360度考核：美丽的谎言
360度考核或360度评估，可能又是我国企业人力资源管理实践中的真实的谎言。许多企业声称该方法是从国外成功企业或世界500强那里引进的，是一种先进的和普遍使用的绩效考核方法，在中国企业使用后，效果明显等等。 1 C; V! i% h5 P0 Q- E, C
1 i7 T4 c% J' p8 v+ r! [9 O5 ]1 K 360度考核，其实国外企业并不多见，国内企业成功的更为罕见。我们又一次上当了，上了所谓成功经验的当。360度考核是一个绩效管理领域的美丽的陷阱。
9 [7 n/ M9 a5 Z6 r% E5 ?. K
4 R3 D; o @6 C. U 第一，在国外成功企业的绩效管理体系中，根本就没有360度考核的实践，更谈不上成功的经验。推介360度考核的文章，更多的是人云亦云的想象。如经常有人介绍微软的360度考核，实际上在微软并不存在，微软的考核同样是自上而下，逐级考核的。有人讲，360度考核是绩效考核的一个未来趋势，那么多企业世界级领先企业还没有360度，何谈趋势？' V; Z8 R( P5 R# S9 J8 g9 }2 B
! _/ ^4 M* I" W6 X/ ^& x
第二，在360度考核中，上下左右都有评价考核他人的权力，而不承担对考核结果的责任，考核首先是一种人力资源管理的责任，而权力是基于责任的。当这种责任失落以后，剩下的只有权力时，共同拥有的而不承担责任的权力，是非常可怕的。360度考核的结果，使得没有人对考核结果承担最终责任，必然滋生不负责任的考核评价，进而会演变成以攻击他人来保护自己，这是其致命的问题所在。 1 ^# O6 R7 u P+ k+ ]" x7 n' |: A
1 m+ c" j# L7 B3 B! d( b' ` 第三，360度考核实际上使各级管理者逃避人力资源的管理责任，正确地考核评价下属是各级管理着义不容辞的责任、权利和义务。下属干得如何，直接主管最清楚，如果主管都不能对下属的绩效做出准确地评价，使主管的失职。把对自己下属的评价交给他人来做，是一种偷懒行为。
0 m9 p$ C4 F. a6 r* _8 B6 E- Z) W" l% N
第四，任何绩效考核都是企业人力资源的工具，而不是人力资源管理的目的。360度考核比起自上而下的考核来，或许会更客观更公正。但客观公正不是根本目的，实现绩效的持续不断的提升，从而促进企业效益的提高才是其真正目的所在。任何管理工具都是有代价的，当企业以大量的时间为代价，用在360度考核时，却忘记了再先进的绩效考核方法与工具也是不创造价值的，而只会降低效率。因为绩效是干出来的，而不是考出来的。正如著名管理大师W.戴明的名言：“检查不能提高质量，质量在你检查之前已经被产生了。”
7 P: {7 A2 ]7 O! T4 h9 Q( p2 M( ]
第五，360度考核能否比直线考核更客观公正？考核主体的多元化，在一定程度上能够提供更多的考核事实，进而有助于考核结果的客观公正。但另一方面，也可能造成负面影响，如出于部门利益和个人利益的考虑，而利用考核泄私愤，图报复。当企业没有优秀的文化牵引下，这种情况是很难避免的。当企业实行末位淘汰或强制的考核比例分布时，360度考核更会强化这一趋势，因为利用考核打击对手，是保护自己的最好办法。实际上在许多企业，360度也确实成为了制造矛盾的有效工具。
* K: x8 Y1 C* [8 t& A, x& z' u9 o G! H' \/ Y
第六，实际上，360度考核在国外企业是存在的，但称为“360度考核反馈”，两者名称相近，但差异很大。360度考核被企业定义为是一种考核体制或考核方法，360度考核反馈则是考核反馈环节中的方法。这种考核反馈方法在国外企业是广泛使用的。可以说，国外的考核模式不是360度，而是361度。1度：自上而下主管负责制的考核+360度的考核反馈。, Q: g: ~3 v2 h+ q
7 J6 K# Q- F) w7 B+ Q
而国内企业实行的360度考核，显然是一种误读。; E J! s/ `6 ^& Z. \2 f
. Y4 Q: G2 ^# S7 D0 r
第七，从领先企业的考核实践来看，真正意义的360度考核只在很小的范围内使用，但并不用于员工绩效考核。大多限制在对部门绩效的考核或员工任职资格考评，考核周期限定在一年。而对员工的绩效考核普遍采用的是自上而下、主管负责制的考核体制。 , N" w) Y5 i6 d% {) D
/ c8 R: \& [6 v" Z0 @: Y
敬请其他企业千万别跟风，先把自上而下的1度考核做好了，作踏实了，那时你再来大转体，来个720度考核，如何。人世常如溷池，当今乃至其极。 , |5 d9 G8 j* u
+ D' G* Y x) s* S+ E 豪杰崛起，羞不敢当；书生意气，非我而谁。/ \" `: I5 ? N& F
( b2 t& Y' @3 J+ M0 D3 z1 t$ |
来源于《2008人力资源大百科》
搜索更多相关主题的帖子:
谎言 考核 美丽
