一位朋友，从07年年初开始到08年4月，每个月都有加班，加班时考勤卡也打了，但是平时经常外出办公、采购、开会，因为公司地处郊区，所以经常办完事来不及回公司，因此考勤卡上多处未敲卡，今年由于公司政变，在3月份她正式提出离职，同时要求支付加班费，公司拒绝支付，5月申请了仲裁。
仲裁开庭后，公司以外出办事未敲卡为由，与其加班时间抵消，这样合理吗？
同时当时公司各规章制度也没有要求外出办事填写办事单，总经理曾发过一封邮件要求经理级别以上外出办事需以各种形式告知他，她每次外出都告知总经理的。
她应该怎么办？

1.你朋友不要承认知晓公司什么鸟制度(邮件虽然可以作为证据，但是公司分配给你的邮址员工没有签名确认。就是每次例行告知是道听途说)。对方律师问话，可以不做答，要求对方提供证据。
2.主张的加班时间多一点，越多越好。
3.把维权主张分开仲裁，也学会玩玩公司。
4.提出离职的理由是公司拖欠加班费。同时要求单位支付补偿金。
5.劳资问题由用人单位负责承担举证不力的风险后果。

楼上的有经验哦

楼上的回答的不错了啊

引用:

原帖由 Investment 于 2008-6-18 17:45 发表
1.你朋友不要承认知晓公司什么鸟制度(邮件虽然可以作为证据，但是公司分配给你的邮址员工没有签名确认。就是每次例行告知是道听途说)。对方律师问话，可以不做答，要求对方提供证据。
2.主张的加班时间多一点，越多 ...

这位朋友很专业，我有一个问题请教，如果企业管理层实行责任制，但是几乎每天晚上8点才下班，上下班不用刷卡，不支付加班费，这样的情况有一二年了，如果离职，能向企业索要加班费吗？

现在的企业越来越黑，员工是弱者，什么时候可以改变

引用:

原帖由 frp712 于 2008-6-27 15:11 发表

这位朋友很专业，我有一个问题请教，如果企业管理层实行责任制，但是几乎每天晚上8点才下班，上下班不用刷卡，不支付加班费，这样的情况有一二年了，如果离职，能向企业索要加班费吗？

不用刷卡，有其他证据证明加班了吗？

就是啊，如何证明你加班了呢你又没刷卡

我这也有这种情况，经常加班。但是入职时说明是月薪制的，月薪制的是不是就不存在加班的问题了。

要加班费，就得提供能证明你在加班的证据，上法庭一切都看证据的！没有证据，说什么也没用！

二楼的朋友很有经验。

关键是劳动局的态度，企业之所以强势是劳动部门对企业提供证据采信的程度远远大于员工自身提供的证据（在同等条件下）。

不错不错不错不错不错

未打卡,是否有签卡制度,有没有补签卡
或者,每月发工资时有没有扣工资,如没有扣工资算是公司默认正常上班
加班时是否有证明?包括工作中签字的日期,交接的日期与名单,监控的录像资料等,或者是工作日记等都是证明.
当然企业也不好做,人工成本增大,利润减少,