有保密协议条款如下：
一、每月发技术保密补贴1000元；
根据劳动合同法及相关法律法规，保密不需另外支付保密费或保密补贴，可以用公司保密制度进行约束，明确员工、公司的权利和义务，以及违反制度的惩罚手段和标准。该公司设立保密费出于何目的？
二、签订协议起，乙方必须继续为甲服务5年以上；
经双方协商一致，可以约定。
三、协议期内，乙方未经甲方同意，擅自离开甲方，乙方应承担甲技术培训培养、企业损失和违约金合计10万元。
10万的违约金是如何核算的？企业出资培训，可以要求员工主动离职后支付违约金，违约金在服务期内是逐年递减的，当然更不能超过原来的培训费用。（参见劳动合同法第二十二条）
现该员工提前30天提出离职，公司不同意，现该员工已离职，公司申请仲裁，甲方该如何处理。
该协议签订于2006年，请问一下，如果签订了类似协议，提前30天通知就无效了吗？什么叫“未经甲方同意”，辞职一定要甲方同意吗？（参见劳动合同法第五十条）
还有技术培训培养费，公司不能提供培训发票之类的证据，应该怎么算？无发票是不能举证的
未因保密原因造成企业损失，企业损失怎么算？在职时，以规章制度约束，离职后可以签定竞业禁止，约束员工的行为，以保护企业利益。（参见劳动合同法第二十三、第二十四条）
违约金在新法环境中是否支持？支持，见上
现在该员工在企业签订协议后就职一年半，要赔偿10万元是否合理？即使干满5年，也只能得6万元补贴，要赔偿10万元是否合理？不合理，见上
[ 本帖最后由 HRwendy 于 2008-6-19 11:56 编辑 ]
