2007年12月4日，劳动合同终止前人事部经理王力找到方芯，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了方芯，方芯当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月10日，方芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2007年12月31日以前的工资。正当，在方芯同公司办理终止劳动关系手续的同时，方芯因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起，12月23日上午，方芯将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了方芯送交的病假条后，当即表示“方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。

　　对于公司的上述作法，方芯感到非常不解，2007年12月28日愤然向大连市市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。

　　方芯认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期间患病应当享受医疗期，而在医疗期期间，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，方芯请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对方芯的请求，公司将未予理睬。

问题：方芯的劳动合同期限是否能够顺延至医疗期满，理由是什么？

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1)病症发生期是发生在合同有效期内(即是在2007年12月31日前),按<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>,雇员可以根据不同实际工作年限和在本单位工作年限,可以享受不同期限的医疗期。
2)根据劳动法四十二条,患病或非因工负伤,用人单位不能在规定的医疗期内解除劳动合同。
3)<中国人民共和国职业病防治法>第32\49条相关规定。
4)公司的证据不成立,医疗期是需要给的,相关的福利待遇按照国家规定支付。

公司应该有权陪伴她到三级甲等医院进行复查，如果确实有此病，需要按照法律办理

已经解除劳动合同,何谈医疗期??

有点意思!这种情况如员工确实是病了,公司肯定还是要承担责任的(医疗期工资),因为只要双方没有办理解除劳动合同的手续,就意味着劳动关系还存在!

公司应在应有的范围内承担责任!

谢谢大家支持，希望有更多的人参与讨论。

应该延长合同，方只在终止通知书上签字，在12月31日前，他和公司依然存在劳动合同关系。如果方在签完通知书当日公司与其办完终止合同手续，且最后一天是12月10日，那就不存在医疗期，不过公司按新的劳动法，公司是要有赔偿金的，那就要看公司的取舍了。

希望各有更多的人来参与讨论

这种情况是不应该避开责任的，在方芯同公司办理终止劳动关系手续的同时生病而不是完成的手续，况且如果公司这一方对曾经的员工如此冷漠的话，也会让在职员工影响士气的吧

相关手续未办理完成,公司有义务帮助员工

劳动合同到底有没有解除，这是一个问题，关键是有没有按公司的规定办理离职手续，如果仅领了工资，但手续没有办，就应该存在医疗期

我觉得员工在合同期即将到期时，发生病假，公司就应该让员工享受相应的病假天数，直至医疗期满。

10号在回执上签字,23号才递出病假单,中间的这段时间怎么不办理相关手续呢

肯定是要延长的，劳资双方是终止合同，就是说劳动关系延续到合同终止之日，就是12月31日，23日生病当然可以享受病期待遇。