上个星期，一家自称比较大的公司在某招聘网站上搜寻到我的简历，说要我去面试。
昨日，我去了。他首先要我填了张表，表格上写的是“求职表”，我不知道哪里是我自己在“求”了？
最搞笑的是面试，他问我为什么要应聘他们公司，我是通过什么渠道知道他们的招聘信息的……

不知道大家遇到过这样的情况没有~真是哭笑不得

测试一下，只是一个案例~

[ 本帖最后由 hasc_hr 于 2008-6-23 10:16 编辑 ]

我觉得你可能想得有点多
给人有点自大的感觉，可能他们在表格的制定上有一定的误差
一般来说，资料的名称该是职位申请表
至于问的问题，他们的问题并不荒谬，你的目的，你的态度是他们要考察的
你可能觉得他们在网上发布了招聘信息为什么还会问你
但是你有没有想过他们并不单单是在网络上发布了
还有可能是内部员工推荐或者其它
这是个人的建议，最好谦虚点

非常同意楼上所说的
如果楼主认为自己因为简历被搜索到的 而不是主动的求职行为
现在要去填写求职表 就是掉价了 是吗?
其实 楼主做出动作 使自己简历可以被很多公司搜索到 就是一种求职行为
而且 楼主还是去参加面试的
试问一下 如果 只有一个人 而去更改这个张表的表头 现实吗 更名叫 入职邀请表?
另外一个问题 也不是什么问题 面试的人又不是你一个人 而且经常面试的人和招聘实施并不是一个人
倒不必这么介意

同意楼上的说法，楼主有点太介意了

有些东西是不必要的·不要想太多了！唯一能做的就是学习

即使是在网络上被搜寻到简历，也不需要这样说吧！你更新简历当然是希望被用人单位注意，如果是不想换工作的话，估计连简历都不用写的。

据实回答就好了呀，毕竟你去了。。。那不是应聘难道是考察

看了上面的回复，真的不知道各位是不是做HR的，难道工作中就是这样实践的啊？试想一下，你如果要猎个人来，你问别人什么渠道来的，不笑死才怪

1、“招聘”与“寻聘”的程序、技巧是有所区别的，人才网只是一个平台，是双方平台，并不偏袒于用人单位招聘员工，把“人才网”当成“招聘网”是不是应该反思了；
2、表格设计失当，“求职表”显然不能用在“寻聘”过程中；
3、对待“寻聘”人员的面试，要通阅简历，问出那样的问题是不合适的，招聘人员没有做好准备工作。

最后说一句，人力资源工作每个环节都必须精细！！奉劝各位平时多多钻研业务……

[ 本帖最后由 hasc_hr 于 2008-6-23 10:15 编辑 ]

我也同意大家说的，楼主好像感觉很自大似的，那请问你的应聘结果呢，被录用了嘛？记住，态度决定一切！

我也觉得楼主有点自大了,

我在求职的时候也经历过类似的情景
如果你从招聘单位角度去想觉得很正常
如果你仅仅从个人角度去考虑会觉得很怪异
和大家一样，我觉得比较正常

楼主的一些想法其实也提醒了我们做招聘工作，应尽量让我们的工作做的完美。
但是，座位一个应聘者来说，不管你的简历是通过何种渠道被用人单位搜到的，既然接受了对方的面试邀请，那你就是一名求职者，填写《求职表》难道有什么错误吗？
那么，询问跳槽或者应聘此职位的原因也是顺理成章的事情。
如果，你不想接受面试，完全可以拒绝对方，就不成为求职的过程了。

就是，就是，楼主想太多了
不想让别人看，就隐蔽简历吗，又不是很难！

楼主有些过了，

其实呢，我觉得大家都同意招聘工作应该做的精细些，比如询问途径环节。
但lz有些居高临下的心态就不太可取了。