新员工的职业化训练（5）职业人生的三张评估表
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- P! Y2 p O0 t, n2 V/ y. n对于注重价值投资的股民和公司的股东来说，他们一直十分关注上市公司的中期报告和年度报告。而最能全面反映公司经营状况的，就是大家都知道的三张财务报表，这就是：资产负债表、损益表和利润表。
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1 p# W+ v* Z5 w; d: A这三张表就是企业是否健康运营的“晴雨表”，它们能够比较全面地评价和反映企业的经营业绩，并从中看出企业的盈利能力如何？影响企业盈利能力的主要因素有哪些？企业的自我可持续增长能力如何？影响企业自我可持续增长能力的主要因素是什么？企业的财务与运营健康状况如何？企业是否面临财务和经营风险？未来企业发展的潜力如何？是否具有继续投资的价值？ 等等。
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; D* P: m7 g8 ?' \1 d8 _一个人和一家公司的道理是一样的，企业投入的是土地、资金、技术、人力、物力等，产出的是经济效益（利润）和社会效益（税收、就业）等。人也是如此，投入的是自己的时间、精力、财力甚至是家庭、健康，产出的是金钱、名誉、地位、自我价值和社会价值。
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; n0 t( L- X7 j) i' \在职业人生中，如何及时反思和评估自己的职业表现，在努力实现自我职业价值最大化的同时，又能够享受到人生和工作的乐趣，过上一个和谐平衡的职业人生呢？借鉴企业三张财务报表的思路，我们也设计了职业人生的三张评估表。
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+ s) o2 L* H; E+ }, a0 T: u* S' I资产负债平衡表
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资产负债表是总括反映公司在一定日期全部资产、负债和股东权益的会计报表，这个报表反映了公司在特定日期的财务状况，因而又称为财务状况表。它表明公司在某一特定日期所拥有的经济资源、所承担的经济义务和公司所有者对净资产的要求权。资产负债表就象给公司拍摄的一张“照片”，基本反应了公司在某一特定日期的财产分布景象，投资者从这张“照片”中，可以清楚看到公司拥有的各种资产、负债以及公司所有者能够拥有的权益。在报表中，它的左边一栏包括流动资产、短期投资、长期投资、固定资产和无形资产等，右边一栏包括流动负债、短期负债、长期负债和所有者权益等。
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1 w$ K) a9 e/ i- k" h( v+ q0 K职业人生的资产负债表应该如何编制呢？我们提出以下思路：
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* x. q( f1 z) c4 Z4 C9 z* ~2 ` 表1-3职业人生资产负债思考表
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我们以新员工刘明为例来解释这张平衡表。刘明毕业于职业技术学院的会计专业，经过紧张的应聘，刘明终于被一家中型机械制造企业聘用，来到企业财务部工作。那么，在“资产”一栏中，他的“现有资产”就是健康的身体、试用期800元的月薪、职业技术学院的文凭和会计证，知识与能力还有待在工作实践中来验证，可以看出，他的的“现有资产”是很有限的。
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刘明的职业梦想是做一个受人称道的高级注册会计师。所以，为了职业进步和实现自己的职业理想，刘明必须对自己进行“短期投资”和“长期投资”。短期来讲，刘明清楚的知道，自己在学校所学到的财务会计知识仅仅是冰山一角，与实际的会计工作还有很大的差距，刘明要做的就是在实践中虚心向前辈学习，把书本知识与工作实际结合起来，尽快地进入工作角色，能够担负独当一面的工作任务。与此同时，他决定报名参加2008年注册会计师全国统考，尽快拿到会计师职业资格证书。为了提高自己的知识层次，做一个优秀的财务专家，刘明打算在工作年限符合要求之后，报名参加注册高级审计师、资产评估师的全国统考，这就是他的“长期投资”计划。若干年之后，刘明将积累起自己的“无形资产”，这就是：一个受人尊敬的财务专家的职业形象。当然，为了避免自己职业资产的“折旧”，刘明必须不断地靠学习来丰富自己的知识，提升自己的能力。
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为了实现职业梦想，获得越来越多的“固定资产”，确保职业资产保值增值，刘明在今后的职业生涯道路上就要不断地投资自己，而这些投资是要付出代价的，这就反映在“负债”一栏中。刘明要付出自己的时间、精力、财力等等，他与父母在一起的时间越来越少了，与女朋友约会也由天天见面改为每周约会一次，他的上司为了支持他的学习和进步，许诺到考试冲刺的阶段，给他一周的复习时间，并承诺只要考试过关就会报销考试费用。所有这些，都是刘明的“负债”和投入成本。
