请教各位同仁，《企业职工奖惩条例》废止后，贵单位在奖惩方面有何反应？？
# N. U' Y6 T2 r我们单位去年刚刚制订了员工奖惩办法，很大部分还是以国家的《企业职工奖惩条例》为准，现在突然间废止了，让我们的员工奖惩办法走向了不合法的边缘，刚刚制订的办法，又要开始重新修订了，各位有何高见，希望不吝赐教！！！！

我觉得在合同里规定附加条款，可以规避一下

楼上的能说得详细些吗？

根据一些专家、律师所说，罚款、除名等都失去了依据，企业的处罚仅仅限定在了解除劳动合同上。本人认为，企业要想依法解除劳动合同，只能在奖惩办法里面多做点文章了，不但要严谨、合法，还要相当实用，所以在《劳动合同法》的时代，企业自己制定奖惩办法是势在必行。

强烈希望斑竹给大家一些有用的建议参考

企业自己制定《奖惩办法》以劳动法和劳动合同法为底线，企业更具主动性，我觉得楼主公司奖惩办法如果制定程序合法，员工认同，需要改动的地方应该不多。