公司薪资结构为 所得工资=基本工资+全勤奖+加班费+补贴
& J$ Z! Q; P" {  A! E& H$ S& Q* _产假期间 只发基本工资 这样合理吗

上海公司完全可以不发工资，都在社保领3 H% D0 _5 t* X. j6 d) a$ ?
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不知道LZ是不是在上海的

杭州也是的
% ~. N# t, d5 S5 U, S5 ]在社保领工资

苏州工业园区
& f# H6 ^9 `: F; ]; s/ y# k( q这里的社保是报销生育费用+1000元围产补贴  不发产假期间工资/ a% F' O+ ~) B8 m$ y4 ^0 R3 P5 e( O' I
谢谢

现在很多地方产假期间的工资都是社保领的！

还是第一次听说，在社保领取产假工资的，这也不符合市场经济规律吧

我们公司员工产假工资也是领基本工资，由公司发

在上海地区，从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，直接在当地的社保领取，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300％，超额部分不计入缴纳基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

我们发放是的基本工资+效益值+房补

我们公司也是只发基本工资的

原则上是不合理的.产假工资所指的是工资总额.

北京在社保领

国家没有硬性规定，企业可自行规定！

国家有无规定，我们发放除月度奖金之外部分工资！