无领导小组－结果纪录及考核点

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面试－无领导小组
结果纪录及考核点

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人类在微笑，上帝在思考

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沙龙有驻海外的HR朋友吗？

tracyxie

白金长老

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沙发大中小发表于 2008-6-24 01:40 只看该作者

【多原创、别灌水、少转载、沙龙有您才更精彩】

非常好的资料,学习了

If you love the life you live ,you will live in the life of love.

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lixl0403

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板凳大中小发表于 2008-6-24 10:09 只看该作者

这个不错。参考一下。

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找课程找不到？在谷逸培训发个培训需求吧？

caim620

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地板大中小发表于 2008-6-24 13:15 只看该作者

下来看看，谢谢啦

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沙龙有驻海外的HR朋友吗？

qingguang

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忘忧草806

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5#楼 大中小发表于 2008-7-18 21:37 只看该作者

谢谢分享，先下了看看再说

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找课程找不到？在谷逸培训发个培训需求吧？

suhhr

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6#楼 大中小发表于 2008-7-18 22:06 只看该作者

想知道你们会选协调者还是发起者还是总结者，如何去选？5 I! R0 _8 r$ p! i2 ?1 w% @
我想这个也跟公司的企业文化和岗位对个性的要求有关吧。+ T4 F) x: F. W! i3 D
另外，对于哪类岗位，你们会采用无领导小组讨论的方式去选人？

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chen7741

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7#楼 大中小发表于 2008-7-19 19:08 只看该作者

非常感谢，有学了好东西

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moon0508

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8#楼 大中小发表于 2008-7-21 21:33 只看该作者

只是空的纪录表格

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yj0114

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9#楼 大中小发表于 2008-7-22 15:46 只看该作者

十分感谢楼主大大的分享

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szyuanyq

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10#楼 大中小发表于 2008-7-22 16:36 只看该作者

好资料好资料

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wuyinhuayy

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11#楼 大中小发表于 2008-7-22 16:49 只看该作者

经典沙龙原创至上 --沙龙鼓励及奖励原创问题、文章、分享

呵呵，也发一个评分表共享

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权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心尤甚。

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wxty

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12#楼 大中小发表于 2008-7-22 18:15 只看该作者

虽然略简单，但还是感谢你无私分享.........

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13#楼 大中小发表于 2008-7-23 10:20 只看该作者

回复楼主 ymid 的帖子

这方面俺是新手，学习~~

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lzmsuifeng

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14#楼 大中小发表于 2008-7-23 10:26 只看该作者

看看楼主是如何做的，感谢中

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九重天外

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15#楼 大中小发表于 2008-7-23 11:45 只看该作者

謝謝分享。

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