劳动法规定每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。但像我们公司是6天制，每天7.5小时，在合同当中怎么去约定工作时间啊？照实这样写会不会有麻烦啊？

我们也是这样，看看有没有一个解决的方法啊

算出来每周多5小时。
最简单的做法是多出来的5小时算加班，
合同中也可以写清楚的，
不然员工和你算帐会很麻烦的，
新法中超出工作时间安排的工作不给加班费，
员工可以马上解除劳动合同，公司需要赔双倍的哦。

我们公司的加班都换倒休,加班加多了,老是倒休根本没有什么意义,也每那么多时间倒!这种情况公司应该是酸加班费才对

申请综合工时重新排班吧

你可以劳动合同中不要约定具体工作时间，就约定属于哪种工作制度，如：标准工时工作制、综合计算工时工作制度、不定时工作制度，我们公司就是这样的

谢谢大家的意见，感觉好麻烦啊

申请综合计算工时制，细分工作岗位。