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[原创] 悍然: 华为的人力资源薪酬设计

本主题由 goiee 于 2008-9-11 17:03 移动
sandyww

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76#楼 大 中 小 发表于 2008-7-3 10:41  只看该作者
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谢谢！够专业哦

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samwu007

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77#楼 大 中 小 发表于 2008-7-6 19:10  只看该作者
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是华为的吗？

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uioojp

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78#楼 大 中 小 发表于 2008-7-6 19:36  只看该作者
内容不错，不过感觉可以借鉴的东西很少，数据一般都是专业咨询公司提供的

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rovex

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79#楼 大 中 小 发表于 2008-7-7 16:21  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
先下来看看

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dave_zxw

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80#楼 大 中 小 发表于 2008-7-8 09:39  只看该作者
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llh1215

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81#楼 大 中 小 发表于 2008-7-8 16:38  只看该作者
呵呵，的确是理论啊！

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sweeky

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82#楼 大 中 小 发表于 2008-7-8 16:45  只看该作者
真的吗？那一定要看看

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sweeky

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83#楼 大 中 小 发表于 2008-7-8 16:53  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
拜读过了，但觉得并没有什么出彩的地方，只是基本的框架而已，并没有涉及到华为实际性的东西。
- Q- i+ R. c- S/ j这份东西好多地方都可以听得到。

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yjsabrina

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84#楼 大 中 小 发表于 2008-7-9 10:42  只看该作者

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很好的参考资料，研究中！

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damayhis

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85#楼 大 中 小 发表于 2008-7-9 16:30  只看该作者
人力资源类杂志订阅就在 HR沙龙
主要是报着学习的心态下载的.呵呵.

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emisz2007

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86#楼 大 中 小 发表于 2008-7-9 16:30  只看该作者
看了一下，也还好。

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candy1983

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87#楼 大 中 小 发表于 2008-7-12 13:26  只看该作者
值得学习，参考一下！

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我本善良

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都是理论的东西.

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desertrose

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89#楼 大 中 小 发表于 2008-7-12 20:30  只看该作者
如果有更充实和针对性的内容就更好了。

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grace_ss

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90#楼 大 中 小 发表于 2008-7-13 14:06  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

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谢谢楼主分享

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