重庆市某医院助理医师娄继英于汶川大地*&震发生后主动请缨到灾区服务，但未得批准。5月19日，她未经许可奔赴四川什邡灾区从事志愿活动。回到重庆后，她被医院告之，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。（6月3日《重庆晚报》）
就此事，如下几个问题值得探讨：
其一，志愿服务工作是否凌驾于一切之上。答案为不是。救灾也需要统筹安排，如果任何人都可以随便离职去抗震救灾，结果将是灾难进一步升级，整个社会将陷入混乱。有评论说得好：做好本职工作就是支持抗震救灾。
其二，医院是否有权这样处理娄继英。答案是有。依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除其劳动合同。
其三，医院是否应该这样处理娄继英，不同意见群体会给出不同答案。无论院方出于何种考虑作出处理决定，只要没有突破法律框架，其处理决定，都是有效的。改变自动离职处理结果，必然对该院的规章制度建设造成不利影响；而坚持上述处理结果，又将为部分公众指斥。究竟何去何从，不妨拭目以待。
其四，很难相信，在强大的舆论压力面前，院方还敢维持原有的处理决定。娄继英也许能够复职，然而与院方的关系如此恶劣，天知道在以后的工作中，她将被怎样对待。不是在任何时刻，她都可以成为舆论关注焦点的。
我尊重院方决定。需要强调的是，尊重院方权利，并不代表我完全赞同院方的处理结果；但赞不赞同院方处理结果是一码事，尊不尊重其合法权利是另一码事。前提是，合法权利没有混同于某种人为塑造出来的、不够公正、特别可怕的现实困境。
上文作者：许斌
文章出处：东方早报
具体报道详见沙龙链接：
【转载】新快报2008.6.4--重庆女医生旷工赴灾区遭辞退
http://bbs.hrsalon.org/thread-115472-1-1.html
