我们发现有好多公司HR信息化时，联系到的供货商要么是只能卖考勤机、门禁机的硬件厂商然后转包给软件公司的；要么是朋友转朋友的；要么是直接使用考勤机自带的免费软件；
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  造成两种极端，要么价格特便宜：比如考勤机自带的；但这种软件稳定性和可扩展性都不能保证，也不能提供功能扩展开发；
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  要么价格贵，但到了最终软件开发商手里，价格却很低，毕竟中间层层剥皮，回扣不断，功能一开始承诺一大堆，但最后却导致终端客户的需求无法满足，很难正常使用；# ?& q4 \: Z! }4 S# w

) Q( [5 l5 k4 ~! B( E. P  所以建议在HR信息化时：要供货商提供文档演示、软件操作演示、还有软件的版权证明....这样才能买得放心，用得舒心8 @3 m. _3 @. @7 G

4 n! x9 b! V: U* A[ 本帖最后由 marco_hsu 于 2008-6-17 10:53 编辑 ]

一个信息化,不仅仅是软件开发,更重要的是关注的是管理能力.能够做软件开发的很多,但是在管理理念上有思想的软件商很少,不然怎么有那么多人说软件不好用,就是因为两者的结合不够好!

但是客户的第一反应还是价格，当然除去HR信息化预算很大的公司；