今天读嘉伯的博客，末尾她谈到约了20个来了3、5个。想起来前段时间 也和一个HR朋友聊到过，都说80后的小朋友们基本不不理人的。

谈一下你们约人面试，放鸽子的比例吧？

又是什么原因造成的？

这样下去的形成恶性循环！

今天刚好也对这个问题特别头痛。
今天早上约了7个人，只来了1个。
不过个人认为还是不要向80后提问的好。本人也是80后的。但本人从来没有试过这样。实在不能过去，也会电话回复。
虽然工作中遇到这种问题可能80、90后的人出现情况比较多，但个人认为是社会问题较多。
现在跳槽的人多，在现实上鼓动不良习惯的信息也日渐增加。
心态的影响因素比较多，成长环境、年代、现有社会风气等等
所以奉劝所有求职人员如果不能来面试，请来个电话，这是礼貌、素质问题！

呵呵，写了那么多，有点不知在说什么了。汗

跟招聘人员的态度等有很大关系~~~~
我感觉有时招聘人员就没尊重应聘者，
反过来要他们来尊重我们，估计很困难

我觉面试约候选人不来面试，双方都应该检讨。我一般都会检讨面试通知上是否到位？我曾经接到过面试通知，态度一点都不好，当时我也没有带笔和纸，叫发个邮件给我都被拒绝了。我做招聘的时候一般都会电话通知对方，告之我公司的具体位置，联系方式，乘车路线，并且发面试邮件。委婉的告之对方如果临时有变动不能来请提前告诉我方。虽然不能百分百的来，不过比起只是一个冷冰冰的通知效果好很多，不能来的大部分都会电话或者邮件告诉我。对于面试者，一般找工作心切，可能会盲目乱投，同时答应很多家公司的面试，然后挑选离自己比较近，公司规模更大的去面试。反正双向选择，公司你不是也招一个人约好几个候选人吗？反正我觉得应该要互相尊重，才能把这个工作做的更好。。

引用:

原帖由 zws1004 于 2008-6-13 12:42 发表
今天刚好也对这个问题特别头痛。
。
不过个人认为还是不要向80后提问的好。本人也是80后的。但本人从来没有试过这样。实在不能过去，也会电话回复。
虽然工作中遇到这种问题可能80、 ...

“今天早上约了7个人，只来了1个”，我觉得这个现象还算正常。因为今天暴雨嘛（不知道你们那里暴雨否~~~呵呵）~~~
这个和80后没有关系吧，什么年龄段的都存在这样的问题。只是没有到却不电话告之确实是个人的问题。其实打个电话说一声也不费事，不过现在很多人都懒得做这步。。。。遇到这样的人，最头大，呵呵~~

最近3年我们公司通知面试放鸽子的比例低于20%。我觉得控制放鸽子主要关注三个因素：1、专员电话通知是否沟通到位.XX先生/女士，您什么时候通过什么渠道给我们公司投递了简历，应聘XX职位。请问您方便什么时间到公司来面试。在时间地点协调一致后告诉他联系人、联系电话。随后我们会通过办公平台发短消息把面试信息发到他手机上。这样即使他临时有什么变化也好协调。此乃事先预防放鸽子2、跟企业综合影响力有关系。企业实力如何，管理水平咋样，薪资福利待遇是否有竞争力、声誉口碑怎么样，你关系到候选人对这份工作是否重视。如果重视的话，他就不会放鸽子罗。3、关系到候选人与职位的匹配度，HR对简历的筛选水准。HR运用专业眼光（明眸如炬，一双慧眼），对初期资料仔细筛选，选出合适的候选人。人选对了，放鸽子的可能性就小多了。真遇到“大仙”，你应该庆幸程序没有接着往下走，你说，这样的人如果招进来，指不定什么时候给公司捅个大篓子呢

经常的事情，都已经检讨无数次了，总结起来无非是两个方面的众多原因造成的。
首先，应聘者盲目投递简历，有的根本连上班地点在那里都没看清楚就按了发送键，公司是做什么的也不知道；应聘者本人的个人素质和修养等～～～
其次，公司的情况、规模；通知人的专业程度和礼貌等～～
总之，检讨再检讨，做好HR的本分并精益求精，路途遥远～～

这样的事情实在是太多了,特别约的是应届生时,放鸽子的就更多了.
有的人来面试是家长陪着一起来的,有的人竞然到了公司楼下了都没有上来,理由是你们公司的楼看起来不怎么地.
我觉得我做的已经够完完善的了,每个面试者我都会在约定的面试当天,提前2个小时的样子再和他们联系一下,确认一下相关信息,可还是有人这样.
真的是让人晕倒了.

我是上海招聘网的企业招聘顾问，类似的问题我的许多人事朋友也经常遇到，总结之后发现主要是以下问题
1.应聘人员的素质
一般大的网站浏览量的确很大，但是当一个急需要工作的人上了网站后查询相关职位后发现有多达千百家企业，他们首先选择近期发布的职位，其次是选择公司，但是海投的比较多，现在每个专业的招聘网都有每日刷新，许多公司偷懒使用自动刷新，结果导致在后面的永远在后面，也就没有前面企业收到的简历多。
2.公司通知方面
真的求职人员一般投递简历后会在家等通知，但是公司方面通知过慢导致求职人员被其他公司录用
主要的就以上2点。

呵呵，只能说明就业形势大好呀。各地均能提供大量就业岗位
会不会有这种可能：应聘者被拒绝的次数太多，所以自己没信心？

对于这个我本人有绝招，而每次约应聘者时都会用绝招。男的，我会叫女同事负责；女的，我会叫男同事负责，每次他（她）们会在电话里尽显魅力或无尽柔情，当然专业是最重要的。成功率达80%以上。曾几何时，应聘者对我大赞约他（她）的同事。贵公司的HR部门也应该有男女同事吧，这么好的事何乐而不为。以上仅供参考

被放鸽子我也遇到过，不过近段时间遇到的比率就减少了。

可能是从自己本身去检讨了一下。一从简历本身可以看出来，面试人对自己行业会不会感兴趣，二在电话通知时候不是一味的通知，首先得语气要礼貌（如：现在接电话方不方便，有没有在职，在你安排的时间内，面试者会不会方便过来。具体时间，地点，那是要说清楚不过了，方不方便作记录。邮件通知时也别忘记备注：如未急时看到简历，错过时间，请致电之类的话）
我也是我平时的一些做法了。
面试人在找工作期间是会接到很多面试通知的，即使不去网站看你们公司情况，从你的说话言语间也能听得到一二，从而做出选择。
在电话通知的时候你也能听得出来哪些人会来，从而自己会有心里准备。

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这种事情我经常遇到，我们公司地址偏远好多人都不来的，而且现在的应届生很多根本就不附合条件。本想给机会让他们来面试一下，结果等了半天也没来。更有些应聘者简历上所写的与现场面试时的要求不同.：之前有个研究生应聘我们公司的外贸业务员,虽然是个应届生但看在学历高、期望薪资又低的份上，让他过来面试，那天正好出去办事还把他特地接了过来，结果在面试的时候原来的薪资要求从2000一下子飞速上涨到3000，汗啊 吓的我再也不敢让应聘生过来面试了。

我也遇到过类似的情况,尤其是基层职位的,年纪小的应聘人员.

看起来是一个普见的现象了~~

大家都得检讨，楼上有不少人的建议都不错