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有用的试用期管理相关制度

本主题由 goiee 于 2008-9-10 14:00 移动
Asenal

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31#楼 大 中 小 发表于 2008-8-2 15:23  只看该作者
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有不少东东啊，看看在说
用全身心的爱迎接今天。

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木易建芳

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32#楼 大 中 小 发表于 2008-8-3 03:30  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

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新兵入团，没金币怎么办？好多东西都不能看*-*

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37hioche

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33#楼 大 中 小 发表于 2008-8-3 23:16  只看该作者
谢谢楼主，好的资料就是要靠大家互相传阅

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echogoose

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34#楼 大 中 小 发表于 2008-8-4 10:59  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
绩效考核没意思得很，我就是做考核的，怎么觉得可有可无呢？
* s0 Y* F+ Z" p) U# u) ?顺便说一句，我们执行的是一种类似360考核的方式，但是每个人的能力和工作态度只有直接上司评价，感觉制度很强大，执行很操蛋

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lxh122l

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35#楼 大 中 小 发表于 2008-8-4 15:25  只看该作者
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好好的学学，也在做这个东西。: C& Q. @$ p* g4 N8 f
谢谢分享！

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clairesoup

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36#楼 大 中 小 发表于 2008-8-13 14:30  只看该作者

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多谢提供资料，收藏

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心有独钟

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37#楼 大 中 小 发表于 2008-8-14 08:27  只看该作者

谢谢分享

好像有点复杂，不过很值得学习啊
跌倒后可以顺便仰望一下天空 蓝蓝的天啊 今天也在无限延伸朝着我微笑 我还活着．

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绿色默默

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38#楼 大 中 小 发表于 2008-8-18 12:12  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
绩效考核部分搞不懂
apple

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stone.wu

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谢谢楼主分享..呵呵..

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sudar2014

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40#楼 大 中 小 发表于 2008-8-19 14:05  只看该作者
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路过，顶一下呵！！！！！！！！！！

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可爱童潼

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41#楼 大 中 小 发表于 2008-8-19 19:34  只看该作者
看到有好的资料，想下载来看看，就是没金币

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czinfowq

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42#楼 大 中 小 发表于 2008-8-20 10:21  只看该作者
感谢楼主,我正好找这方面的资料,不过想问一下楼主,你们集团公司针对转正人员都有安排沟通吗?还是就按制度度评分而已.?

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erinn

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不错，呵呵：）

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tom

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学习中
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xiedongji

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