偶正头痛这此大学生
单位每年都招收大学生,这些学生除技术以外,综合素质一年比一年差.又主观,偏执,无生活经验.总是需要保姆式的照顾.
真头痛不知道怎样去培训他们

有同感。

团队精神差、纪律性差。

需要公司花掉很多的时间和精力。

大家可以针对公司新员工方面的培训进行些交流和讨论.
同时培训版块有些这方面的资料,可以去看看

我因别无选择而坚持，我因别无选择而存在。
我因别无选择而为其辩护，还因为别无选择而脸红

在家里作一个好孩子和在单位做一个合格职员的标准是不一样的，
大家也都知道独生子女在普通家庭里所受到的约束是很有限的，而学校又只是交给他们要有知识，社会只是教给他们要很有钱，但究竟如何达到目标却是见仁见智。主观意识强的变得偏执，不可一世。主观意识弱的变得保守，防御，不信任别人。
但是，我个人认为也可以将他们的种种特性加以利用：
比如表现意识强，学习意识强（虽然有时候学习方法有问题），容易个人崇拜等等。
了解这些特性并加以利用，将弱不经风的小苗培育的茁壮长成。
这更是hr的社会责任的体现。

我不太同意这是HR社会责任的体现.
难到主观意识强就等于可以不通情达理,就可以从不认为自己是错的,就可以认为别人永远不及自己，就可以眼高手低，就可以自以为是？

通情达理\尊重同接受别人观点和意见\处世处事圆滑, 这个不应该是HR来教的, 应该是家长、学校的责任，还有个人自身的自我完善与批评中学习的, HR的工作只是使之强化,升华。

要是没有了HR那这一切都是理所当然的吗？HR对于中国来说也没有很长远的历史啊。

最典型的一个例子 ：
   一天中午吃饭完毕，大家正用卷纸擦嘴，一个新来的女大学生发出了一声惊叹：原来这个卷纸桶是这样用的，原来卷纸是可以从中间抽出来的。我们宿舍以前几个女生买回来就知道怎样用。
   我差点就让她给气晕了。
   这样的大学生？？？？？
   真不知道现在的家庭和学校的教育是怎样的？？
   难道大学生将来个个都能名成利就到不用去换卷纸吗？？？？？

引用:

fglp 于 2004-8-30 19:53 写道：
最典型的一个例子 ：
   一天中午吃饭完毕，大家正用卷纸擦嘴，一个新来的女大学生发出了一声惊叹：原来这个卷纸桶是这样用的，原来卷纸是可以从中间抽出来的。我们宿舍以前几个女生买回来就知道怎样用。
   我差点就让她给气晕了。
   这样的大学生？？？？？
   真不知道现在的家庭和学校的教育是怎样的？？
   难道大学生将来个个都能名成利就到不用去换卷纸吗？？？？？

您这个例子并不能说明什么问题。

    学生时代，未必有多少人用过卷纸桶。拿着卷纸从外向里撕着用的恐怕更普及。
    至于家庭，条件好一点的已经跨越了卷纸桶的时代，开始使用抽取式纸巾了。不得不承认，一次性的抽取式纸巾相对更卫生一些。

    不客气地说，您对这批新来的大学生有先入为主的偏见了。这恐怕首先是不利于您自己工作的开展。

引用:

pershing103 于 2004-8-30 02:39 PM 写道：

我因别无选择而坚持，我因别无选择而存在。
我因别无选择而为其辩护，还因为别无选择而脸红

在家里作一个好孩子和在单位做一个合格职员的标准是不一样的，
大家也都知道独生子女在普通家庭 ...

对不起，说话语气重了，主要是一说起他们就让我来气

引用:

民办教师 于 2004-8-30 08:36 PM 写道：
您这个例子并不能说明什么问题。

    学生时代，未必有多少人用过卷纸桶。拿着卷纸从外向里撕着用的恐怕更普及。
    至于家庭，条件好一点的已经跨越了卷纸桶的时代，开始使用抽取式纸巾了。不得不承认，一次 ...

唉，问题已经不是这一批学生了，年年都是这样，主要也是公司上层不重视管理及人员培训，只要他们技术好就行了，不尊守公司制度无所谓，不配合管理也无所谓，无理取闹也无所谓，出了乱子就是人力资源部的责任，就是行政部的责任，真是让偶没撤了。

那关键就是要在招聘大学生时严格把关啊，我认为还是有不少优秀的人才的，关键是如何去发现。

就是就是，我认为他们并不是这么的不堪，我想我们应该给他们一些步足社会的时间，毕竟人生是要体验的阿

引用:

民办教师 于 2004-8-30 08:36 PM 写道：
您这个例子并不能说明什么问题。

    学生时代，未必有多少人用过卷纸桶。拿着卷纸从外向里撕着用的恐怕更普及。
    至于家庭，条件好一点的已经跨越了卷纸桶的时代，开始使用抽取式纸巾了。不得不承认，一次 ...

谢谢民办教师的提点，我实在不应该对他们存在偏见，及谢谢大家的意见，即然从前的教育没有让他们成长，我们更应该负起这个重任去培训他们。

引用:

fglp 于 2004-8-30 20:44 写道：
唉，问题已经不是这一批学生了，年年都是这样，主要也是公司上层不重视管理及人员培训，只要他们技术好就行了，不尊守公司制度无所谓，不配合管理也无所谓，无理取闹也无所谓，出了乱子就是人力资源部的责任，就是 ...

在这样的环境中，这些大学生是可悲的出气筒。

很显然，公司真正的问题不是这些大学生。

我们进了五星级宾馆都不会随地吐痰的。

大学毕业生新人的，

我个人认为除了在招聘的时候要保证基本的素质之前，对于一张白纸的学生，

完善的培训通道是很重要的。

想来大学生们都很明白这点，否则也不会挤破头要进名企了。

引用:

fglp 于 2004-8-31 08:47 写道：
谢谢民办教师的提点，我实在不应该对他们存在偏见，及谢谢大家的意见，即然从前的教育没有让他们成长，我们更应该负起这个重任去培训他们。

谢谢你的大度！

    我们每一个人的教育，可以分成家庭教育、学校教育、社会教育和自我教育。这个分类方法并不严谨，但是很能说明问题。
    我们人力资源工作者所能够参与的，主要是社会教育和自我教育。
    社会教育当然不仅仅是某一个公司的事情。但是，一个员工，每周有40个小时的时间在公司，我们该承担百分之多少的社会责任呢？
    自我教育当然是员工自己的事情啦。不过，如果我们的员工，连自己的发展都不关心了，还会关心公司的发展吗？帮人就是帮自己。