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[讨论] 《企业职工奖惩条例》废止的影响

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《企业职工奖惩条例》废止的影响

请教各位同仁,《企业职工奖惩条例》废止后,贵单位在奖惩方面有何反应??
# N. U' Y6 T2 r我们单位去年刚刚制订了员工奖惩办法,很大部分还是以国家的《企业职工奖惩条例》为准,现在突然间废止了,让我们的员工奖惩办法走向了不合法的边缘,刚刚制订的办法,又要开始重新修订了,各位有何高见,希望不吝赐教!!!!
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我觉得在合同里规定附加条款,可以规避一下
楼上的能说得详细些吗?
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根据一些专家、律师所说,罚款、除名等都失去了依据,企业的处罚仅仅限定在了解除劳动合同上。本人认为,企业要想依法解除劳动合同,只能在奖惩办法里面多做点文章了,不但要严谨、合法,还要相当实用,所以在《劳动合同法》的时代,企业自己制定奖惩办法是势在必行。
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强烈希望斑竹给大家一些有用的建议参考
企业自己制定《奖惩办法》以劳动法和劳动合同法为底线,企业更具主动性,我觉得楼主公司奖惩办法如果制定程序合法,员工认同,需要改动的地方应该不多。
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