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当然，在这张表中，我们有很多东西是无法像企业那样用货币来衡量的，有的可以用时间、薪酬、证书、职称、头衔来衡量，有的却只能用自我感觉与他人的感觉来衡量。特别需要指出的是，职业人生的“资产负债平衡表”强调的是“平衡”二字，也就是说，我们每一个人都希望过着有效率的平衡和谐的生活，既不能没有人生的目标和梦想，整日碌碌无为，也不能为了获得无限的“固定资产”，无休止地追逐金钱、名利、地位，而付出过量的时间、精力甚至健康与家庭幸福的代价。如何把握平衡，确实是我们每一个职业人士应该认真思考和琢磨的大问题。
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【案例】这是我要的生活吗？
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' W% [& T9 ]- I0 e H马琳是一家著名国际会计师事务所的部门经理。她最近越来越喜欢反复地问自己这样一个问题：这是自己想要的生活吗？职业人士的马琳每天披星戴月地奔波在上下班的路上，在某座高档写字楼的一个小小的格子间里，她整天与那些不知打过多少次交道的枯燥数字纠缠在一起。偶尔，上司会将她叫到办公室里甩给她一些让她泄气的责备，时不时地，还会因为一个客户或一个项目与同事互起猜忌，一连几天无话可说。到了下班时间，明明饥肠辘辘却还要近乎疯狂地埋头苦干，因为手头的活儿还没有做完，又或者做完了却担心做的不够好，怕一不留神就落在了别人的后面。
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当喧闹的街道渐渐归于安谧时，马琳才拖着疲惫的身体回到空荡荡的那套租来的一居室里。或许在别人的眼里，她是一个骄傲冷艳的白领，有着一份体面的工作和不菲的收入，可是有谁会知道她心里的落寞和自卑呢？由于上班、加班几乎成了她生活的全部内容，所以，她很难拥有属于自己的时间，约会、恋爱对于她而言也成了奢侈的事情。某一天，在照镜子时她偶然发现，一根白发不知什么时候悄悄地长了出来。当沮丧地拔掉那根白发时，马琳意识到，自己马上就要到三十岁了，可是真正的家不知在哪里，想要相伴一生的人不知在哪里，想到这里，镜子中那张脸的表情已经有种说不出的悲哀。
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现金流量表
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% x) i+ F2 b! i2 N' W在财务报表中，现金流量表是以现金为基础编制的反映公司财务状况变动的报表，它反映公司在一定会计时间内，有关现金和现金等价物的流出和流入的信息，表明公司获得现金和现金等价物的能力，是我们考察一家企业是否具有经营活力和发展潜力的主要依据之一。
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职业人生中也有一张“现金流量表”，这张表反映的是我们日常的工作、学习与生活状态，这里的“现金”其实就是我们的“现在”，我们“现在”在干什么？是在努力地工作还是无精打采地应付差事？是在看一本专业的书籍，还是在看无聊的肥皂剧？我们的“现金流出”决定着“现金流入”，只有抓住“现在”，才能赢得未来，付出才有回报。
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表1-4 职业人生现金流量思考表
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人生就是一个付出与获得的过程。我们付出积极的工作态度、不断的创新精神、扎实的专业能力、充实的工作时间，公司回报我们的将是优厚的薪酬和福利、素质的培训、职位的晋升和重用，我们自己也将在工作中找到自我实现的乐趣与做人的尊严。
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) \5 g. V! z+ p8 t需要指出的是，从人生的总体过程上来讲，“现金”的流出与流入大体上是平衡的，也就是说，有流出就有流入，有付出就有回报。但是，在有的情况下，特别是职业生涯的早期，我们的付出不一定能得到马上的回报，正如农民种地一样，秋天播下小麦的种子，只有经过严寒的考验、春雨的滋润、骄阳的暴晒，只有不断的灌溉、施肥、除草以及细心的呵护，才能迎来麦浪滚滚的那一天。
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6 l1 z( N, d7 K# O% d大学期间，大家在同一间教师上课，学习的是同样的课程，上课的是同一个老师，毕业之后大家又在同一个起跑线上融入了社会的怀抱，五年乃至十年之后，有的人做出了非凡的业绩，不仅事业有成，身居高位，获得丰厚的年薪，而且建立了幸福的家庭，过着快乐而体面的生活；而有的人则似乎“怀才不遇”，薪水了了，一脸痛苦，勉强度日，不停地抱怨社会的不公，生活对于他们来说简直就是无奈和痛苦。
