人力资源从业者如何进行本企业的人力资源现状分析
最近在做本企业的人力资源现状分析，大概拟了如下一个提纲，可还是觉得不太对，好象缺了点什么，请大家给点意见！; ?2 f4 L$ V- @ S
/ I% w, |4 x. P4 e2 k$ P一、员工现状分析： A7 L+ T7 \* f- \3 d2 p0 o% }
现有员工年龄分析
1 P( C' W; f: i! ?/ k现有员工学历分析, F" t+ R5 h F% B4 M
现有员工专业分析1 o9 G$ @$ _6 w% m& x0 u
现有员工地域分析
. ~9 m. M, U, T过往员工入、离职率分析
; G- C( W3 ]0 |+ V- }8 h& `- E/ ^4 }% [% M
二、员工访谈、问卷分析
5 R: c% z) s3 I$ m' g员工的精神状态、士气与满意度；1 ?, a! t# ^% N1 i' E9 E0 [% U k
员工的忠诚度与归宿感
, G0 w% Z3 a! x8 y' e" M员工对公司企业文化的认同程度； Z# P6 n( P5 o( `1 f* J
员工对企业发展前景的认同程度；1 L' Z0 c7 d7 T* e5 A6 I% U: ?- F; }
员工的工作饱满度；+ R! d* A' z6 e) g C! [+ {
员工对职业发展计划的清晰度；& d4 r1 p* Y6 Y) b3 ?! Z
员工间的沟通程度
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