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[原创] 从结构化员工面谈大纲到面谈总结

本主题由 goiee 于 2008-9-10 14:04 移动

谭斌0307

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31#楼 大中小发表于 2008-7-28 18:00 只看该作者

【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】

看到楼主的东西，不由得反思，为什么我从来都没有把员工面谈一直坚持下去呢，不专业啊~~~

有什么样的思想，就有什么样的生活；
有什么样的选择，就有什么样的结果。

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leonwy

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32#楼 大中小发表于 2008-8-4 23:17 只看该作者

【多原创、别灌水、少转载、沙龙有您才更精彩】

非常不错的资料，感谢楼主分享了。

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分析版基础资料悬赏令

rainfreeway

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33#楼 大中小发表于 2008-8-6 10:11 只看该作者

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非常感谢楼主的分享！作的很详细哦！不过在分析完，持续的后期跟近改善也非常重要哦！

你我共享,互相交流探讨!

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cawaii_rabbit

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34#楼 大中小发表于 2008-8-18 17:04 只看该作者

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谢谢楼主分享～正在写这类东西

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fannylu

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35#楼 大中小发表于 2008-8-18 17:14 只看该作者

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谢谢楼主，我载了。。。马上去试试

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czinfowq

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36#楼 大中小发表于 2008-8-20 10:46 只看该作者

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谢谢楼主分享,我们公司也在做面谈的相关工作,正好可以借鉴学习一下.

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分析版基础资料悬赏令

风随缘

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37#楼 大中小发表于 2008-8-20 11:12 只看该作者

2009年人力资源杂志订阅开始了！

我们公司根本不重视在职面谈,连离职面谈都不做,真是汗啊!!!

我已下载了,感谢楼主给予的一次学习机会,谢谢!

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38#楼 大中小发表于 2008-8-21 15:00 只看该作者

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谢谢分享，可以参考

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找课程找不到？在谷逸培训发个培训需求吧？

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39#楼 大中小发表于 2008-8-21 16:41 只看该作者

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好东西，值得下载啊

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40#楼 大中小发表于 2008-8-23 20:50 只看该作者

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谢谢楼主,拜师学艺,如方便的话,请给点建议,谢谢!

我在一家制造企业从事HR 工作,以前做招聘,目前刚刚开始负责员工关系,以前公司没有这个岗位,只有简单的象征性的离职面谈,所以有很多地方需要请教大家.先介绍一下公司概况吧,公司属于制造型台资企业,目前处于趋于稳定间段,想要更好的发展,目前员工一万五千多人(年底之前还要增加人员),其中生产线作业员占五分之四,剩下的是做技术\管理的人员,每个月都有离职\新进人员,怎样才能把这个工作做好呢?接受多方建议,谢谢!

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