我单位有一女员工，已怀孕4个月。
她上周一打电话给部门经理说请假，部门经理同意，未办理其它手续。4天后（即周五）该员工上班。
按公司请假制度要求：请假需要向部门经理和行政部同时请假，而且请假两天以上还需要总经理批准。
公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退。
因此。公司决定按旷工4天处理，予以辞退。
员工认为：
1.她已向部门经理请假，部门经理准假。
2.公司考勤制度规定旷工两开以上辞退，但员工手册又规定旷工五天以上辞退，薪资制度又规定旷工三天以上视为自动离职。
公司认为：
1.员工未按请假规定向行政部和总经理请假，即为旷工。
2.考勤制度在制定时间和发布时间均在员工手册和薪资制度之后，应以此为准。
企业该如何处理？请大家讨论！

1、考勤管理规定有没有经过公示？如没有，以员工手册为准。
2、向部门经理请假获准，个人认为不能做为旷工。
3、即使按法可以解除，真正去仲裁的话，多数情况下公司会败诉。

孕期本来就比较棘手，再说了，她已经向部门经理请假了，而且经理也已经批准了。
如果去仲裁的话，公司肯定会输滴！！
以后的各项制度 ，《员工手册》《考勤管理制度》这些都是应该给员工培训的。

一条就可以把你们单位的决定驳回

她已经向部门请假并征得经理同意

如果和公司规章制度相违背，也应该由同意她请假的相关人员来负责任哦

我们以前也碰到过这种事情，部门主管私自准许孕妇请了几个月的假，但是你还不能开除他

要怪就怪那个准假的人没有走相应的流程

要多给员工及主管做规章制度方面的培训，不能开除她，因为她已经给部门主管请假了。

孕期内解除员工关系需要达到员工手册或公司规章制度内的条件方可，需要有相关的证据，且这些规定制定是合法的，要明确严重违纪到何种程度，以旷工来说，这种事实证据性不强，只能给企业带来被动，建议企业从长计议，注重收集员工违纪证据，达到公司规定，进行公示，给员工一个申诉的理由．

该员工已经向部门经理请假并得到了允许，公司没有理由辞退她，而且她现在处于孕期，从人性的角度看不应该因为该员工几天没上班就辞退，你公司不会存在性别歧视吧，觉得女员工怀孕对公司会造成损失所以故意找个理由辞退吧

建议公司首先健全相关的规章制度和操作流程.
对于三期内的女职工提出休假申请,应该酌情处理.
旷工的证据不充分,不建议公司辞退而引发不必要的劳动争议纠纷.

个人认为 99%是解除不了劳动关系

怀孕期间的许多问题都很棘手，还是慎重一点好。

太他妈乱了你们，服了

请两天假要总经理审批，各种人事相关制度前后不一致，只能说明贵公司管理制度上有问题

贵公司的管理制度存在严重的问题。本人也认为是辞退不了的。

如果是孕期，最好请她补手续了

不做任何处罚或处理。一旦仲裁，企业铁定要输。