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[原创] 悍然: 华为的人力资源薪酬设计

本主题由 goiee 于 2008-9-11 17:03 移动
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悍然: 华为的人力资源薪酬设计

就是不晓得兄弟们的公司能不能也这样麻烦~~
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本帖最近评分记录
  • andy2314 财富 +8 沙龙因为有你更精彩 2008-5-27 23:27
全球经济萧条的冬天里,HR该如何帮助企业大型公益论坛免费参加!11月29日 上海
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

关于华为的薪酬设计

之前看mecer的薪酬资料时,真是复杂又专业,哎,看到这个就不惊奇了。。谢谢楼主分享。。
好东西,感谢分享。。
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

谢谢,我先看看

谢谢,我先看看.谢谢楼上分享
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呵呵,谢谢楼主的好材料
顶顶先!看看先!谢谢楼主!
就是一般的理论,没有华为个性的资料在里面,有点失望。
seaboyh#sohu.com
做人难,做男人更难,做男HR是难上加难。
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
em54 em54
大公司就是这样的,要不怎么会那么有吸引力!其中有更多的专业。  b6 A8 Q0 E+ _) u' L3 Z
小公司也或许没必要也没那么大的精力去搞得那么专!
After all, tomorrow is another day!
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thank you!
谢谢,我先看看.谢谢楼上分享
谢谢楼主,学习中~~~
快乐是自己的,不是别人给的!把握每一个让自己快乐的机会!~!~!~!
有用7 D4 R% j; ]2 i$ P; U6 l; q
谢谢楼主!!!
谢谢楼主,好东西啊
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thanks a lot for the shared
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