楼上的资料下来看了看，作的比较详细！但感觉还有是不足的地方：
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1、你的题目叫《人力资源部2008年4月方针执行管理月报》，从字面的理解是工作执行情况的月报，而不是严格意义上的管理月报。你搜集的都是各项工作的执行情况，信息的搜集。对于管理决策的支持有多大力度呢？
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2、最大的问题是缺少管理建议，比如你做了招聘分析，但目前公司应召岗位的缺乏程度有多高，严重缺乏人员的部门有哪些？从人力资源部的角度出发需要进行哪些措施，需要哪些改进？还有你也作了离职情况的统计，但那只是简单的统计分类，如何应对离职，离职率是否在公司可接受的范围内？累计离职情况在哪个部门或区域比较严重，是否影响公司的管理？这都需要分析！还有，没有从培养的角度来看，内部有没有晋级、降级的建议和依据。
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呵呵！总之，还有不少东西需要补充哟！
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管理建议、措施是最重要的！还是我的意见！
