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[原创] 悍然: 华为的人力资源薪酬设计

本主题由 goiee 于 2008-9-11 17:03 移动
xyt1983

青铜长老

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241#楼 大 中 小 发表于 2008-8-27 00:19  只看该作者
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谢谢楼主
不是最好我不要。

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antony999

青铜长老

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242#楼 大 中 小 发表于 2008-8-27 09:13  只看该作者
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先收藏了，好好研究研究。

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823700790

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HR之累

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244#楼 大 中 小 发表于 2008-8-27 10:34  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
咨询公司做的总觉得缺少些啥

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ruth0518

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专业的东西学习一下

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zyclawyer

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246#楼 大 中 小 发表于 2008-8-28 17:24  只看该作者

回复 楼主 arnoldfeng 的帖子

真是复杂又专业

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pckylin

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不错的资料，值得奖励
3 r" d: K3 R  g" b9 D: M( w/ _6 F期待更多精彩

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jimlrr

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248#楼 大 中 小 发表于 2008-8-28 22:46  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
不具体，比较难懂

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三代贫农

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看看再说能不能下啊

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walkincloud517

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谢谢楼主,很有用的东西

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水钢琴

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251#楼 大 中 小 发表于 2008-9-1 23:24  只看该作者
华为是非常有特色性的企业，谢谢LZ的分享。( U/ u2 R: O. O2 h7 N
之前对其薪酬的了解只限于外派海外的要比在国内的高很多 ，现在可以具体研究了。

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wang790621

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252#楼 大 中 小 发表于 2008-9-2 09:58  只看该作者
谢谢,我先看看.谢谢楼主分享

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KOKIA86

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253#楼 大 中 小 发表于 2008-9-2 13:18  只看该作者
谢谢分享呀,辛苦楼主了!

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huayingliuxu

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254#楼 大 中 小 发表于 2008-9-2 14:10  只看该作者
大公司的专业资料应该都是从专业公司买断的，
" _( f! Y# [* l! d% h$ x5 g: \所以非常之复杂~
5 g9 i( T7 V5 Q1 d8 k* j5 x! o但也非常专业非常有学习意义
! y8 |. X6 O. e6 ^0 g9 P
' r% _% e2 _/ x9 G3 I感谢楼主

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255#楼 大 中 小 发表于 2008-9-2 17:02  只看该作者
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不容易啊啊啊

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