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[原创] 悍然: 华为的人力资源薪酬设计

本主题由 goiee 于 2008-9-11 17:03 移动
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谢谢楼主! em54
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
大公司的薪酬方案好复杂啊,谢谢楼主分享
太專業了,
8 r/ @  u; s! C# l2 b5 @1 b+ A( D1 E; W! X: c1 f
看不太懂,
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
谢谢,挺专业的
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本帖最近评分记录
  • andy2314 财富 -2 无实质内容的水贴 2008-6-13 22:06
谁给讲一讲
谢谢楼主分享
Do the best!
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
学习了,谢谢哦
谢谢楼主的宝贵资料!
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好像不应该归结为华为薪酬设计,感觉就是普通的薪酬资料,不过这些作为知识分享还是很不错的东西。
一只不断追逐梦想的小猪
谢谢

谢谢楼主分享

谢谢楼主所作的贡献
谢谢LZ。看点头昏
谢谢了楼主,继续努力啊
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看一下。看一下思路。
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