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[原创] Tiger猎头日记

本主题由 冬瓜 于 2008-7-23 23:12 加入精华
To Harry,

Welcome to my diary! nice to know you too.
深圳海岳,华南地区FMCG人才寻访
MSN:tigerhaowang@live.cn
tigerhaowang@hrsolution.net.cn
《劳动合同法实施条例》解读与实案实说--上海
很关注tiger创业的点点滴滴
要坚持来这里汇报情况阿
加油
引用LZ的话: "比我年轻的,不如提前想一想你的未来;和我同年的,希望你们有所启发,每一天都充实地度过。"
这句话让我很受启发。
我是比你年轻的,从事着HR职业,大部分时候只知道认真地往前行走。可是,一旦累的时候,也会对自己充满了疑惑,甚至有迷茫。也许我们是迷茫的一代。。。
最近常常厌恶现在的工作,甚至讨厌BOSS和同事。歧路、诱惑皆有。也许我应该坚持。
可是,说不出来的迷茫。。。

很想有机会能和你交流,不过你很忙。呵呵
心是为了交给别人的
关注校招,仅在HR沙龙校招论坛
To Lup 和楼上,
欢迎交流,大家都是HR同行。
深圳海岳,华南地区FMCG人才寻访
MSN:tigerhaowang@live.cn
tigerhaowang@hrsolution.net.cn
《劳动合同法实施条例》解读与实案实说--上海
看了很有感触啊,自己创业确实蛮辛苦的,但走出去一步就已经跨进一半成功之门了,楼主所感悟的,我想是细节决定成败!
老虎,坚持住啊!
嗯,潜力帖,要支持的~~

MSN来客 080708

MSN来客   080708

几乎每天都有MSN访客,有这样几类:
1.        深圳的Junior猎头
同在一个城市,他们可以给到我一些行业的信息,动态以及他们公司的一些好的不好的经验,对我的业务是一种帮助;还有一个好处是让我知道Junior 猎头们的心态。
2.        深圳的Senior猎头
他们在行业中已经有3年以上经验,有一些猎人的方法可以交流。
3.        猎头老板们,天南地北都有
这些创业者们和我有同样的痛苦和快乐,可以说是最接近我的人,创业路上一起走,不会孤独。
4.        有创业想法的HR们
我一向把HR让做自己的家里人,给他们建议,我会由衷地感到高兴。当然他们也有可能成为我的客户。

虽然与他们通话会消耗一些我的时间,但是我希望自己能友善地对待这些朋友,毕竟他们是看好我才愿意和我交流的,而且我也看好其中的一些人,相信他们的经验很快可以帮助到我。

偶然想到很多年前的一个朋友CP和我的不同。当时我们是非常好的同事,同为公司里有前景的一批基层员工,经常在一起聊天,还一起做过小型的投资。那时我的一大业余爱好是玩星际(Starcraft,不知道还有没有人知道这个经典游戏),经常一起玩的人当中有一两个在公司不是很被看好的同事。于是CP说,你怎么和XX这样的人在一起,他能给你带来什么价值吗?我们应该多和高一层的人来往,这样我们的层次才能提高。

他不仅是这么说的,也是这么做的,他很喜欢向高级别的同事交流和汇报工作,也很受他们的欢迎,加之他的工作能力超强,他的职业发展飞快!To make the story short, 他目前已经移民澳洲,挣的是大把的澳币了。在这期间,我的发展没有他的迅速,可能也被他列为“不太值得交往”的人士之类了吧。

并没有想褒贬CP的意思,我认为他的工作能力令人生畏才是他成功的真正原因。我们渐行渐远的其中一个原因可能就是我不太认可他的“朋友选择说”,我认为太功利了。我认为朋友和情人一样是要有Chemistry和Feeling的,你想交往的,不一定和你有Feeling;和你有Feeling的,又不见得其他方面都和你配合。我的看法是,尊重和珍惜每个朋友,他们都有长处和不足,学习他们的长处,指出他们的不足是你应该做的。先是朋友,再说他们能不能帮到你,在友谊前面,这是次要的。

正如王朔在小说中说过的:“这几年我换了几拔朋友….”友谊也是需要时间来考验的。这个阶段你们兴趣相投,未必将来你们也是如此。如果有长年不衰的友谊,那是很值得羡慕的财富之一。这样的财富我也有不少,不知道CP多不多。

所以我很开心MSN上有不断冒出来的小芽,这些小芽里会有我未来的朋友。
深圳海岳,华南地区FMCG人才寻访
MSN:tigerhaowang@live.cn
tigerhaowang@hrsolution.net.cn
LZ近期BD的收获如何?
近期本人BD受了不少挫折,对于我们公司来说,知名的大企业早已经是我们的客户,没有我们BD的机会了;我们现在也是在将业务本地化,但是本地化的结果,……唉,一言难尽!
msn:greatlion@live.cn
http://celica.blog.sohu.com
大连猎头
对于celica说的BD,个人建议说可以查阅下公司合同的情况,有多少客户是你们曾经合作但是因为种种原因不合作了,我相信说这在MP还是同样有很多的,争取说把这部分先捡起来。然后可以针对说在某个比较窄的航道里做的最好的公司,这就需要平时多积累多留意了,其实这种公司比大公司要更好合作,以上纯属个人意见。
最近没有做BD,因为现有客户的单使我们的工作量很饱满。我们目前的重点是稳定员工队伍,加强员工的工作能力。
深圳海岳,华南地区FMCG人才寻访
MSN:tigerhaowang@live.cn
tigerhaowang@hrsolution.net.cn
tiger不知道现在你们公司的reseacher每天的有效信息能call出多少,20-30个有吗?这个指的是不仅仅是有效的姓名和联系方式,还包括职位匹配。

推荐简历的面试率,这个也要抓的紧一些,最起码说提高到50%以上。

还有是否所有candidates都是需要经过face to face的interview,除非是异地。。。很多新公司一开始都不注意这个,我想你这边还是需要对这些多做一些要求。
Vastsea:Shanghai Manu Consultant: Neo Qian

wentaomoney@hotmail.com
你好,燕飞,很想多听听你这方面的建议。
深圳海岳,华南地区FMCG人才寻访
MSN:tigerhaowang@live.cn
tigerhaowang@hrsolution.net.cn
引用:
原帖由 燕飞 于 2008-7-10 08:49 发表
对于celica说的BD,个人建议说可以查阅下公司合同的情况,有多少客户是你们曾经合作但是因为种种原因不合作了,我相信说这在MP还是同样有很多的,争取说把这部分先捡起来。然后可以针对说在某个比较窄的航道里做的最 ...
谢谢燕飞  受用!!!
msn:greatlion@live.cn
http://celica.blog.sohu.com
大连猎头
引用:
原帖由 tigerhaowang 于 2008-7-10 09:23 发表
最近没有做BD,因为现有客户的单使我们的工作量很饱满。我们目前的重点是稳定员工队伍,加强员工的工作能力。
工作量饱满, 恭喜
msn:greatlion@live.cn
http://celica.blog.sohu.com
大连猎头
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