诚展经过大量调查和已有客户的实施发现，很多客户在进行HR软件选择时经常不知所措,因为市面上几千到几万、几十万的人事考勤工资软件都有,在选型时不仅耗费公司IT部门、人事部门、总经理等诸多精力和时间,而很多厂商在介绍产品时不仅说软件功能全面而且实施怎么怎么的简单，但不给试用,顶多看界面或PPT演示,需要定合同或付定金后方可,结果很多客户支付这些费用等正式使用后发现很多不适用,提出更改嘛,要么开发费用高昂,要么拖延时间,最好的结局就是：客户勉强使用,费用照样支付；要么选择放弃,计入损失教训;( b9 }3 Q" u1 h8 @/ C

3 I0 U* S9 M- k- E; W  c( E8 Q   诚展发现很多公司的HR软件和考勤机设备使用一般不超过3年就面临更换；
8 K4 k! H5 b; R; O' K3 B5 n0 H, R, G3 r
   诚展基于此种现象,征询客户意见后,推出以租赁方式销售HR软件和考勤机设备；这样客户不仅可以事先试用软件和机器,然后以年租的方式付费使用HR软件和设备,不仅费用低廉,而且风险降低；更适合公司的成本控制和降低使用风险！3 a" ]4 w% ?# a( [) Y  I( N

3 U# z- J% P4 l4 A  具体价格将受服务次数、距离、软件功能等影响,详情请与我们公司联系！

多谢版主了，不过偶已经做好被删除的准备了；我们已经花钱在这个论坛苏州板块上做广告了；# c0 |5 F- ^  g& Z% D
  o9 l9 m) B5 h7 |
主要是我看到这个所谓HR信息化界面充斥着EXCEL的介绍，给人的感觉好像HR信息化就是EXCEL化一样；当然这里面有高手会使用EXCEL宏的功能，但毕竟不能实现网络化，权限也不好控制；
: t1 `( s( i) H# r% I9 v* Z2 D0 u* M2 Y
   只要一提到HR软件，是没有办法不带广告嫌疑的；因为不可能在这里讲解软件的开发方法吧，只能提功能；否则很难描述.....这也是很多HR论坛的信息化板块人气不旺的原因吧；
" ^. a% [% t8 p
0 k2 t- i1 b. L* @# T   还有，根据我们经验，其实使用HR软件的决定权大多还是在IT部门和老板那里，人事部门一般只是做参考而已；
+ k. h% A. T6 y2 O9 o( s' b, V+ ~$ o. m5 h- R& o( W3 I- }" ~
[ 本帖最后由 marco_hsu 于 2008-6-11 21:57 编辑 ]

其实除了功能，还是可以介绍其他东西的! |* @, c3 D* G* K1 b- d6 |

" O- W. n9 k' e" ^$ y! [LS的作为HR软件的供应商，可以将一个项目的实施具体情况中的问题共享出来。例如将在HR的E化过程中某些一再出现的问题拿出来讨论并与其他人分享其中的经验，也是非常好的内容啊