我们公司规定，凡是旷工两天以上的按自动离职处理，不予办理离职手续，扣发其全部工资。虽然这样做明显是不合适的，但是由于自动离职的人实在太多了，不好控制，又不得不这样做，实在是不知有哪些好的处理方法？

这个问题一直困扰着我们这样制造的行业的HR,我们要找到员工为什么旷工的原因，是不是因为离职申请很难批准，或者周期太长，也许更多的是因为这是一种风气，可能在最初是没有旷工这种现象的，是什么使旷工“正常化 ”了。是工作的性质，是基层的管理模式，还是员工素质的问题？

有太多太多的因素影响着,导致很多制造型企业都说这已经形成一种风气与习惯!

我们公司也有这样的现象，也有类似的规定，但聪明的员工在走之前会借点生活费

旷工一天即被清出宿舍，旷工当月的工资在其回来办理离职手续后发放。

在我司，员工连续旷工或一个月累计旷工3个工作日或以上者，作自动离职处理，公司向其索回30天的工资作为离职代通知金。

我們公司，員工連續曠職三天，要退給勞務公司

我们公司规定连续矿工15天或者年累积矿工30天
上面的公司矿工2天就当自动离职没，这样好象时间有些急哦

我们公司基本是如果旷职一天扣三天的薪水！知道扣完为止！！

我们公司是一个月内连续旷工3天就直接解雇除名了，旷工一天开一张警告书，要在当月工资扣50元钱。

我们这边连续旷工三天，一天扣200，3天扣600，然后发通告开除，如果来办离职手续，就给工资！

急辞工扣款的有没有相关法律上的支持或依据？

曾经看到过报道，珠三角地区很多工厂办急辞，当事人费时费力，时间周期长，费用多．站在打工者的角度想想，遇到这种情况是很多人都不愿耗时耗力来办理的．

[ 本帖最后由 hunter0219 于 2008-6-25 08:59 编辑 ]

我们公司有些员工，在领了当月工资之后，就突然消失了

为什么会出现这样的情况呢，我们的用人部门和单位有没有想过这个问题。一个员工就那么点点的工资，在离职时要跑那么多的个部门，找这个找那个，容易吗？还有就是还要看脸色，心情不好还不帮员工签字，你们有没有想过员工呢？很多单位想的就是如何能让员工多做事少拿钱，你们不觉得是这样的吗