半天，约了9个，实际来了，4个，没一个是男的：）
应届大学毕业生招聘，真是郁闷阿！

1、简历与JD的Match程度：这一点很大程度上决定了面试的意愿
2、Interview Invitaion的专业性：简短的聊天得到很多信息，关于应聘者的能力、应聘意愿、目前在职或是待业等等
3、面试通知电话的服务性：我们公司不在市区，每次我都会在班车站点接候选人，如果自己过去的，我都会发一张详细的地图……等等的细节
4、个人魅力：不光是男女搭配这么简单，在电话中表现出的修养和素质
5、要求应聘者提供反馈：每次电话结束前我都会留下我的手机号码，并且告知对方，如果有问题或是变化请打我的电话。“变化”指的就是不来了。

我觉得技术类的放鸽子最多
  稍微级别低的的那种,比如车工,起码40%

我觉得qiaqi8464同学讲的有些道理。
最近在中华英才和智联上都打了一个周期的广告，每周也约一批人来面试，感触有三：
1、简历多，但真正看过招聘要求的人少，明明要求有两年以上的工作经验，但有许多应届毕业生，甚至于有很多跨行业的人来应聘。如果是应届毕业生还可理解，求职心切，但已经有经验的人还来投简历，就足以说明这些人对职业生涯并没有很清晰的规划。
2、刚算了一下，大约一个月中安排了一百个左右来面试，但真正来的只有十分之一左右。而这其中因为来不了，打过回复电话的只有两个人，现在这两个人已经进入到我们的团队中了。先不管能力如何，但至少他们懂得尊重别人的劳动，从这点上来看，他们符合我们的企业文化与基本的职业道德标准。
3、是否来面试，确实与通知面试的人的“话术”有关，做为通知者本身就是公司的一个窗口中，窗口是否漂亮对于人才的吸引力是不一样的，求职者对企业的第一个判断就来源于对于通知者，谁也不愿意到一个听起来刻板、没有活力、不尊重人的企业。所以当我们换了一个人来进行通知的时候，发现成功率有所提升。

当然，这些感觉不一定科学，但希望可以给大家一些帮助。呵呵

对于这个问题,我也一直很头痛,
约了七八个可能只能来一两个,有些比较有礼貌的不会电话先通知.但往往大部分在投简历的时候很盲目,没搞清楚自己的目标,面试的时候希望你能给他一次机会,当机会摆在他面前的时候他又朝三暮四.哎

我也遇到过类似的情况,尤其是基层职位的,年纪小的应聘人员

以上几位朋友说的很对，主要就是应聘者盲目投递简历，再一个是公司招聘专员的通知水平和素养，不过现在的人真的没法说，基本的职业素养必须具备才能够真正有个人的发展。

我认为这双方都得检讨一下,我以前也遇到过类似的事.前一天通知六至七个,第二天只来一两个的.后来我就先在电话里电话面谈,双方作初步的了解,简单了解对方的经历,求职意向后,然后再告诉对方我公司的概况,所选聘的职位,职责要求等,初步判断对方的意向,这样再确定是否通知来司面试.

冬瓜照片换了嘛，没以前年轻了。
我是负责单位面试人员的通知的，自我感觉态度比较和蔼，有问必答，有求必应，还提供公交线路。可鸽子率也有70-80%呢，视气候而定。有时候会有部分外地人，我觉得在筛选简历的环节上还是要慎重选择，选择合适本公司，能够对号入座的人员，应该可以降低鸽子率。

这个问题一般都会遇到，我觉得有几点：
1、公司、职位不够吸引TA
2、招聘人员电话沟通表达方式
3、候选人本身素质问题

所以我从不遗憾这种不来也不打招呼的人

我觉得双方都有检讨的必要。。。。
有的应聘者还不等电话说完就挂电话，态度也很差啊。。。

引用:

原帖由 xujingru2005 于 2008-6-15 14:43 发表
1、简历与JD的Match程度：这一点很大程度上决定了面试的意愿
2、Interview Invitaion的专业性：简短的聊天得到很多信息，关于应聘者的能力、应聘意愿、目前在职或是待业等等
3、面试通知电话的服务性：我们公司不在 ...

我比较认同以上同仁观点，除了操作工，一般文员类的职位有我下面同事代劳；其他我都是自己筛选简历，特地安排时间一个一个通知的，在电话中聊一聊对方的想法，真正离开上一家公司的原因啊，在前面服务公司的福利待遇啊。顺便透露一下我们公司的情况。另外一定要实事求是地宣传自己公司的情况。不要夸大，免得给对方造成心理误差太大，就算来了，稳定性也不会很高。

地点是否偏僻也会影响约谈成功率.

对此，偶也深有感受。本来是很诚心诚意地通知他们来面试，又是电话谦虚用语商量面试时间又是邮件再次确认并写上如临时有事请告知之类，结果仍然遭遇方鸽子，让偶实在是吃不消。面试时间约好的学生，不见人也没电话，让偶在领导面前实在是尴尬至极。
反思反思再反思，面试通知的用语方面和细节方面已经做的很好了，现在能做的或许只能是电话通知中先聊下，依此来确认此人是否是真心诚意地来应聘的，然后再决定是否要通知其面试。
说实话，面试被放鸽子，实在是讨厌之讨厌------------

刚刚数了一下，昨天我约了6个80后来面试，结果一个都没来。以前我都是电话问一下对方什么没有到，是我这边没有把地址讲清楚，还是时间上出现问题。结果一个巨牛的女孩子告诉我，昨天她记完地址忘了扔哪里去了。我晕，他们成天嚷嚷工作不好找，就这样的回答态度，谁敢用她们呢？无奈