2008年度工资总额专项审计工作开始，在过往的经历中，不少企业对此项工作相对陌生，产生了一定的心里压力，同时由于不熟悉流程作业，审计过程中不知如何准备材料，配合审计，审计结果需要调整整改的又无从着手，导致效率降低，失误不断，成本无故增加。为了帮助企业规范操作，提高效率。可以从缴费基数、财务做账、审计流程、整改报告、问题梳理五个方面进行讲解，再参考整改报告样表进行操作。
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实务操作包括：
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! Z2 d, @* g' C+ i) w1、审计整改工作的基本内容
& t, p. i* J9 f: ~6 vA、什么是工资总额专项审计整改工作，是不是社保审计，有什么区别？
3 o# ]' ?6 @, qB、工资总额审计整改的管辖部门与抽样方式、其工作的范围与标准;
, O8 F' u! J8 q$ L* NC、工资总额审计配套的法规政策。
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2、缴费基数的确定与财务入帐
4 P% C9 t( S P2 pA、缴费基数的确定、核定依据与计算口径;
# |* U+ c4 U, Z1 K4 rB、缴费基数的具体项目与可不列入项目范围;
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C、各类人力成本支付时财务入帐的科目。
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3、审计整改工作的流程
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A、核准缴费基数流程与整改须知;
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B、委托事务所上门，审计报告内容;
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C、整改业务过程：（分配整改任务、通知整改、办理整改、扣款、帐户调整）
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. U+ _5 F1 ^* _1 u) A4、常见问题的梳理与整改报告
" u! B1 e3 ^" [A、应保未保与缴费基数不符，晚交漏交情况的处理
7 ]% Q4 N9 u0 C# m% L3 I3 M! DB、自由职业者、领取失业保险者、领居住证者、工资审高 审低的处理
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C、主公司与子公司、人事代理公司与客户、工资支付与社保不同步的特殊情况处理
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0 v6 o2 o. C3 J5 z7 \5、审计整改工作的建议
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A、人事与财务工作的日常工作配合与注意事项。
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B、审计过程中如何与事务所沟通、确认数字。
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C、剔除、补缴、调整工资总额、调整平均工资的应用技巧。
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2 z' l( J& h) w( \7 }( y- g实务指导，是帮助企业解决问题的发生，而不是逃避问题;应当邀请财务工作人员共同学习。
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如需要相关资料或信息（或者在审计后要求整改时再进行联系）。联系人：方慧 MSN：
hronline1@hotmail.com 电话：62444448、13818880433
