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» 是我无耻还是老板无耻？
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是我无耻还是老板无耻？
老汪
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发表于 2008-9-23 18:20
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【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
你可以离开了。。。
一个好的培训,就像一壶好酒——一口下去，入口甘冽、回味绵长，可以唤起激情燃烧的岁月！
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发表于 2008-9-23 23:42
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要建立完善的 薪酬制度
必要的时候要做到薪酬保密
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发表于 2008-9-26 14:43
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【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
这样的公司都是非正规的民营企业。
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发表于 2008-9-26 14:51
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今天，我刚写了一篇文章发在案例分析讨论版块。作为HR，我们到底该怎么做？其实很简单：作为HR的你，难道没有取改变的义务吗？就是你不去改变，你也不应该被同化啊！你更不应该成为这种企业的帮凶啊！
......也曾无计落魄施妙手，也曾千金买醉入青楼，也曾打马垂杨踏长路，也曾簪花画眉佳人首。......
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发表于 2008-9-26 17:47
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哎，天了
看来我还真的是什么都没有经历呀
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givewf
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发表于 2008-11-2 13:17
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签字为准
其实老板说的给员工什么奖励，只是他一时高兴什么的。根本没经过大脑。大二实习的时候，在一个1万多人的国企，给我们带班的老师告诉我，公司有什么制度要公布，一定要以老板签字为准，要不然就别通知别人，也不要放出风去。
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发表于 2008-11-5 09:30
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人力资源的人员就要处好上下级的关系，这种情况非常常见，建设制度容易，落实制度非常困难
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xzyan
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发表于 2008-11-8 10:30
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HR不是那么好做的,民企不是那么好进的.OH,MY GOD!
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发表于 2008-11-15 14:53
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这个就是老板的翻覆无常，所以很多时候要有书面记录可以限制点。
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