所以，即使小李的单位实行弹性的综合计算工时工作制，也应按上述规定支付其法定节假日的加班工资。
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6月22日2 ]9 t! I2 |  J. B4 j# D( r- S  L
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退休人员再就业工资有保障吗？
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今年51周岁的赵女士是本市一位退休人员，年过半百依然精力充沛，不甘心在家“享福”，而希望能发挥余热，继续工作。2007年9月，有着多年财务工作经验的赵女士被一家私营企业聘作财务，月工资定为800元。赵女士觉得奇怪，明明听到媒体报道说本市最低工资标准已调整为840元/月，为何自己的月工资收入才800元？难道退休人员在单位就业，工资就没有保障了吗？赵女士带着疑问向劳动保障部门寻求帮助。
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7 @6 B! R' i/ R7 x, q　　根据本市有关规定：单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：! X$ o6 ^3 S5 H; b; X" l0 A/ }9 l* {
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　　1、作时间规定；8 K+ {1 ^! H& x: S$ v" L! {0 k  O( q
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　　2、劳动保护规定；
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( v$ {% M& z% e! k+ Q) K2 X. r3 ~　　3、最低工资规定。' z3 T0 `* k, X1 h: F
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　　由此可见，即使是退休人员，如果在用人单位从事有偿劳动、接受管理，单位发放的工资仍不得低于本市最低工资标准。7 X% `( ?0 V/ Z; u
　　
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6月23日
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/ p3 d6 [  D6 ~& A9 s4 z领失业保险金期间医疗费能报销吗？
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本市城镇户籍人员张先生今年54岁，是一家国有钢铁厂的员工。今年5月，该厂资产重组裁减了一批老员工，他也未能幸免。近3个月来，多次求职无果的张先生只能靠每月领失业保险金艰苦度日。屋漏偏逢连夜雨，张先生上周突然胃出血住院，光医疗费就花去了上万元，而家里现在日子过得紧巴巴，女儿的大学学费还无着落，不知这笔医疗费是否可到劳动部门报销？) H4 K# `% L2 q

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　　根据规定，失业人员在领取失业保险金期间患病，并在户籍所在地的地段医院或者由失业保险管理部门指定的医院就诊，发生的符合本市职工基本医疗保险规定的用药范围、诊疗项目、医疗服务设施和费用标准的医疗费用，由失业保险基金给予70％的补贴。如医疗费用较大，本人及其家庭承担确有困难，可以申请适当增加。, a6 Z, e4 n2 Z" p4 G
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　　所以，张先生可在发生医疗费用的次月携带《劳动手册》和医疗费原始单据，到街道或乡镇就业服务机构申请医疗补助金。
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6月24日
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单位超时加班，劳动者如何依法维权？9 D5 K5 r4 v6 l' p) S; u: H

% ~8 F6 j2 I* \1 S. H外来从业人员张小姐于今年6月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。3个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐的工友们都相继病倒了。工人们找到厂长理论，但领导却振振有辞，加班发加班工资，做得多还有奖金，有啥不可？大家都傻了眼，难道单位这样超时加班还有理了？
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　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。/ Q$ j1 R! _; n7 Y% B; W
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　　根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，张小姐可以向单位所在区（县）的劳动保障监察部门进行投诉或拨打上海市劳动保障咨询服务热线“12333”举报，依法维护自身权益。

我是在杭州的一个企业做HR的，现在上司要我找一些关于病假、事假、婚假、丧假、生育这些- Y- y" k' f3 Z
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国家规定的天数及工资发放) p  T: i3 S. a5 k' c, N
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9 a2 h/ P- }3 b9 c0 k" o3 q有人有已经做好的文件么？
1 n& O3 X' O- {+ n' e& T( {4 E万分感谢！

72楼的同行，我的帖子被沉下去了，刚发现你的问题。

真的是实务啊，很具有实战作用，对我公司现存在问题很有借鉴作用啊 4 G+ f8 d" ^& \6 e& O
多谢版主

作为HR要实施了解劳动法规，否则遇到劳动纠纷很难处理，也无法为企业提早屏蔽一些违规操作的可能性，不同程度的为企业劳资提供了保障