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[原创] 食堂管理条例

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食堂管理条例

食堂管理条例
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1.0        目的4 [+ B/ i" R  X( e6 D7 Z* M
为了营造食堂团结互助的工作作风,提高食堂工作人员的服务意识,加强对食堂工作的监督和管理特制定此条例。* W0 E3 c( Y$ e$ y  l; F) m9 T
2.0        管理细则
/ p8 P* j# O4 M2 _8 b2.1  劳动纪律
) T* w1 W2 I" m; U& h2.1.1 按时打卡上班,迟到一分钟至五分钟内扣罚10元/次;五分钟至半个小时内处D级处罚,超过半小时作旷工半天处理,严格参照公司相关规定条例执行。& U% V. d! D% L& ~$ ]$ t# I  B, s
2.1.2上班期间内不能随意离岗,有事离开需要征得食堂管理人员的许可,否则作离岗处理,处D级以上处罚。
, v2 V6 X/ v3 i! n4 W2.1.3食堂操作间除食堂工作人员外,任何人非经允许不得随意进出,否则10元/次处罚,屡教不改者升级处罚。
3 G' z: }6 q  \2 k2.2  安全与卫生
$ [/ u( C# Q$ B0 R% q$ v1 P2.2.1 讲究个人卫生及食堂卫生,禁止在食堂操作间里吸烟、打赤膊、穿拖鞋;上班着装整洁,手脸洁净,不留过长指甲,男不能留过长头发,女须包住长发工作;公用碗筷及其他炊具要勤消毒,保证洁净;违者,处10元/次罚款。. U3 b: ?: B3 d7 r5 E3 _
2.2.2食堂必须保持清洁,要尽可能快的消除垃圾。5 z0 O  M7 P2 C) X2 I: z
2.2.3食堂工作人员不得带病工作,有病要及时请假并作好相关工作安排。7 u1 \( `& L- u) L3 m6 F
2.3  饭菜质量
* A" ~% ~6 C. I$ v6 K2.3.1 以低于市场消费价,略高于成本价(目的是为了填补不可避免的非人为浪费所造成的亏本)出售所有饭菜;: {' i8 q4 _, W4 m: Z
2.3.2 打饭菜时不缺斤少两,不打人情饭菜,必须一视同仁,一旦发现,处罚当事人10元/次处罚,屡犯者,处以D级及以上处罚;
) z" _' Y9 z) e1 d2.3.3无夹生饭、糊饭、饭含沙砾、菜过淡、菜过咸(以大众口味为参考)等现象。如有,查明原因后,对相关责任人处10元/次至D级之间的处罚;如因饭菜质量问题、服务态度不好等对公司形象有损害者,责任人处A级以上处罚。
* d# q  _/ t( w2 q  _8 a" w( p2.3.4 各个班要杜绝提前“收摊”情况,收餐时间定在每天正点开餐(夏令时正点为中午11:30、下午6:00,冬令时正点为中午12:00、下午5:30)后的20 分钟后,且只要有员工来打饭菜就必须给员工打完饭菜才收餐,一旦发现有提前收餐情况,给当班责任人D级处罚。
& L& m: ?3 J# Z7 a2.3.5 小炒窗口要备好足量的饭菜,要做到只要有员工来炒菜就必须有人、有菜炒,否则视为当班人员责任不到位,给予10元/次处罚。
: [2 h3 E. Y# s2.4  服务态度' x8 E% ^! H: f* ]6 r
2.4.1  礼貌待人、微笑待人、多用礼貌语言;
$ N) _/ Q; @' S9 F  h6 X6 d2.4.2  在食堂外设置意见栏,接受全体员工善意合理的批评与监督(逐步实施)。$ D9 Y# ~% n) j& d. C
2.5  食堂采购
& h" D0 ~' s% q3 b0 o$ u9 A2.5.1  食堂需明确责任,按班次、人员轮流对送来的食堂所有货物进行质量、重量的检查与登记,对于过期、质量差不合格的货物,一律拒收,如马虎了事,不认真对待,一旦导致饭菜质量出现问题,给予登记人员相关连带责任处罚。9 f! N- k6 m1 e, M$ _
2.5.2  食堂管理人员要定期对市场菜价进行调查,根据市场行情调整菜价,且监督饭菜的质量及服务质量。
/ Y0 v' R$ l& X4 s2 Z# O+ R# a1 D2.5.3  食堂主厨师傅必须了解当前市场各种菜样品种,必须提前安排好下一周的菜谱,要通过书面形式列入工作计划,否则扣罚10元/次至D之间的处罚。
" D6 F5 E7 m" \2.6  其它注意事项  : p: j, h3 T4 P) h4 a5 I, p: U
2.6.1 食堂以外人员一律凭票购餐,严禁接收现金。
( t1 O3 r) K7 y+ d# T2.6.2 食堂工作人员就餐要在开餐以后进行,并不得在操作间就餐,且不准将饭菜带出食堂。
) i; O% I& T: h8 R, w2.6.3 食堂由于自身工作繁忙的原因,若非特殊情况(由食堂管理人员通知)一概不对外来料加工。如私自接料,由责任人付清该次所有加工费用,并给予10元/次处罚。
