在这个问题上，如果企业或是HR人一定要站在比较强势的位置去考虑，对于HR将面对更多类似爽约。
我觉得楼上的担心完全是多余的，尊重应聘者，从细节着手，才能赢得别人对你的尊重.
赞同“春天百合”所讲的三条策略。

看了这么多..

就这个帖子回复的大多数HR对应届生、80后有负性情绪.

也许该思考的是这个现象?

6楼说的比较对，另外还有就是天气，交通方面的原因！

深圳最近暴雨,约来面试最后没来的大多数借口都是暴雨不愿来.可是你可以不来之前先打电话告知一下阿,难道你不上班给老板请假的理由也是暴雨吗?

以前我通知的时候好像很少人没来，主要也是企业比较好，名气大，待遇佳。

这种情况是无可避免的,原因也有多种,一是我们打电话的人的原因，二是应聘者本身的原因。总的来说只要我们约人的人尊重别人，显出专业，尽可能的让对方觉得你公司有这样的员工，应是不错的企业的感觉（这就是你在代表着公司的形象）。二是尽量作好铺垫，让对方知道如果他不来将会有什么样的损失，如真的来不了，要告知对方要提前通知。三是我们要留足够的时间给对方安排时间，尽可能提前一到两天通知，不要早上通知中午就过来，深圳坐个公交车跑一趟也要一两小时的，还让不让人家准备呀？所以最好是提前两天通知，这样相信放鸽子的机会大大减少。
一般来说，我通知的人员到达一般在80%-100%的水平上，这具体就看各人的沟通方法了。

面试成功率是我考核招聘经理的指标之一，呵呵
这个问题的关键是工作人员的责任心！责任心强的，一定不会出现这些问题的

我约候选人面试一直很注意态度，因为HR电话约面的时候其实代表的是公司形象，同时也是推销雇主品牌的机会。无论什么职位，一般我都会先自我介绍，然后问对方是否方便说话，然后再夸对方的简历很不错，希望能约此人过来面试，然后讨论双方都方便的面试时间，在面世前一天，我还会发邮件和短信提醒对方，不要忘了面试的地点和时间。一般情况，候选人都会准时来面试。最近也碰到过几次被放鸽子的情况，找的是前台的职位，基本都是85后的女孩子，总结一下有几个特征：电话里态度还不错，对应聘公司和职位基本不会去研究了解，对薪水、工作地等条件比对能否胜任工作要求感兴趣的多，到点面试了人绝对不出现，电话联系先是无人接听，再打就是已关机，估计还没起床。
对这些孩子要提个醒：面试不是和男孩子约会，是很严肃的事情，守时重诺是职业素养最基本的要求；社会不是学校也不是家里环境那么宽松，最基本的交际礼仪一定要做到；要有责任感，年轻人是国家未来的希望，早一点就业和独立，离成功就更近，谁都想找钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作，可那只能在梦里。

[ 本帖最后由 古井 于 2008-6-27 17:23 编辑 ]

有收到过几次面试安排在周六，周日，这公司也太敬业了，还专门周末加班招聘，真不知道平时招聘部门都忙成什么样了，平常的时间没空安排你了。

很多单位也不专业就随便通知一下，也不介绍公司情况，随便打电话让去面试，到了就问一点简历上早就写的问题，然后说我们要求多少经验的，我们达不到什么的，弄得求职也很气愤，浪费时间和金钱呀

我觉得今年人才招聘市场总得来说是供大于求，人才市场求职的人越来越多，招聘单位和招聘职位却越来越少。我们在约定面试的时候，是否认真面对了每个应聘者，是否有优越感，我觉得，都值得我们做HR反省

很多年轻人没有诚信，当然也有企业发布虚假招聘信息

每错，我们公司在亚运村，工作地点和环境我相信也有很大的竞争力，可通知了10个人，最少的时候只有1个人来面试，都说现在工作难找，我怎么觉得现在的人更难招？

我们公司放鸽子的比率一般控制在10%左右。
通常来说放鸽子的原因有：
1、一般我们复试周期在一周之内，由于面试者求职心切很可能在复试之前找到一份相对比较满意的工作。
2、求职者对所分配的工作岗位或者薪资待遇等感到还不是非常满意，希望找寻其他的机会。
3、尤其是低端人员的招聘，人员素质比较低下导致。
4、专员没有向应聘者给予详细的说明，导致应聘者的误会。（一般专员通知面试地址未必是工作地址，由于专员的工作失误会让面试者感觉距离太远而不愿意参加面试）。

这种情况最多就是面试人本身就不太想到公司来，但又怕失去机会，所以先应下来，到时候看情况再说。