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为什么？
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, L6 g. k; H$ x U' v$ M+ ? i好好地反思一下自己的“现金流量表”吧！思考并看看自己“现在”正在做些什么？我们现在是否在为将来的幸福生活做着充分的准备？
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【案例】不断“投资”让她越跳越高
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- P1 S& y8 [: a" i9 y* }赵霞，现任一家休闲娱乐集团主管市场运作的副总经理。
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她在学校学的是旅游专业，毕业后去深圳一家五星级酒店做了3年前台财务主管，之后回到老家郑州一家同级别酒店做财务主管。一年后跳槽到某休闲娱乐集团任人力资源经理，现在任该集团主管市场运营的副总经理。如今，经常被猎头“打扰”的赵霞说，自己三次较大的职场转变，都与不断地充电有关，“可以说正是充电让我汲取了营养，最终促进了我的职业发展。”
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$ Q# Y H3 Q. r! C/ y （1）一跳学旅游转做财务
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赵霞读书期间去北京的一家五星级饭店实习了三个月，在那里了解到了前台财务方面的工作。毕业后，她就去了深圳一家五星级酒店，并在那里我正式接触到财务，3年间她一直是这家酒店收银部的财务主管。因为赵霞的第一学历是中专，所以不论是证书还是知识能力都不能满足她工作的需要了，这时她通过自学取得了旅游和财务两个专业的大专文凭。自学的过程尽管辛苦，但赵霞自己明显感到自己的知识面和实际技能在提升。
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1 Q: N4 S8 q2 C. t* a& q& | （2）二跳从财务主管到HR主管
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f8 g# |. p N% R7 }( g 2001年赵霞回到了老家郑州后，在一家高档酒店继续做财务主管。第二年，她发现自己在财务方面很难有大的突破，这个职位给她的空间越来越小。于是，赵霞跳槽到现在任职的集团做人力资源经理。
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7 J1 u3 f% Y' A# t由财务转做HR，这对赵霞来说是一次更大的挑战。为了尽快适应新工作，迎接新的未来，她又义无返顾地选择了充电来提升自己。这一次她参加了清华大学职业经理训练中心举办的人力资源经理训练班，一个星期的学习，使她不仅掌握了人力资源管理方面的基础知识，增强了HR的实操技能，而且穿梭在清华大学那成百上千的充电大军的行列，也让她站得更高，看得更远。之后，她又参加了国家人力资源师的培训，并顺利取得了高级资格证书。
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4 w; F3 D) j6 K- O" s（3）三跳主持市场全面运营管理
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赵霞的能力在不断的学习充电中持续提升，这当然瞒不过公司总经理的眼睛。几次额外的授权观察之后，公司决定让她主管集团的市场开发、运营工作，这对赵霞来说又是一个更高层次上的新的挑战。从事的业务新了，管理的人员多了，经营的难度多了，竞争的压力大了，赵霞又想到了充电，这一次她又回到了清华大学，自费3万余元报名参加了职业经理训练中心的总经理培训班。坐在清华大学西主楼宽敞明亮的教室里，刚过而立之年的赵霞对自己的未来充满了信心。
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利润表
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$ U# x: y c" f% k7 e在企业中，利润表又称收益表或损益表，是有关收益和损耗情况的财务报表。通过利润表反映的收入、成本和费用等情况，能够反映公司生产经营的收益情况，成本耗费情况，表明公司生产经营成果；同时，通过利润表提供的不同时期的比较数字，可以分析公司今后利润的发展趋势与获利能力。
