经常会面对如此情况,一面是很多人在找工作,一面是接到用人单位面试通知都不来.
估计这样几种情况:
1.应聘者还没有离职,投递简历后,因工作原因,走不开;
应对策略:约见时,尽量可以和应聘者商量合适的时间.

2.应聘者还没有离职,投递简历只是想看一下自己的吸引力;
应对策略:约见时,留下自己的电话(越方便联系越好),请应聘者如有变化或不明白,可以电话告知(如确实不来,一般都能接到电话.)

3.应聘者已离职,可能那天正好有另外的面试;
应对策略:可参考第一条;

总之,在通知应聘时,要多与对方沟通,可以做个简单的电话测试,了解多一些情况.假如面试者第一次不能来,也打了电话告知,可以考虑给多一次机会给他.

[ 本帖最后由 春天百合 于 2008-6-20 18:17 编辑 ]

我们这边大概是40%左右能来把！排除有工作的，不方便安排面试的，对这个岗位没太大兴趣的，基本算正常把

看素质喽~~呵呵.

我可说是经常碰到.因为我们招的都是一些技术性比较强的职位,所以打电话过去人家时,人家也答应了要过来公司面试.(因为简历是他自己投的,很少有人在电话上说不来).我们HR部的也和相关部门做好了预约时间.可是到后来通知了的人不过来,放我们鸽子,有时真的很气愤,骂些别人听不到的骂.因为这种爽约的事,我们HR部经常被公司其它部门骂,你说这是我们的错吗?

呵呵,做招聘肯定经常遇到这个问题的,
这跟我们简历筛选的精准程度\电话通知技巧\候选人素质这三个因素相关的.
前面很多人说的建议都非常好.
无可避免有个别这种现象,不过时间做得久了,被放鸽子的机率也越来越小了.

真是头痛得很
每次约10多个,但真正来面试的人只有1-2个
不来也从不会打电话来讲下

哎，是啊。我约了3个。结果一个都没来。而且经常会问我一个问题。我投的什么岗位阿？自己发的也不知道？难道他什么工作都能做？说起来工作难找，为什么还有那么多人放鸽子？

不仅仅是80后的好不好，也有70年后的，干嘛什么事情都扯什么什么年后的呀

大企业和人力资源部门人员配置到位的情况可以加强简历筛选过程,电话联系、短信、电邮都可以比较到位。这样也就降低了被爽约的次数。

如果是小企业，招聘的人员不多，可以逐个细致联系，以降低爽约的次数；

如果是小企业，招聘的人员量又大，在海投的简历面前海选，也只有冒着多被爽约的危险的，反正不来就算了，不是特别优秀的人才也没有必要追回联系，不来而没有提前电话的，是该应聘者对你公司没有兴趣，也是该人员素质不齐的体现。

不错，遇到这种事我都成自然啦，招聘做得很辛苦。我想可能是我们这一行不是很好做吧（我们公司是做股票的），主要招聘的是销售人员。

我都习惯了。经常这样

这种现象，虽然目前在工作经常会出现。但我们公司还是仔细分析过发生的原因：
一、简历甄选时的是否对人员进行全方面的评估。特别是基本素质方面。（靠直觉吧）
二、代表公司做电话通知的“人”的因素。无论是言语的表达，还是语音及语调，还有电话里的互动，都是极其重要！不仅代表公司的形象，同时，极强的亲和力，也是从电话中传感到对方。如果您在电话这边“微笑”，电话的那一端，一定会感受的到。试试吧！
三、电话跟踪确认。若提前2天通知，那最好前一天进行一遍电话确认。这样，更能确认是否会被“放鸽子”！
四、每一次面试结束后，都可以直接采访了解，为什么对方会选择到我公司来面试？这样，对自我的了解及对方的考虑都有个明确的了解。

无论是什么样的事情，大家要养成一个自我检讨的习惯。这样才会进步！

我们公司一般通知２０个左右，能来４个就不错！！领导一直问我为什么，是不是应聘者家离公司远，让我找些离公司近的人通知　　！！哎！！！
ＰＳ：也得有人投简历才行啊！

引用:

原帖由 春天百合 于 2008-6-20 17:50 发表
经常会面对如此情况,一面是很多人在找工作,一面是接到用人单位面试通知都不来.
估计这样几种情况:
1.应聘者还没有离职,投递简历后,因工作原因,走不开;
应对策略:约见时,尽量可以和应聘者商量合适的时间.

2.应聘 ...

我觉得那样会降低贵单位在应聘者心中的形象！　一般不来的我都不会给机会了，起码当时不能答应！