' z  K( o# C+ |! x  a2.6.4  养成节约用水、电、气、油等的好习惯,无谓浪费将处以10元/次的罚款。
, V3 ^; ~" c- g! N% y. H5 {. F2.6.5 爱护食堂财产,损坏财产照价赔偿。
( G. e0 {: ~9 s! }  V2.6.6 食堂工作人员必须继续学习相关文化技术。0 }  ~  s# t/ D3 G" A' `" |
2.6.7 食堂人员有意见向办公室反映,坚决杜绝影响内部团结的因素发生。
: o% s- c1 d) R; u% \8 Y, t2.6.8食堂内设宣传栏,向员工进行清洁卫生、健康知识、节约能源等方面的宣传,并进行相互信息的沟通。9 R! ^# u0 z% h) U
2.6.9食堂工作人员有责任有义务让广大员工对就餐感到满意,要多从自身找原因。
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[ 本帖最后由 海盗人 于 2008-6-5 11:19 编辑 ]
三杯浑白酒,几句话衷肠。何时归故里,和她笑一场。
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管理条例实行后
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效果是明显的,但有一点,开头的话罚款比较严重,毕竞是自己部门的员工,单罚的话,大家都不愉快,所以还涉及在管理艺术方面吧,在严格按规章制度实施与个别现象要从宽处理间要适度结合考虑,但涉及用餐的基本原则则要坚持,如安全卫生、饭菜质量方面。
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我们是考虑有奖有罚,考核和年终奖挂钩,赏罚分明不知道会不会好一些
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
赏罚分明,肯定比不作为要好
三杯浑白酒,几句话衷肠。何时归故里,和她笑一场。
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我想问关于食堂的另一个问题:因为食堂人员的工作特点,可能需要早到准备饭菜,晚回收拾餐具等等,不可能完全是8小时,那么就涉及到加班费问题。请问如何解决这一问题?合同中如何撰写?还是以合同附件的形式约定?综合工时制肯定不行,因为他们天天如此?前一段时间因为周末加班费的闹过一阵,周末加班费给了。担心后面又在要求平时的超8小时加班。请专家赐教,不胜感激。
对呀。。。。。。要制定一系列的奖罚制度!!!!!!!
谢谢楼主的制度
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
引用:
原帖由 828919 于 2008-6-24 08:28 发表
1 o) n. B. f2 i0 ]  z8 W/ S$ ^我想问关于食堂的另一个问题:因为食堂人员的工作特点,可能需要早到准备饭菜,晚回收拾餐具等等,不可能完全是8小时,那么就涉及到加班费问题。请问如何解决这一问题?合同中如何撰写?还是以合同附件的形式约定?综 ...
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呵,说什么专家的话,这个不能、也不敢当,不过可以分享一下我们这边的情况:
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我们食堂是分三班倒的,早、中、晚班,实行倒班制,一个班8个小时6 J' |3 F4 U4 d8 `4 Y- s! u* s
早班上班时间是:5:30-13:40,其主要任务是准备并卖早餐,准备中餐与卖中餐% k, f6 ~+ x9 b' l$ I  l
中班:9:30-17:30,准备中餐、卖中餐以及晚餐- O+ J' M% X/ f3 U3 M7 [
晚班:14:30-20:30,晚餐及早餐一些包子馒头的准备
7 w4 O8 |3 H) W) [( b4 _当然我们只是个二、三百人左右的食堂
9 G2 [7 I' h( F实行这样的分班,主要是要注意人员的安排与调整。7 l! [* M, D1 W9 a5 @

- `% D: z/ B5 [+ C. [欢迎大家一起讨论有关的食堂改进方法
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三杯浑白酒,几句话衷肠。何时归故里,和她笑一场。
个人感觉外包食堂很难管理,正在逐渐摸索完善中,取百家之长,希望能够找到最适合我们公司的。
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食堂管理条例 不错
关于食堂人员加班费问题,可否在签订劳动合同时即按“以完成一定任务”为工作内容,当然要考虑到工作时间过长而引发投诉
不错的食堂管理条例
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