企业内刊之－－投稿奖励办法（一部分）
×××××约稿征集及奖励办法
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/ y# {5 D9 x" }( U为积极配合《××××》杂志的再次启航以及配合公司企业文化墙的宣传需要，充分利用这些平台和宣传阵地，积极宣传××××先进而特色的企业文化，展示××××的风采，提升员工管理水平，为不断提高×××约稿数量、质量，鼓励××××员工投稿积极性，特制定本办法。4 k5 S, ~2 r, i% Z( [+ R# Z
+ ^/ N7 i% x# b m" f第一条 成立约稿管理监督组
0 r& a6 ^8 `' N. F主 任：××
8 Z* P0 Q6 p- R& x1 G副 主 任：××+ j! q) D' {1 u
委 员：×××) f+ ]( {; F( K
咨询顾问：××+ O( v5 S+ b1 q0 B6 F3 O6 r
( \, c: @( m" I. p) [$ |第二条 奖励范围2 r' E2 ]0 V7 L0 q; j
1、本办法适用于‘’‘’实业有限公司内部全体员工。
" p$ l% p! V1 k, G2 S2、×××有限公司董事长，副总经理、总经理助理及经理（含副经理以上）级管理岗位所撰写的稿件及拍摄的图片不享受本办法中的稿件奖励。1 y- k2 r, f3 _7 Z, N+ i9 N, \( b
2 d2 L/ U7 ^* Z5 Q+ S' S4 X第三条 约稿目标责任制6 r. Z; l1 @) M# }8 l+ u
为了最大幅度、最大范围的调动员工的投稿积极性，公司本着“激励为先、兼顾公正”的原则采用约稿目标责任制方式，实现×××约稿目标的最大化、优质化、激励化。（以部门为单位，实行月兑现，人力资源部将每月公告各部门约稿情况）
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以上约稿数量为下线，约稿的内容必须首先经过约稿管理监督组委员审核，人力资源部汇总各委员审核后的稿件，报公司约稿监督组审核后方可进行奖励7 q. T! w* Z G5 L& Q
第四条 稿件形式及内容主题
% M1 o- [' @3 W* V6 m稿件形式各异，内容自由。散文、简讯、专题、感悟均可，甚至可以是摄影，绘画等。但主题突出，内容积极向上，能彰显长沙百江特色和元素。) k. k( j+ s! i/ K1 i
与此同时，各部提报的稿件的内容主题与《×××》编辑部提出的主题相对一致。* w. r, s- y( j. u" W( \ e
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第五条 奖励类别及发放标准% z4 c$ C) s I& e+ r
本办法约稿人是面向×××的全体员工，奖励对象为约稿者（稿件未被采用者）和被《×××》杂志采用的原创作品的作者两类。××约稿活动鼓励积极和创新，是制定本办法的根本原则，同时兼顾公平、公正、奖罚合一。具体的奖励方案如下：
% e; ?* H, o0 m9 h1、约稿者（稿件未被采用者）+ P7 ?: x% c/ M& |
新闻类稿件（带图片）：5元/则
. V& W9 h" y7 L" M$ d% U诗歌及散文诗：10元/则! \! q6 o8 p4 _
文章类、传记类：10元/则3 Q2 J9 N2 J9 V; A
艺术作品（摄影、书法、绘画、篆刻）：5元/则% {. P. j1 ~, @7 ]
除以上奖励外，部分好作品人力资源部将会登刊在长沙百江企业文化宣传栏或零售部即将成立的文化墙中。
& t4 U ^ _1 Z2、被《×××》杂志采用的原创作品的作者，×××将再次以同等金额的奖励以资鼓励。如被《×××》杂志和公司评为优秀作品，公司将另外奖励300元并颁布8×8企业文化最高荣誉奖“金笔奖”。) v. j' G8 t. u* X* |
3、一年内累计6次被《××》杂志采用的原创作品的作者和为企业文化有突出贡献者，公司将另外奖励200元并颁发“文化传播奖”。
* X1 }8 h, c9 c- a/ \6 Y, n: x4、对未积极参与部门或者未完成目标任务部门，公司督促该部门实行购买糖果、上台反思、在学习日上进行节目表演、礼仪接待（提前上班，在门口充当礼仪小姐迎接其他同事）等形式各异、内容丰富的有效措施进行惩罚。（惩罚措施以软性为基础，既不让大家感觉压制，同时在轻松愉快的氛围中受监督和督促，在今后实施中可不断变化和完善）
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第六条 约稿的收集时间和方式; N5 I: J9 n# H/ F
每月约稿截止时间为25日，文章类稿件将电子版发送×××××，手工类作品可直接交至人力资源部×8××处。咨询电话：××××0 t8 S+ ?2 o* e [6 Y ?
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第七条 奖励兑现时间和其他事项
6 S0 K. z; n! D% q1、×××的奖励时间以《××××》杂志的出刊日为一个周期，由约稿管理监督组专人在杂志出刊后一周内申领发放。4 C+ q0 R* [/ u
2、所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一栏一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。' T6 v8 Z% P9 r* r: d
; w7 t/ _3 e) } f: b第八条 其它事宜
$ l! J8 x, @3 S/ o3 P1、对剽窃作品，一经查实，长沙百江约稿管理监督组不发放任何稿费；也将取消录用资格。
- B7 j: b3 ^4 K; x+ T2、所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。! g* a& `5 G! Y0 S. g
3、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），×××约稿管理监督组享有再使用权，不再另付稿酬。+ g0 D9 {8 O1 k$ B9 a$ N% x
4、对于公司的所有稿件，人力资源部将统一享有使用权、管理权和监管权。
! x# H) |8 L, k( I, M5、此活动和方案将长期有效，如出现修改、完善、终止情况，将于人力资源部的正式通告和下发文件为准。人力资源部将保留本方案的解释权、修改权。
. K; B' Z: Q8 y# R6 z2 j# z, ?6、本办法自发文之日起正式生效。
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. p; i6 e9 I2 m××××限公司
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7 R' g7 {4 x- }! O6 w 二OO八年五月
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