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人生和职业生涯中，也有一张利润表或损益表，这张表能够整体反映一个人一定时期乃至整个人生过程中的盈亏情况，换句话说就是——成功或者失败。是获得一个丰富多彩的幸福人生，还是碰上一个庸碌无为的无聊人生，是赢的一生，还是输的一生，完全取决于我们自己。人生“利润”的高低是一个人目标追求和生活质量的最终体现，人生价值能否实现最大化也最终在这张表中得到充分的展现。
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表1-5 职业人生利润思考表
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5 s% `4 `" ~, ^* w你问你的同学和同事：“你的收入是多少？”他们十有八九都会回答说“月薪1000元”或者几千元之类的。实际上，工作带给我们的不仅是薪酬、福利、职位、职称、荣誉等“外收入”，更重要的还有“内收入”，包括知识和经验的丰富，能力的提升，团队归属的安全感，自我价值创造所带来的自尊与他尊，以及自我实现的巅峰体验。“外收入”是企业给的，是短暂的和变化的，今天能给你，明天也能从你手中拿走；“内收入”则是自己的，是长久和持续的。“内收入”决定“外收入”，只有下功夫提高“内收入”，特别是职业知识和职业能力，我们才能确保自己的“外收入”持续提高。所以，对待收入的看法我们要有一个全面的认识，特别是职业生涯早期，不能仅仅以薪酬的高低来判断企业的好坏，关键是要看企业能否给自己带来更多的“内收入”。
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& r2 w9 h' E; C7 }6 I在企业利润表中，主营业务收入是指公司经营按照营业执照上规定的主营业务内容所发生的营业收入。一般来说，公司的主营业务收入应占公司总收入70%以上。主营业务能够反映一家公司的发展前景，主业兴，则公司兴；主业败，则公司败。在职业人生当中道理也是如此，就是说，我们必须有自己主打的方向，把自己有限的时间、精力等人生资源集中在刀刃上，瞄准一个重点，而不是朝三暮四，蜻蜓点水，结果干遍了三百六十行，不仅成不了“状元”，炼不成自己独特的“金刚钻”，反而成了不中用的“万金油”。
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填好人生三张表
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9 [' F& ?+ Y- u) i Y5 \$ K资产负债平衡表、现金流量表和利润表是每个人每天都在做的作业，无论你每天是否去认真地填写它们，它们都会自动地为你填上你一天的业绩，就这样，天长日久，日积月累，你人生的图景会逐渐地清晰起来。从这个意义上来说，我们每个人都在经营着一家公司，这家公司就是我们自己，我们就是公司的老板。所以，即使你做不到每天都要“填写”这三张表，最起码也要每个月“填写”一次，这其实就是一个思考人生的过程。
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* p' U. Z# \& D' ?- c2 Y3 l——资产负债平衡表强调的是平衡与和谐，重视固定资产的保值增值。要问自己：我的知识、能力和态度是缩水了？还是增值了？我在为自己的职业未来进行短期投资和长期投资了吗？我的身体与心理是否平衡？我的工作与生活是否和谐？
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/ J! l0 |: T1 f6 o——现金流量表强调的是现在的行动。要问自己：我今天是否投资了工作获得了期望的业绩？我今天是否投资了自己获得了知识与能力的提升？我今天是否投资了别人获得了融洽的人际关系？我今天是否投资了家庭获得了家庭的幸福感？我现在的行动是否具有未来的意义？
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* V g5 U! }( ]1 ], e: q* |——利润表强调的是最终的结果。要问自己：我近期的收获怎么样？业绩、薪酬、职业晋升等“外收入”如何？还满意吗？如果不满意，原因是什么？我近期的“内收入”如何？我的“主营业务”也就是我的专业能力提升了吗？我的人际关系状况和人脉资源状况如何？我的家庭满意度和幸福指数如何？
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8 P5 Z8 I4 F9 c5 [7 s- h: O“求则得”。只有提出问题，才能找到答案。这三张报表提供了我们在工作、职业和人生中可能遇到的问题的线索，循着这些线索在思考中前行，我们就会得到满意的人生答案。
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0 X% }# `, o) {+ W: ^本文节选自我刚刚出版的《第一步：新员工职业化六大关键》一书。
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本帖最后由 jaykeyjnc 于 2008-5-27 13:36 编辑 ]
